こんにちは！株式会社THD 採用/広報担当です。

本日は「“採用現場のリアル”をお届け！」と題して、

普段THDの面接を担当している採用担当者にインタビューしてきました🎤

面接の中で重視するポイントや求めるマインドセット、THDにぴったりな人物像など採用の裏側をたっぷり語っていただきましたよ！

\\こんな方に読んでいただきたい記事です//

・WEBマーケティングの経験を活かしたい！と考えている方

・異業種＆未経験でもWEBマーケティングに挑戦したい方

・新規プロジェクトやチームマネジメントに興味がある方

特にこれからTHDを受けようと考えている方は、ぜひ面接の前に読んでくださいね！

それでは、早速インタビューに移っていきましょう～！

そもそもTHDって何をしている会社？

私たちTHDがメイン事業として行っているのは、関連会社である株式会社ベルコ（以下、ベルコ）におけるDX化と事業拡大に向けた施策提供です。

ベルコは1969年の創業以来、互助会員様の「結婚式」「お葬式」をはじめとして人生に関連する総合的なサービスを提供している企業です。

関西から始まった事業展開は今や日本全国に広がり、北は北海道から南は九州まで、

互助会員様の日常と大切な日を支えています。

ベルコグループが最も大切にしているのが大きな責任をもってご家族の素の心と向き合うこと。

お客様一人ひとりの想いを形にすることで“感動”へと導く、「おもてなし」「サービス」を日々創造しています。

そして今回私たちは、ベルコメンバーズプロジェクトを通してベルコのサービスを日常的にご利用いただけるよう基盤づくりにも取り組んでいます！

ベルコメンバーズについてはこちらの記事もチェック👀

WEBマーケティング部が担う役割とは

WEBマーケティング部は主にベルコのDX化領域やベルコメンバーズプロジェクトの中枢に取り組んでいますが、その中でどのような役割を発揮していますか？

Mさん

一言で表すと、WEBマーケティング部の役割はDX化を通して「“ベルコ＝冠婚葬祭”というイメージを打破する」ということだと考えています！

ベルコは冠婚葬祭において高い知名度を誇っていますが、それ以外の事業はまだそれほど認知されていないという課題があります。

ただ、実際は七五三や成人式、老人ホームの紹介など様々なサービス展開を行っていますのでWEBマーケティング部としてはそれらの既存事業を拡大させつつ、新しい視点から事業を創出できるよう支援させていただいているんです！

特に今回ローンチしたベルコメンバーズアプリもこの認知拡大の手段の一つとして捉えていますが、アプリを通して冠婚葬祭以外の事業も知っていただき、ベルコを日常的に利用するきっかけになればいいなと願っています。

Aさん

また、一口に“DX化”というとデジタルの技術で最新のやり方に転換することだと捉えてしまいますが、事業の進め方や運営において全て変えることが必ずしも正解とは限らないんですよね。

ベルコが長年の歴史の中で培ってきた方法もたくさんありますので、従来のやり方と新しい視点を上手く混ぜつつ、全体的な効率を上げることで新規事業を立ち上げられる機会も増やしていきたいと考えています！

互助会についてはこちらの記事で詳しくご紹介しています👀

お二人が考える、THDメンバーとして求められるスキルやマインドセットにはどのような要素がありますか？

Mさん

今まで培ってきた経験を活かして自分からどんどん挑戦していけることでしょうか！

今までの経験というのはもちろんWEBマーケティング業界であればスキルとして活かしやすいと思いますし、反対に飲食や小売業など全く異なる業界でも私たちとは違う分野の知識を持った状態で入ってきてくださるので大歓迎ですよ！

未経験の業界に飛び込むのはハードルが高いことですが、知らない分野でも自分から手を挙げて課題を解決しようとしたり、漠然とある目標に対して自分で道筋を立てていったりと、「何か一つでも取り組んでいきたい」という姿勢がある方にはぴったりの環境だと思っています✨

知識を身につけていく中で業務を通してアウトプットする機会もたくさんあるので、きっと入社前に予想していた以上の成長が得られるはずです！

チャレンジ性を持っていることは今のチーム体制にとって大切な要素ですね！そして、リーダーやマネージャーとして入社される方に期待することはありますか？

Aさん

そうですね、そのレイヤーで入社される方だとプロジェクトの主旨を理解したうえで企画力・推進力を持ってメンバーを巻き込んでいくことを期待したいです！

実際に手を動かす作業はみんながそれぞれの得意分野を活かしてこなすことになりますが、例えば漠然としたゴールに対して道筋を立てたり、そこから派生した課題をメンバーに割り振っていったり…というディレクションをできる人材がいるとよりプロジェクトを加速できるのではと考えています。

採用担当者はここを見る！

面接の中ではどのようなポイントを重視していますか？

Mさん

今までのご経験の中で主体性をもって業務にあたってきたかどうかはかなり重視して見ています！

スキル面はもちろん考慮しますが、スキルと実績が必ずしも全員比例するわけではありません。

そのため、例えばプロジェクトを進めた経験がある方であれば具体的にどのような立ち回りで業務にあたっていたのか、その時の働き方はどうであったかなどをよくお聞きしますね。

それが仮に未経験の方だとしても、「○○やってみたいです！」「△△はどうですか？」のように前のめりな姿勢で取り組んでいただける方であればチームの雰囲気にもマッチしていると思います！

また、THDメンバーとして成長する中で最終的にリーダー・マネージャー層まで成長していただけたらベストだと考えているので、

候補者様のご経歴をお聞きしつつ、自分から積極的に手を挙げて挑戦する意欲があるかどうかを見るのは一つの判断ポイントになりますね✊

実際に今チーム内で活躍しているメンバーの特徴を教えてください！

Aさん

WEBデザイナーのMさんは入社して1年近くになりますが、入社直後と比べると主体性がどんどん増したなと感じました！

最初のうちはディレクションに従ってデザインするといった流れがメインでしたが、今はほぼ提案ベースでデザイン以外の部分も積極的に取り組んでいるんですよね😳

また、自分が主導で進めるとタスクの目的がより明確になるからか、スキルも急成長した実感があります✨

彼女のそういった積極的な部分は今プロジェクトを進めている中でもとても力になっているので、今後もさらなる活躍を期待したいです！

Mさん

私はWEBマーケターのNさんと特に関わる機会が多いのですが、入社してまだ半年且つ業界未経験にも関わらず、プロジェクトの全体像がよく把握できるようになってきたなと感心するばかりです！

最初のうちは目の前のタスクをこなすだけでも精一杯だったと思いますが、今は「そのタスクがどこに繋がっているのか」「どのような結果を導くのか」という広い視点から俯瞰できるようになりましたね。

チーム全体と本人のやりたいことがどんどん増えて方向性も合ってきているので、引き続き一緒に頑張っていきたいです！

「THDを挑戦の場として活用してください」

最後に、THDへ興味を持ってくださっている方に向けてメッセージをお願いします！

Mさん

私たちの業務領域は一見するとWEBマーケティングが大半を占めているように思えますが、実際は新しくアプリを制作したり、外部の専門家の方と提携して進めている分野があったりと、提供範囲を限定することなく取り組んでいるんです！

プロジェクトをさらに加速させるためにも、今までのキャリアを最大限発揮できる環境を探している方はもちろん、業界未経験であっても何か達成したいことがある方など、とにかく意欲がある方に参画していただけたら嬉しいですね。

「わからないけどきっとできます！やらせてください！」くらいの、ある意味傲慢な人も大歓迎です！(笑)

主体性があって学び続けたい方にとってはぴったりな環境なので、ぜひ今まで培ってきたスキルを発揮する場としても活用していただけたらと思います🔥

おわりに

ここまでお読みいただきありがとうございました！

採用担当者の想いは届いたでしょうか？👀

そして、THDでは新規プロジェクトの事業拡大に伴うWEBマーケター/ディレクター/デザイナーを大募集中です！

WEBマーケティングの経験を活かしたい方、冠婚葬祭業界に興味がある方、チームマネジメントに挑戦したい方など熱い想いを持っている皆さんをお待ちしています🔥

少しでも気になった方がいらっしゃいましたらお気軽に「話を聞きたい」ボタンを押してくださいね！

まずはカジュアルにお話ししましょう！

株式会社THD

採用/広報担当