FORCE-Rでは事業急拡大に伴い、共に100億円の山を目指す新たな仲間を募集しています！

今回は、外からは見えにくい当社の「赤裸々な透明性とフラットなカルチャー」、そしてメンバーの「働く」を支える等身大の福利厚生についてご紹介します。

現状の環境に満足できず、自らの手でビジネスを動かす圧倒的な成長環境を求めている方に、ぜひ読んでいただきたい内容です！

この記事を通じて、FORCE-Rが大切にしているプロフェッショナルとしての空気感、そしてメンバーのコンディションを第一に考える仕組みを感じていただければ嬉しいです。

【1】「稼いだ分は、ちゃんと分ける」希望額から逆算するフラットな還元思想

FORCE-Rの評価制度や給与に対するスタンスは、極めてフラットで赤裸々です！

代表の飯塚が掲げるのは、「やりがい」という綺麗な言葉を盾にせず、メンバーが生み出した成果に対してどこまでも誠実に向き合う、という強いポリシーです。私たちはプロフェッショナルな商売人の集まりだからこそ、会社というプラットフォームを使ってしっかりと成果を出し、稼いだ分はちゃんと分けるのが、最も健全で熱くなれるビジネスの関係性だと考えています。

この納得感を力強く支えているのが、会社のシステムや評価シートの数字だけに形骸化させない、フラットな対話のあり方です！本来は個人KPIや行動指針をもとに、3ヶ月に1回面談、半年に1回査定を行う基本の仕組みがあります。しかし、ここ1年の新しい組織づくりのフェーズにおいては、システムを急に持ち込んでお互いに空振りの会話になるのを防ぐため、あえて「評価シートの細かい話は一回忘れていいです」と、メンバーそれぞれと「今後の付き合い方」を本音で話し合ってきました。

実際の面談でも、「将来的に年収をこれくらいにしたい」という本人の具体的な希望額をフラットにヒアリングし、「じゃあ、そのためにはこれだけの利益を会社に作っていこう」という逆算のロードマップを一緒に引いていく対話を行いました。その際、ビジネスの裏側の座組である「経済的責任」についてもオープンに開示します。自分の給与（ベース給）に対して、会社の仕組み上その5〜7倍の売上や経済的責任を持つ必要がある、というリアルな数字のバランスを経営者目線でメンバーに共有するのです。形式的な数字を追わせるのではなく、現在地と次の行動を明確に合意しながら、一人ひとりがビジネスパーソンとしてステップアップしていける環境を整えています。

【2】「ビジネスは楽しい」をハックする！提供する価値と経済効果にこだわる商売人集団

FORCE-Rが目指すのは、綺麗な書類を作るスマートな「コンサルタント」ではなく、本質的な価値を生み出し続ける「商売人」の集まりです！私たちのミッションは、クライアントの売上最大化。そのため「ここまでの業務しかやらない」という線引きは一切しません。配送スピードの改善からページデザイン、SNS・広告運用、さらには商品開発まで、売上を伸ばすためなら何でもやるという徹底した顧客志向を貫いています。

私たちは、表面的な「作った成果物の数」や、独りよがりの「スキル論」を追うことはしません。メンバーの評価においても、作った数や作業の細かさ、スキルの有無そのものではなく「それが一体、いくらの経済効果（売上・利益）をビジネスにもたらしているか」という極めて客観的な数字の指標をベースにしています。

自分が設計した仕組みが市場を動かし、クライアントの売上をダイレクトに跳ね上げる！こうしたお金や経済効果という、フラットで誠実な指標に全員で真摯に向き合い、価値を高めていくカルチャーです。綺麗事のないシンプルな数字のやり取りをベースにしているからこそ、無駄な上下関係や感情的なハレーションも発生しません！この明快なサイクルに全員で挑むことこそが、私たちが体現する「ビジネスは楽しい」というバリューの正体です！

【3】成果の先に広がる挑戦の場！会社のリソースで事業を動かすアメーバ経営

このように提供する価値と数字にこだわり、社内で確かな実績と信頼を積み上げた先には、単なる支援業務に留まらない、事業そのものを動かすチャンスが直結しています！FORCE-Rでは、受託事業で安定した利益を積み上げつつ、そのアセットを活かして多角化を進めるアメーバ経営を採用しています。新規事業の立ち上げや自社ブランドの展開、海外進出などに伴い、新しく事業責任者としてチャレンジできる枠組みが用意されている環境です。

私たちは、机上のプランニングに時間をかけすぎることをしません！勝てる情熱と数字の根拠があるプロフェッショナルに対しては、社歴に関係なく大きな裁量とともに事業を任せるケースもあります。実際に入社直後に新設された子会社の代表を任された雨宮の事例では、予算を託され、ペットブランド『One Woof』の立ち上げにおける原価計算から物流の構築、利益の最大化まで、ブランド運営を自らの判断で主導しました！

この環境を支えているのが、まずは市場に出して反応を確認し、手応えがあれば大きな投資を行い、悪ければ即座に引くという、代表・飯塚の「拙速なき見切り」の経営スタイルです。既存の盤石な収益基盤があるからこそ、会社のリソースを使って大きな商売に挑戦できる。「会社を自分のために使い倒してほしい」という言葉通り、自律した一人の商売人として、ダイナミックに事業に関わっていけるフィールドがここにあります。

【4】会社の現在地と進むべき未来を、メンバー全員で共有するオープンな「総会」

組織が心地よく拡大していくフェーズにおいて、FORCE-Rが最も大切にしているのは、メンバー一人ひとりが独立した商売人として、自律的に最善の意思決定ができるための共通の判断基準をアップデートすることです。それを全社でフラットにシンクロさせるオープンな場が、定期的に開催される「総会」です！

直近でも、11期（第二創業期）への突入と売上100億円という高い山を目指す新しいビジョンの刷新に伴い、新入社員歓迎会を兼ねた大々的な総会が開催されました。そこでは、会社の現在の財務状況、具体的な実績、これからの事業ポートフォリオや多角化のグランドデザインが、全メンバーに向けて一切のブラックボックスなしで赤裸々に共有されました！

FORCE-Rの総会や日々の対話においては、お互いを一人の大人として深くリスペクトしているからこそ、無駄な上下関係や心理的な壁は一切存在しません。事実として今何が起きていて、どこを目指すべきなのかを全員が同じ視座でオープンに共有します。

総会という節目を通じて、新入社員も役員も同じ目線に立ち、これからのFORCE-Rという船がどのように変化し、市場をダイナミックに動かしていくのかをフランクに語り合っています。このオープンな一体感があるからこそ、全員が迷いなく同じベクトルを向いて、日々の業務にワクワクしながらコミットできるのです！

▼詳細は以下の記事をご確認ください！

【5】仕事の後は朝まで麻雀も！（笑）オンオフの垣根なく、等身大の距離感で繋がるメンバーたち

成果や数字に対してストイックに向き合う一方で、社内の人間関係はフラットで親しみやすい雰囲気です！FORCE-Rには堅苦しい社長室なんて存在しませんし、代表の飯塚もメンバーと全く同じデスクに並んで日々仕事をしています。

日常のコミュニケーションも風通しがよく、チームの垣根もありません。オフィスの周辺にある美味しいお店を狙って、代表みずから新メンバーを含む7〜8名で連れ立ってランチに行き、オンオフをフランクに切り替えています。そして金曜日の夜の仕事のスイッチが切れた後は、代表とメンバーが朝まで麻雀を打ち、生々しいビジネスの本音から他愛のない趣味の話まで楽しく語り明かすことも。

お互いへのリスペクトを表すエピソードとして、11期突入の節目に開催された全社バーベキューでの出来事があります。メンバーたちが自発的に、10年間会社を引っ張り続けてくれた飯塚代表への感謝を込めて、名前入りのの名刺入れをサプライズでプレゼントしました！代表自身が「そんなところにみんなの大切な給料を使わないでよ（笑）」と照れつつも、共に戦う仲間への感謝を改めて実感した瞬間でした。

また、チームで成果を出した際のご褒美として、月一回開催されるチーム対抗「フォースの金字塔」という制度があります。チームKPIの優勝チームには、代表が自ら厳選した「1人2万円相当の高級焼き肉など」の特別なディナーを会社全額負担でプレゼントしています！普段なかなか気軽には行けない大人の素敵な空間で、チームでやり遂げた意味を笑顔で分かち合う、特別感のある時間です。

【おまけ】FORCE-Rを支える福利厚生

FORCE-Rのカルチャーは、仕事や遊びに全力なだけではありません。「みんなが気持ちよく働けて、ちゃんと休めて、少しずつでも成長していける」そんな当たり前のことを当たり前に支えるための福利厚生も、私たちの文化の一部です。

「毎日を少し働きやすくするための仕組み」として運用している、FORCE-Rの福利厚生を最後にご紹介します！

🌱 福利厚生一覧

📚 勉強・ワーク系サポート

• 書籍購入補助 「学びたい」という気持ちを全力で応援します。業務に関わる本は基本的に会社負担で購入OK！読み終わった本は会社の本棚に置き、みんなの知恵として共有しています。

🏢 オフィス環境

• オフィスグリコ（全商品100円引き） 「ちょっと一息」が、良い仕事を生むきっかけになることも。お菓子やドリンクを、通常よりお得に購入できる仕組みを導入しています。

🏃‍♂️ ヘルスケア・健康サポート

• ヘルス補助（月3,000円まで） 「いい仕事は、まず自分の調子を整えることから」。ジム、サプリメント、マッサージなど、健康維持のための支出をサポートしています。
• ピル補助（女性向け：メデリピル） 体調のことを一人で抱え込んでほしくないから。メデリピルと提携し、女性メンバーの体調管理やストレス軽減をサポートしています。
• 医療保険加入制度 万が一、病気やケガで入院が必要になった際も安心して休めるよう、入院費用として10万円を支給する制度を整えています。

🎂 休暇制度

• バースデー休暇 年に一度の自分の節目を、自分のために使ってほしい。誕生月に使える、自由度の高い特別有給休暇です。
• 有給取得の透明化 「休みやすさ」も大事な制度です。原則1週間前までの申請で、チームで調整し合いながら気持ちよく休めるフローを徹底しています。

FORCE-Rがこれからも大切にしていきたいこと

これまでお伝えしてきたように、FORCE-Rは赤裸々なまでの透明性とフラットな関係性を大切にする会社です。

私たちは、形だけのマニュアルやガチガチのルールで縛る組織ではありません。代表や役員との距離が近く、思ったことや課題に感じたことをいつでもフラットに相談し、スピーディーに仕組みへと反映していける風通しの良さがあります。

「自分の成果がダイレクトに評価される環境で稼ぎたい」

「無駄な上下関係のストレスなく、仕事そのものに熱狂したい」

「会社というプラットフォームを使い倒して、一生モノの力をつけたい」

もしそう感じているなら、FORCE-Rはあなたにとってこれ以上ないほどエキサイティングな挑戦の舞台になるはずです！

特別な過去の経歴やスキルは必要ありません。必要なのは、「今のままでは終わりたくない」「もっと成長したい」という前向きな強い想いだけです。

少しでも私たちのカルチャーに共感していただけましたら、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししましょう！