今回はリモートセンターで管理者を務めるEさんにお話を伺いました。

Eさんは、２児のママ・管理者・自社シューズブランドのオーナー・ご主人の会社の管理事務担当（ボランティア）…なんと４足のわらじを履いて奮闘中のメンバーです！

入社前の経歴や業務内容など、ぜひご覧ください♬

ネオキャリア入社前のご経歴について教えてください

初めは総合病院・医療企業で総務職に７年従事し、労務や採用、庶務、経営企画業務などを幅広く経験しました。

その後、家業(自社シューズブランド製造・卸販売)の後継者として経営や営業に奮闘していたのですが、

第１子の産休中に代表である父が廃業を決めてしまいました。

第２子出産後は一度派遣でRPOの採用アシスタント業務に従事しつつ、副業として廃業した家業のブランドを個人事業主として復活させたり、ボランティアで夫の会社の管理事務を担当し始めたりしていました。

その後、派遣から前職であるRPOベンチャー企業へと転職した後も採用アシスタント業務や採用コンサル業務を行っていました。

ネオキャリアへの入社を決めたきっかけは？

実は、前職の協業先がたまたまネオキャリアでした。

RPOの仕事にはやりがいを感じていたものの、前職では残業が多く、子育てや副業との両立が難しくなっていて…

転職を考えて始めていたタイミングで、ネオキャリアの営業担当者からフルリモートで働くRPOセンターが立ち上がることを聞き、お誘いいただいたのがきっかけです。

子どもたちや副業の事もあり、フルリモートで働けることはもちろん、会社全体で残業を減らそうという意識が浸透している点に魅力を感じ入社を決意しました。

担当業務を教えてください

RPOチームの管理者兼SVとしてメンバーの管理業務やプロジェクトの立ち上げ、初期構築、クライアントとの折衝などを行っています。

４足のわらじを履くに至った経緯を教えてください

第２子の産休中に、家業が廃業してしまい、大好きだった靴のブランドの歴史が一度途絶えてしまいました。

どうにかできないかと考えていた末、パートナーの後押しもあって、個人事業主として自社ブランドを復活させることにしました。

ただ一方で、採用コンサルになりたいという夢もあって、RPOも続けていきたい。ママとして子どもたちとしっかりと向き合っていきたい。夫をサポートしたい。…

どれも諦めたくなくて、幸いにもそんな自分を応援してくれる家族や環境があり、現在は４足のわらじで絶賛奮闘中です。

私、欲張りなんです(笑)

どんなふうにスケジュール管理しているの？

基本的には朝の時間を活用しています！

睡眠時間はしっかり確保したいと考えているので、夜は子どもたちと同じ時間に眠りについています。

仕事での苦労があれば教えてください

これまで比較的小規模な会社での経験ばかりだったため、ネオキャリアに入社した際は、規模が大きいが故の社内・システムのルール、社内体制の理解や活用など、インプットするべきことが多くて苦労しました。

今後の目標はありますか？

まずは現在の「ママ×管理者×自社シューズブランドのオーナー」を妥協せずどれもしっかりとやりきる事が目標です！

いかがでしたでしょうか？

４足のわらじを履く…なんて聞くと"バリキャリ"なイメージを持たれるかもしれませんが、実際のEさんはいつも笑顔で物腰やわらか。チームに癒しを与えてくれる存在です。

ネオキャリアでは、例えばEさんのようにママワーカー×副業と多様な働き方を選択することができます！

今後も社員インタビューを続々投稿予定です！

次回もお楽しみに♪