はじめまして！新卒採用担当の志岐です。

2025年4月1日入社式を実施しました。およそ1週間前に大学を卒業したばかりの3人のフレッシュなメンバーが新たに加わりました！

24卒から始まった新卒採用活動。発端は前田代表の「新卒を採用したい」というひとことでした。

新卒を受け入れる良さ・懸念点を協議したうえで、代表の「それでもやっぱり育てていきたい」「若い子が活躍する姿みたいやん」という想いに打たれ、

「それならやるしかない」

と奮起しました。

（感激の24卒についてはまた改めて・・・）

そして無事、

25卒を迎え入れることができました。

とはいえここからスタートなので、新入社員に社会人として覚悟を持ってもらうためと、既存社員に教育者としての自覚を持ってもらうため、式を執り行いました。

この投稿では入社式の流れと準備の話をします。

▮ 入社式を行うにあたり

ジークではこれまで新卒の採用をしたことがなく、もちろん入社式もしたことありませんでした。入社式は既存社員の協力が必要ですが、参加する社員からは「自分いる？」「そもそも式って必要？」という声があがりました。ですが、

ジークの新たな門出

大切な新卒社員

人事部だけでは新卒の受け入れはできません。そして受け入れるだけではなく、それぞれみんなを輝かせるために、各部一体になってサポートする必要があります。

執り行った後、既存社員は「一緒にジークを盛り上げていきたい」「あんな泣くと思わなかった」などの声があがりました✨

そんな覚悟と涙の入社式は下記のように行われました。

〈入社式〉

1.各部長　歓迎の挨拶　

営業部長と管理部長が登壇　営業部長は代表の夢、会社の目標である”株式上場”達成のため、社員一丸となって頑張っていこう！と熱い意志を話しました。管理部長は「何年仕事をしても学びは尽きない、主体的に働ける者が成功できる」という言葉を送りました。（リハーサルではしんみりしすぎたので、ワントーン明るく話していただきました笑）

2.入社辞令の交付

代表から新入社員へ、配属部署の交付を行いました。新入社員のみんなは代表の目をまっすぐ見て、交付書を受け取っていました。（ここで代表からひとこと！だったのですが、話さず着席、、、ｱﾚ）

3.新入社員の抱負発表

それぞれの思いを発表してくれました！家族のため、人のため、会社のため、働く目的は各々違いますが、社会に貢献するという気持ちは共通してあると思います。

4.親御さんからの手紙

私たちはまだまだこれからの会社なので、内定承諾後、親御さんに安心してもらえるよう挨拶しています。その際に子ども（新卒生）宛に手紙を書いてもらうようお願いし、その時いただいた手紙を入社式で代読します。

これを実施する意図としては、親から子への手紙はなかなかないと思うのでその機会を作るため、そして最大の目的は、新卒生は親御さんの気持ちを背負って入社することを”既存社員が自覚すること”にあります。

涙を流す場面もあったこの企画により、新入社員を活躍できる人に育て上げるべく、既存社員も心新たに向き合っていく覚悟ができました。

以上の流れで入社式を終了しました。1年後に会社がどのように変化しているのか、楽しみながら26卒の採用も引き続き活動していきます。

株式会社ジークでは26卒の採用を行っています。

ジークに入社した子は、一人残らず絶対に幸せにする！という気持ちで向き合っています。

一緒に未来あるジークを創り上げていきましょう！

最後まで読んでいただきありがとうございました♪