昨年度より取り組んでいた長期インターンマッチングサービス「Seek」が、今年7月に正式にリリースしました！
サービス開始から半年。提携企業様や掲載求人数も続々と増えています。
今回は、開発秘話や今後の展望について、CEOインタビューを交えながら赤裸々に語っていきます！

Seekとは？

長期インターンとしての活躍の場を探している大学生と企業をつなぐプラットフォームです。
企業様目線では、掲載費無料で、長期インターンとして採用が出来た際にのみ料金が発生する完全成果報酬型のため、リスクなく採用活動を行っていただけます。また、長期インターンを経た上で新卒採用に繋げることもできるため、よりマッチング率の高い採用が叶えられます。
学生目線では、様々な条件から長期インターンの募集先を探して応募することができるのはもちろん、自分に合った企業が分からない場合にもキャリアアドバイザーと一緒に探すことができます。

↓サービスページはこちら↓
https://seekcareer.jp/

↓サービス詳細はこちらもチェック↓
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000148022.html

新規事業責任者へインタビュー！

今回は、新規事業全体の責任者であるCEO神薗に、Seekにかける想いや開発秘話を聞いてみました。

＊まずは新規事業を始めた経緯を教えてください！

事業の多角化を目的として、また自らの経験に基づいて「長期インターンのマッチングサービス」という新規事業に踏み出しました。
創業時から人材紹介事業を中心として成長させてきたのですが、より事業の多角化を進めることにより会社の成長性・安定性を高めていきたいと考えており、既存事業とは異なるビジネスモデルでの事業展開も必須だと考えていました。
あとは、会社として新たなチャレンジをし続けることで、メンバーにも挑戦の機会を与え続けたいという背景も強くありますね。

また、私は新卒で入社した会社から一貫して会社の採用に携わっているのですが、会社に本当の意味でマッチしている人材を見抜くのはたった数回の面接では難しいと感じることもありました。
実は、その頃から、「長期インターンのように一緒に働いてミスマッチがないとお互いに分かってから採用する・入社することをもっと広められないだろうか」と考えていました。

Libertyを立ち上げて採用支援をする立場から多くの経営者・採用担当・学生と会話する中でも同じことを感じました。
合計しても数時間という限られた面接の場だけでは努力してもお互いを理解しきれず、「こんな面があるとは思っていなかった」などのギャップを生む危険性がどうしても高くなります。
実際にそんな悩みを抱えて当社に転職相談に来られる方も多く、何とかミスマッチを減らしたいという思いが強くなっていました。

そんな思いで立ち上げたのが、今回の「Seek」です。

＊新規事業に携わるメンバーは若手メンバーが多いようですが、どのように決定したんですか？

Seekは当時入社1年目のメンバー2人とCEO・COOというチームでスタートさせました。
メンバー2人を、開発/営業責任者、カスタマー責任者としてそれぞれ任命し、CEO直下で日々奮闘しています。

メンバー選定に関しては、本格的に事業をスタートさせたときに、社内公募をかけたんです。
その中で、新規事業に挑戦したいという気持ちの強さと、これまでの既存業務でしっかりと実績を出してくれているという信頼があるメンバーに任せることに決めました。

特に、プロダクト開発責任者に選定したメンバーは、当初開発についての知見を全く持っていない状況でした。学生に対するサポートや企業への営業活動については既存事業のノウハウを活かせる部分もありますが、開発は全くの未経験です。会社として大事な事業でもありますし、本当は私が指揮をとって開発をしようと思っていたのですが、本人からの強い希望もあり、熱意に負けて任せることにしましたね。

開発会社と毎週MTGを重ね、必要機能を洗い出し、設計、納品まで行い、、、大変だったとおもいます。
というのも、彼は東京支社の責任者も兼任しているんです。もちろんこの新規事業以外にも既存業務もあるので、法人営業、キャリアアドバイザー、支社全体の推進・マネジメント、採用も行いながらマルチに業務をこなす必要がありました。

スタートアップ企業で自己成長したい！という想いとともにLibertyに入社したメンバーですが、入社時の想いのまま、日々成長を感じてくれているのではないかと思います。

弊社はベンチャーですし、今後も、新しい取り組みには、手を挙げてくれたメンバーにどんどん任せていきたいです。
この新規事業の他にも、東京/大阪支社の責任者や、新卒事業部の責任者は、いずれも自ら手を挙げてチャレンジした20代のメンバーです。全員入社2年以内での抜擢でして、若手がどんどん活躍してくれています。

大阪支社の責任者インタビューも、ぜひご覧ください↓↓

＊今後の展望を教えてください！

長期インターンマッチングサービスとしては後発になるので、その中でも上位に食い込んでいきたいですね。
すでに掲載求人数は300件を突破しました。ユーザー満足度も高く、上場ベンチャーや大手教育系企業などへの入社事例も多数出ています。既に黒字化も見えているので、1年以内にはトップサービスにも並んでいきたいです。
加速度的に成長するビジネスモデルでもあるので、数年後には既存事業を大きく超えるポテンシャルも秘めており、引き続き投資を続けていきたいですね。

よりユーザーへの付加価値を高くするために、新たな機能も続々追加予定です。
好評いただいている既存の就職支援事業や転職支援事業とのシナジーも発揮し、インターンから就活、さらには転職まで、一貫してキャリアや人生をサポート出来る存在でありたいと考えています。

そのためにも、Seek以外にも、新規事業には引き続き着手していき、自分らしく生きる人が増えるようなサービス展開をしていきます！

いかがでしたでしょうか？

これからも、新たなサービス開発など、続々と挑戦を続けていきます！
Libertyでは、一緒に事業開発をしたい！会社を作り上げていきたい！という仲間を大募集しています。
福岡/東京/大阪の各拠点で採用中です。

まずはカジュアル面談で、私たちの想いを伝えさせてください！