「働きがい認定企業」に選ばれました！

この度、株式会社ヘルスベイシスは、世界100カ国で企業の働きがい調査を行う専門機関Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）に、働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定企業」として選出いただきました。

エントリー企業の従業員に世界基準のアンケート調査を実施し、調査結果が一定水準を超えた企業を優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」として、正式に1年間認定しています。

Great Place to Work® Institute Japanについて

Great Place to Work® Institute は、「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約100カ国で実施している専門機関です。米国では、毎年1月に発行される「FORTUNE」誌を通じて「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、ここに名を連ねることが一流企業の証とされています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place to Work® Institute よりライセンスを受け、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。

ヘルスベイシスの「働きがい」とは!?

① 自己資本経営による事業創造の柔軟性と、ダイナミックな人材配置

弊社は完全自己資本経営で経営を行っており、外部に株主がいないため経営的な制限を受けることがありません。弊社は一言で「〇〇の会社です」と語れる会社ではなく、新規事業を4年で8つ生み出しており「可能性を社会に提供し続ける。」というミッションのもと、社会に価値提供できる事業を創り続けています。そのため、人材配置においてもポジションが豊富に選択できるため、社員のほとんどがポジションを兼任しながらパラレルな職種を経験しています。分業制という時代の流れに逆行する考えだと捉えられる方もいらっしゃるかもしれませんが、弊社は事業責任者を輩出するべく、職種に特化しない、ゼネラリストの育成に力を入れている企業です。そのため、やりがいを持って活躍できる環境となっています。

② バリューに基づく「チーム力」

弊社では、顧客価値の最大化を目指すためにチームでプロジェクトに挑むことがほとんどです。各々によって、得意不得意の個性はあり、そこを補う形で事業を拡大するべきだと考えています。6つのバリューのもと、「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を大切に事業創造・価値提供に取り組んでいます。

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