人にしかできないことに投資する
シロクロ株式会社は、「人」が企業の未来をつくるという信念のもと、現在は「シゴマル」という短期インターン代行サービスを運営しています。 即戦力を求めるだけの採用ではなく、まだ何者でもない「誰か」に出会い、育て、惹かれ合う。 そんな、長期的に組織を支える人への投資こそが、新卒採用の本質だと私たちは考えています。 企業と学生、どちらにとっても意味のある「最初の出会い方」を設計し、採用の形を変えていきます。
Values
Equality
私たちは、誰が言ったかではなく、何を言ったかに耳を傾けます。
年齢や経歴ではなく、「この人と一緒に走りたい」と思えるかどうか。
同じミッションに向かう仲間として、対等に背中を預け合える関係を大切にしています。
ここにいるのは、「正しさ」ではなく「志」でつながるチームです。
Open communication
遠慮よりも、本音。
忖度よりも、前進。
良いアイデアに、役職も経験も関係ありません。
「こうした方がいい」「ちょっと違和感あるかも」
そんな声を出しやすい空気が、いいチームをつくると信じています。
壁をつくらず、率直に話す。
全員で同じ方向に進むために、オープンな対話を大切にしています。
Work-life integration
仕事と人生を切り分けず、創造的に混ぜていく。
「生き方」そのものが、働き方になる。
「ワークアズライフ」とは、仕事と私生活を対立させるのではなく、
自分の価値観・好奇心・情熱が“自然に”仕事に重なる状態のこと。
「これをやってみたい」「これが必要だと思う」
そんな衝動から始まった行動が、誰かの価値になっていく。
好きや想いを仕事にして、自分らしく社会とつながっていく——
それが、シゴマルが目指す働き方です。
Flexible work arrangements
ライフスタイルに合わせて、最もパフォーマンスが出る働き方を、
お互いに信頼し合いながら選べるカルチャーです。
Workplace friendships
業務外でもふとした話で盛り上がれる、
Slackの雑談チャンネルが自然と賑わう、
そんな関係性が、チームをゆるくあたたかく繋いでいます。
信頼や安心感が、挑戦のベースにある文化です。
Members
Nao Kumagai
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楽天グループ株式会社にて新卒でデータアナリストとして働いた後、株式会社マイベストでCEO直下でプロダクトマネージャーとしてプロダクト推進を担いつつ、約30名のP...Show more
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