ある日の社内。

部長「波多野さん、このままキャスティング続けよっか？」

何気ない一言だった。

当時、波多野さんは現場ディレクターとして番組制作に入っていた。 キャスティングは、ディレクター全員で手分けしてリストアップする——そのはずだった。

波多野「はい……私、やってみます…！」

（この一言が、ここまで広がるとは思っていなかった）

こうして波多野さんは、配信ディレクターとキャスティングの二足の草鞋を履くことになる。

「ディレクターで入ったんですけど…」

波多野「正直、キャスティングをやるつもりで入社したわけじゃないです」

そう言って、少し照れくさそうに笑う。

波多野「入社前に想像してた仕事とは、170°くらい違いました（笑）」

（180°じゃないのが波多野さんっぽいな…）

ディレクターとして現場に入る。 番組を回す。 それが自分の役割だと思っていた。

戸惑いはあったが、断るという選択肢はなかった。

最初はディレクター全員でやっていたキャストのリストアップ作業…少しずつメンバーがフェードアウトしていき、気づいたら一人だった。

テレビ業界でのリサーチ経験、普段から見ていたSNS。トレンドを追うことが元々好きだった彼女はやってみたら、意外とハマった。

波多野「これ、私の得意分野かもって思えたんです」

現場を知っているから、キャスティングができる

ディレクターとして現場に立ってきた経験は、 キャスティングの場面で強く活きた。

どんなお客さんが来てるか、誰が刺さるか。 現場にいると、肌感で分かる。台本も分かる。 現場の空気も分かる。

波多野「キャスティング担当が現場にいるって、 事務所さん的にも安心感あると思います」

マニュアルがない？ラッキーじゃないですか

波多野「マニュアルがないの、私は結構好きです。むしろラッキーじゃないですか？」

そう言い切る彼女は、社内では誰よりもスピード感があり、何事もとにかくやってみる精神の持ち主。

入社したての頃は、 事務所にメールを送ることすら怖くて、上司によく泣きついていた彼女。それが今では、 キャストの出演交渉までやっている。

元々はキャスト候補のリストアップだけだったが、出演交渉までやってみたいと手を挙げて、彼女なりに試行錯誤しながらアクションし続けている。

波多野「まずは自分なりにやってみて、 ダメだったら聞けばいいんですよ。役割が決まっていないから正解もないんです！だからこそ、成長できると思うんですよね」

この仕事に向いている人

波多野「せっかちな人、向いてると思います」

そう言って笑う彼女に、詳しく聞いてみた。

• コミュニケーションが苦じゃない
• タスク整理が得意
• 効率よく動くのが好き

そして——

波多野「めっちゃポジティブな人ですね！」

一方で、覚悟してほしいこともあるそうで…

波多野「キャスティングをやるなら、 プライベートも仕事の一部になります」

テレビも、ネットも、街中も。 全部がキャスティングのヒントになるのだ。

次は、白米マイスター

キャスティングをもっと突き詰めたい波多野が、次に挑戦するのは「白米マイスター」の資格取得だという。

波多野「白米好きのキャストに、 『私、白米マイスターを取るほどあなたと仕事がしたいんです！』ってアプローチしたくて（笑）」

押して、押して、押して、押しまくって、それでもダメなら違うアプローチを考えてみる。やり方にルールがないのがNATSLIVE流。

（1回の食事で2合の白米を食べるらしい…）

二足の草鞋という、選択

想像とは170°違うキャリア。 一つの肩書きでは語れない仕事。

それでも彼女は、立ち止まらない。

波多野「二足の草鞋って、大変そうに見えるかもしれないけど 私は今の方が、ずっと面白いです」

NATSLIVEには、 役割を固定しないからこそ生まれる成長があります。決まっていないから、手を伸ばせる。 正解がないから、自分でつくれる。

“無茶ぶり”という言葉で片づけられがちな挑戦も、 誰かにとっては、キャリアを広げるチャンスになります！

一つのことに収まらなくてもいいんです。「やってみたい」をやってみることができるのがNATSLIVEの良さです。

そんな働き方にワクワクする人、あなたの「やってみたい」を叶えてみませんか？