こんにちは。BTSジャパンの採用担当の小出です😊
BTSは、企業戦略を「人」の側面から支援するコンサルティングファームです。
今回、皆さんにBTS入社後のキャリアをより理解いただくために、社員インタビューを行いました🎉

お話しを聞いたのはBTSのコンサルタントとして活躍するジョナサン・オーレッドさん。英語教育の分野からキャリアをスタートし、現在はリーダーシップ開発やワークショップの設計・実施などに携わっています。
未経験からコンサルティングの世界に飛び込んだ彼に、BTSを選んだ理由や、不安をどう乗り越えたのかを聞きました。

「一番の理由は、人でした」

BTSへの入社を決めた理由を聞くと、ジョナサンは迷いなくこう答えました。
実は、BTS以外にも複数社からオファーを受けていたそうです。

「他の会社の面接は、“試されている”感覚が強かったです。
でもBTSは違っていて、最初に“BTSについてどんな質問がある？”と聞かれて驚きました。」

対話ベースの面接。そのスタイルが印象に残ったといいます。

「面接も数回ありましたが、その分 “人をしっかり見ている会社” だと感じて、安心できました。」

さらに、最初に出会ったメンバーの存在も大きかったそうです。

「選考の過程で関わった人たちの人間性とユーモアもとても魅力的でした。」

未経験からの挑戦。不安は多かった

英語教育からコンサルへ。大きなキャリアチェンジでしたが、当時の心境は？

「不安は、とにかく多かったですね。」

特に感じていたのは、学ぶことの多さだったそうです。

「ビジネスの理解、財務、戦略、人材開発…。すべてが新しくて、最初はかなり苦労しました。」

そんな中で、支えになったのはやはり「人」でした。

「チームのみんなが日々質問に答えながらサポートしてくれたから、頑張ることができたと思います。」

働く中で、考え方も変わっていきました。

「全部を完璧に理解する必要はない、と気づきました。大事なのは、BTSの価値をしっかり理解し、学び続ける姿勢を崩さないことだと思います。」

やりがいは「人の変化」に立ち会えること

仕事の中でやりがいを感じる瞬間について聞くと、こんな答えが返ってきました。

「クライアント向けのワークショップを実施する中で、参加者の考え方が変わった瞬間ですね。」

「“そういう視点があったのか” “これからこうしてみる” といった変化が見えたとき、やってよかったと感じます。」

BTSの仕事は、単なる知識提供ではありません。

「自分たちの仕事によって、誰かにいい影響を与えられている。そこにやりがいを感じます。」

まとめ

未経験からの挑戦、不安、そしてそれを支える人。
その中心にあったのは「人」でした。

では、そんなBTSで働く中で、どのような成長や変化があったのか。
次回は、ジョナサンさんが大事にしているBTSのカルチャーや、どんな人が活躍しているのかをご紹介します。

【ジョナサン・オーレッド 社員インタビュー Part 2はこちらから】

これまでのインタビューで少しでもBTSに興味を持ってくださった方へ。
こちらの記事でもBTSのビジネスについてご紹介しています。ぜひご覧ください。

BTSジャパンでは、これからの成長を共に支えていただける新しいメンバーを募集しています。

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