【会社紹介】Kids-UPってどんな会社？

プロフィール

■ 株式会社Kids-UP スクール運営課　エリアマネージャー Kさん（38歳）

前職は保険会社にてAI開発業務に従事。世の中に変化を及ぼせるのは教育であると考え、転職を決意し、2020年にKids-UPに入社。現在はエリアマネージャーとして12スクールを管轄しており、各スクールの運営や従業員の管理を行っている。趣味は仕事と運動。また非日常的な経験を求め、最近は人生初のスカイダイビングに挑戦したとのこと。

■ 株式会社Kids-UP 研修課 Mさん（36歳）

前職は飲食店で店舗責任者として従事。2016年にKids-UPに入社。現在は、研修課の責任者として、中途社員や新卒の初期研修、スクールマネージャーのフォロー等を行っている。趣味はダイエット。少ないトレーニング量でいかに効率よく痩せれるかを日々探求しており、最近は体幹トレーニングに着目しているとのこと。

会社のパーパス（存在意義）を教えてください！

諸橋：子ども達に「未来を生きぬく力」を身に着けてほしい、というのが当社の想いです。

国際化が進む中、今後はより一層英語力が求められる一方で、日本人の英語力の低さは周知の事実だと思います。英会話スクールは沢山ありますが、世界で通用するレベルまで英語力を持っていくことはなかなか難しい。それを成し遂げられるという部分が当社の大きな強みの1つですね。

あとはニュースにもなっている「小1の壁」の問題の解決。要するに保育園は増えてきて待機児童が減ったものの、小学校の学童はいまだに不足している。結果的に共働きだと、放課後の預け先が無い。また、＋αで習い事に通わせたくても、共働きのため送迎が難しい。場合によっては保護者が仕事を辞めたり、時短労働を余儀なくされてしまう。

こういった問題を解決するために、当社は学童型のサービスを提供しています。バスによる送迎や、長時間のお預かりなど、ご家庭の状況に合わせてご利用いただけます。

小関：付け加えますと、今の子ども達は実体験を得る機会が少ないことから、社会性も育めるような環境を提供しています。

例えば、対人関係。公園で出会ったお兄ちゃん・お姉ちゃんと喧嘩して泣きながら帰ったり、近所のおじいちゃん・おばあちゃんに怒られて凹んだりといった、対人関係を学ぶ機会が、特に首都圏に暮らす子ども達は少ないです。

弊社ではサマーキャンプを行っていますが、火の起こし方が分からないお子様が大半です。中には自宅がIHキッチンゆえに、実際の火を見たことがないお子様もいます。そのような経験を通じて、簡単に火がつけられたり、料理ができることのありがたみを知ることができます。

実体験を積み重ねることで、人は豊かな感情を育みます。私たちは英語を学びながら、様々な実体験を得られるカリキュラムやイベントを提供しています。これが当社の強みであり、教育という側面から社会貢献していると考えています。

会社の雰囲気についていかがでしょうか？

小関：和気あいあいとした職場環境だと思います。経歴も違えば、国籍も違う。様々なバックグラウンドを持った社員がいるので色んな価値観を見て学ぶことができます。社会人としてはもちろん、人としても成長しやすい会社だと感じていますね。

諸橋：特に横の繋がりは強いですよね。面倒見の良い人が多いので、先輩社員は率先して新人に声掛けをしますし、悩みがある人には真摯に向き合って一緒に解決策を探ってくれる印象です。

一方で、良い意味で社内競争もあります。例えば、イベントを行う際は毎回ランキングが発表されるのですが、各スクールがそれぞれアイディアを出し合い、工夫して目標達成に全員でコミットする姿はよく見られる光景です。

小関：社内コミュニケーションについても非常に円滑だと思います。特に私はエリアマネージャーという立場なので、ほぼ毎日、担当スクールに顔を出して状況確認を行っています。スクール内でも毎日ミーティングがあるのでお互いの状況を把握しやすい環境です。社内チャットもあるので複数人の前では相談しにくいことも気軽に相談できるような環境になっていますね。

ちなみに、私は「一方的なコミュニケーション」は「コミュニケーション」とは言わないと思っています。特に日本の縦社会的な考え方だと一方通行になりがちですが、あくまで対等に話ができる。何かあったらすぐ相談できる。そういった雰囲気作りを常に意識しています。