強い会社は、なぜ小さな日常まで発信するのか？

こんにちは！AINEXT採用担当の竹本です👊

最近、採用まわりの記事をいろいろ読むなかで、「採用がうまくいっている会社は、話題づくりが上手だという話をよく目にします。

もちろん制度や待遇が整っているケースもあると思います。ただ、自分の観察としては
“情報の届け方”が上手い会社は、結果的に採用でも強いように見えるんですね。今日はそのあたりを、竹本なりの視点でまとめてみます。

話題になる会社は、気づいたらタイムラインに流れてくる

勢いのある会社ってニュースやSNSでよく見かけますよね。

こういう会社は、求職者の頭の片隅にスッと入っていて、「なんか気になる会社だな」という感情が生まれた時点で、応募のハードルはぐっと下がるなと感じます。

“日常の出来事をうまくストーリーにしている”＝“大きいニュースがなくても発信できる”ということです。自然に発信回数も増えて、求職者の頭に残る会社になります。

こういった会社がよく出している話題の共通点はこんなイメージです。

特別な実績をつくらないと発信できない……というより、日々の出来事を丁寧に拾って言語化している印象があります。

最近の採用トレンドでもよく言われますが、若い世代の人ほど「この会社、雰囲気いいな」という温度感を大事にする傾向があります。

なので、発信の内容よりも、素直な声、トップとメンバーの温度感の一致などの部分も非常に重要なんだと感じます。「あ、この会社は嘘がないな」と思えると、応募への心理的な距離がぐっと近くなります！

うちは大きな会社ではありませんが、発信については前向きに取り組んでいます！

こういうものを小さく、小さく出していくことで「AINEXTってこういう会社なんだな」が伝わると感じています。

うちの強みは、大きな実績より、日々の挑戦の積み重ねにあると思っているので、それを素直に出すだけでも十分“話題”になる気がしています。楽しく働いている人がいるからこそ話題が生まれるし、挑戦が多いからこそ“裏側”が存在します。私自身、そういう会社の方がスッと惹かれます。

いまの環境に不満があるわけじゃなくても、「もっと自分に合う働き方があるのかな」と感じる瞬間って誰にでもあると思います。

そんなとき、会社の“発信の温度”を見るだけでも、自分に合うかどうかのヒントになる気がします。もしAINEXTの話をもう少し聞いてみたい人がいたら、ゆるくお話しましょう！