あなたは「福祉の仕事」にどんなイメージをお持ちですか？ 「体力的にきつい」「誰でもできる」「お休みが取りにくい」──そんな風に感じているかもしれません。

でも、もしあなたが少しでも「人の力になりたい」「意味のある仕事がしたい」と思っているなら、 豊泉家グループ（社会福祉法人 福祥福祉会）の介護の世界を、ぜひ知っていただきたいのです。

“お世話”ではなく、“その人らしさ”を支える介護

豊泉家の介護の原点は、アメリカ・サンライズ社と共同開発した「アシステッドリビングホーム」── そのコンセプトは「自立と自由の家」。

たとえば「足を伸ばしてお風呂に入りたい」といったご利用者の願い。 一般的にはリスクを避けるために“機械浴”で対応されることが多いかもしれません。 しかし私たちは、その希望の“本質”に向き合い、どうすれば叶えられるかを考えます。

豊泉家の介護は、マイナスを補うのではなく、“プラスを引き出す介護”。 制限よりも可能性を信じる発想が、ここにはあります。

「フェロー」という名の同志たち

私たちは、共に働く仲間を“スタッフ”ではなく「フェロー」と呼んでいます。 それは、「同じ志を持つ仲間」として、お互いを尊重し、支え合う文化が根付いているからです。

代表理事長の言葉にもあるように、 「サービスの質はフェローの質。そしてそれは、チーム力の質にかかっている」。

現場では新人にも先輩がマンツーマンで寄り添い、 フェロー同士が学び合い、高め合う環境があります。

• 年間250科目／617.5時間の教育研修
• 無資格・未経験でも安心のOJT＋OFF-JT体制
• 就業時間内に受講できる資格取得支援制度

成長の先に広がる、多彩なキャリア

豊泉家では、介護職としてのスタートが“通過点”であることも珍しくありません。

ケアの現場から、広報・人事・教育担当・施設運営など、 あなたの「やってみたい」がキャリアになる仕組みがあります。

実際に、無資格・未経験で入職し、 バイスキャプテン→キャプテン→副コミュニティ長→施設長へとキャリアアップしたフェローもいます。

そこには「一人で頑張る」から「皆で成果を出す」への進化と、 「フェローの声に耳を傾ける」チーム運営があります。

介護の現場を、“働きにくい場所”にしないために

福祉の仕事＝長時間労働、休みにくい…そんなイメージを覆すため、 豊泉家では“制度と風土の両面”から働きやすさを支えています。

• 残業月平均4.7時間
• 有給取得平均10.9日
• 年2回・7日間の連続休暇（取得率100%）
• つみたてNISA補助（月1万円）・引っ越し費用補助（最大30万円）
• 企業内保育園・保養所・理美容院など福利厚生も充実
• 女性管理職比率 45.2％

「子育てや介護で一度離職しても、戻れる場所がある」 「頑張ることを、仲間が応援してくれる」

そんな声が聞こえる職場です。

「誰かの役に立ちたい」──その想いを、私たちは歓迎します！

求めているのは、資格や経験よりも、 “素直に、人の笑顔のために動ける人”。

• 損得ではなく善悪
• 利己ではなく利他
• 他責ではなく自責

これは、豊泉家が掲げる“モラル”という行動指針であり、 全フェローが大切にしている価値観です。

また、月に1度、経営幹部と直接対話できる「NEXTDOOR」も実施。 新人の声も、経営に届く仕組みがあります。

まずは、話を聞いてみたい方へ

オンライン説明会・施設見学も随時受付中です。

あなたの中にある「福祉のイメージ」が、 きっとここで変わります。

「人のためになる仕事がしたい」 「何かを変えたい」「挑戦してみたい」

そんな気持ちを持ったあなたと、 お会いできる日を楽しみにしています。