みなさんこんにちは。
株式会社SIECの広報担当、たけです！🐑

本日は昨年末に行われたSIEC 2025年 納会 & 忘年会の様子についてお伝えしたいと思います！

ちなみに、私が初めて書いた記事が2024年 納会＆忘年会の記事なので、広報として活動して丁度1年となります！

🔽 昨年の様子

皆様にとって2025年はどのような年だったでしょうか？
記事を通して一緒に振り返っていければ幸いです！

では、どうぞ～！ 😆

01. 会場も大幅アップデート？！

今までのSIECの納会と忘年会はオフィス開催が基本でしたが、今年から参加者が大幅に増えたため、今年はオフィスではなくレンタルスペースを借りて開催することになりました！

そこで借りることになった会場が最高だったんです……見てください！この綺麗な会場を！！🤩

雰囲気も使い勝手も最高なこの会場は、我らがオオタニサンが見つけてきてくれたとのことです😏

会場準備中の女性陣の写真も見つけました！

02. 2025年もSIECらしさ全開！！

さて、会場準備と並行してオフィスでは大掃除が行われていましたが、終えたお掃除担当たちも続々と会場へ集まり、ついに納会がスタート！

前回同様、納会の開催にあたって全社員・インターン生・パートさんに対しアンケートを実施し、2025年の振り返りと、2026年に向けた意気込み等を募集しました。

そのため、2024年との比較という意味も込めて、なるべく構成を似せて紹介していきます！

まずは『2025年のSIECを一言で表すと？』という質問からスタート。
メンバーの回答はこんな感じです！

「拡大&深化」「覚醒」「Revolution」 といった、昨年からの成長に焦点を当てた言葉が並ぶ一方、「基盤づくり&改善」「現実直面&基盤固め」「難」のような、厳しい状況やそれを乗り越えるための行動について表現している言葉も多くあります。

私から見ても、今年のSIECは劇的な進化と立ちはだかる壁の両方を経験していたと思うので、非常に納得な回答でした！

続いては『Big Topic 2025』です！
こちらは2025年のSIECに起こった様々な出来事を年表形式で紹介しています。

大きな変化から小さなエピソードまで幅広く載っていますね！

1月にはパートさんが2人、記載は無いものの3月にはインターンが1人、4月には幸司さん、そして8月には仁美さんが加入し、組織の規模が一段と大きくなった年でした。

ちなみに、幸司さん以外の計4名はすべて女性なので、SIECの女性比率が上がった1年でもありました🚺

その他のトピックとしては、個人的に「大谷、11か月ぶりの骨折」が印象深いです。
まさかの2年連続骨折で、初めて知ったときは思わず聞き返してしまいました。笑

次のトピックは『ミスったAWARD 2025』です！
SIECメンバーによる2025年の「ミスった！」を共有し、みんなの教訓とすることで供養しようという企画となっています。

全てを紹介することは難しいため、たけの主観にてピックアップした一部を紹介させていただきます！

業務関係の数値を記録する表の使い方を勘違いしていて、正確なデータを提供できていなかった時期があった。 友達とお酒を飲んでいる時に発覚の連絡を受け、一瞬で酔いが覚めました (ｱｾｱｾ)　by たけ

最初から私自身の話で恐縮ですが、この時は本当に焦りました……💦

インターンのリーダーとしてチームの数値を管理する身なのに、自分がめちゃくちゃな記録をしていたなんて……

遅刻。クレーム。本当にすみません。 by 良平

人間なので誰しもやってしまう時はありますよね！！
ただ、何で遅刻して、どのようなクレームだったのかは気になるところです。笑 🤣

女子トイレ詰まらせた……　by ひとみん

短い文章ですが、どれほど大変だったかが伝わってきますね……
仁美さんの可愛らしい天然が炸裂したエピソードです。笑

まだまだ続きます、お次は『Best Practice 2025』です！
去年とは違い、今年はSIECの “Value” に沿って募集を行いました！
「皆のどんな行動がValue体現に繋がっていたか」という観点での選出となります！

まずは、全員から集められたそれぞれの “Value” に沿った行動を共有し、互いにたたえ合う時間となりました。
その中でも特に体現していたアクションの一部を抜粋して紹介させていただきます！

Value①「One More思考」- おみと（インターン）

自分が担当している業務が上手く進まなくなったとき、深堀りをすることで原因究明と対策立案に積極的な姿勢を見せていた。 また、インターンチームとして新しい取り組みを始めるとき、『SIECとしてどうなのか』『SIECが取り組む意義があるのか』という視点から意見を多く述べていた。

Value②「分解し、掘り下げる」- よっしー（インターン）

入社してすぐの頃から内定獲得を意識して、自分の課題やそれに対する改善策をストイックに追及しては行動に移すというサイクルを実施出来ていた。 その結果、早い時期から他のインターン生にも影響を与える存在になっていたし、自身も驚愕のスピードで成長してきている。

Value③「俯瞰し、シナジーを追求する」- 紗季さん（パート）

前職で培った労務に関する知識・経験を活かして人事をサポートし、ポジションに囚われない貢献をしてくれて感謝しかないです！

Value④「先手を打つ」- 舞さん（パート）

公開されてからのスピード感が命の業務において、常に多くシフトに入ってもらっていて非常に助かっています！ 細かいミスにも先に気づいてフォローしてくれるので、とても心強く安心感があります。

Value⑤「逸脱する」- 良平（社員）

不調が続いた上半期とは一転、下半期は常に達成ベースで推移。 名実ともにSIECを牽引する中核となり、圧倒的な成果を生んだ。

それでは、特に称賛したい人に贈られる「Best of Best Practice」を発表させていただきます📣

選ばれたのはこちらの3名！

大谷さんは、大手人材紹介会社を含む様々な競合相手がいる中、某大手メーカーのRPO(採用代行)を受注に繋げ、SIECに新たな可能性をもたらしてくれたことが主な選出理由です！

安定した利益につながるストックの大型案件は会社の基盤強化に繋がるため、SIECにとって非常に大きな利益でした！

またゆうきは、インターンとして今年トップとなる2件の成約を達成したことが評価されての選出となりました！

その背景には辛抱強くスカウトを続けた忍耐力があったため、粘り勝ちしたことが皆の印象に残ったようです。

最後に、紗季さんは非常に視野が広く、常に課題の全体像を捉えたり社員側の意図を汲み取って行動してくれたりしたことでSIECに多大なる貢献をいただきました！

振り返りの最後は『MVP 2025』です🥇
SIECメンバーが思う「2025年、最も活躍/貢献した人」を称えようという企画となっています。

インターンから選ばれたのはこの3人！

だいきさんは、インターン生の中で最も社員とのコミュニケーションが積極的であり、成果を出すため緻密な意見交換やPDCAの循環に注力していたことが選出の決め手となりました！🌟

おみとさんは、どのような発言・意見にも「SIECが取り組むべきか？」「SIECのMVVCに沿っているか」という視点が含まれており、賛成意見でも反対意見でも会社のことを考えていることが明確でいたため、SIECらしさ部門でMVPに選ばれました！

よっしーは、3月入社ながら、既存業務の中で社員すらも盲点だった取り組みへ着目し、インターン内での仕組み化と実際の成果へも繋がり、新しい取り組みへの意欲が評価されての選出でした。
たとえ前例が無くてもコツコツと取り組み、インターンチームのみならず、会社にとっても新たな道を切り開いてくれたことは私も本当に尊敬しています！

🔼 選出者からは一言ずつありがた〜いお言葉をもらいました

そして、社員からはこの方！

注力していくと決めたクライアントの案件で複数成約を達成したことに留まらず、新人教育を担えるリーダーシップの発揮や、明るい性格を活かしたモチベーターとしての働きなど、多方面での貢献を反映した選出となりました！！👏

これにてSIECの2025年の振り返りは終了です！
全てを紹介することは出来ませんでしたが、SIECメンバー1人1人が会社のことを考えて努力してきたことが伝わっていたら幸いです。

そしてラストは『2026年の抱負』です！
まだまだ成長中・変化中のSIECですが、メンバーはどのような展望を抱いているのでしょうか。
一部を抜粋してではありますが、ぜひ紹介させてください！

SIECらしさをもっと追求

“SIEC産”に恥じない社会人になります

集中力！効率化！高精度！

絶対骨折しない！

SIECのブランド力を絶対に高める！ もっと面白い会社にしなきゃ！

2026年のSIECはどうなるのでしょうか？！
楽しみで仕方ありません❤️‍🔥

03. 毎年恒例、忘年会🍻

さて、納会が終わったタイミングでそのまま忘年会へと移ります！

今回は現インターンが全員集合した上、今は東京で働いている元インターン生や立岡さんの前職の後輩の方など、幅広い方々が参加してくれました！

そのため、去年以上に個性爆発！会話も大盛り上がり！⚡
1度SIECのメンバーになったら、深い繋がりがずっと続いていくことを実感した夜となりました。

🔼 自由に撮影できる写ルンですを置いておきました📸 いい写真！！！！

また、実はこのスペース、自由に利用できるキッチン設備もあり、料理も楽しむことができちゃうんです！🤩
さらに、SIECのメンズにはお料理男子が多く、各々が得意な手料理を振る舞ってくれました！

🔼 左から、角煮(佐藤作)、パスタ(谷後作/素材が動画しかなくスクショ😢)、おでん(大谷作)

🔼 お料理三銃士（左から、佐藤、大谷の代わりに安田、谷後）

そして2次会は例年通りオフィスで行われ、お酒と会話が進みまくることになりました。笑

去年と変わらず皆さん出来上がっていますが、どうやらSIECへの愛が止まらないようです！💓

この場にいる人たちは年齢や立場もバラバラですが、SIECに対して熱い想いを持っていることだけは共通していると思うと、非常に感慨深かったです！

03. さいごに

以上、SIECの2025年納会 & 忘年会の様子でした！
皆様いかがでしたでしょうか？

SIECは個性や楽しさに満ち溢れているし、まるで家族かのように感じるほど温かいです。
そんな会社の一員になり、広報として魅力を伝達していく経験ができて本当に良かったと改めて思えました！🔥

それでは次回もお楽しみに。
たけでした〜〜！！

最後までお読みいただきまして、ありがとうございました^^
よろしければ “いいね (♡) ”やフォローもお願いいたします！
（広報担当の何よりの励みになります……！！！🥺✨）

その他の記事や、X（旧Twitter）、Instagramでも弊社についてお届けしていますので、そちらもご覧いただけますと幸いです。

▼ おすすめ記事

◆ about SIEC.

# Connect with Your Core.
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

SIECは、人と企業のコアを大切にするソリューション型HRコンサルティング会社です。

個人や組織の能力を最大限に引き出し、あらゆる「可能性」を「革新」へと変える社会を創造するため、私たちSIECは、物事の本質に深く迫り、真摯で質の高いつながりを通じて、個人や組織が最適かつ持続的に結びつくよう伴走します。

【Vision】Spark Innovation from Eternal Connection.
　　　　 永遠のつながりからイノベーションを起こす。
【Mission】Seek the Core.
　　　　　 核心を探し求める。

# CoreHR
￣￣￣￣￣￣

顧客の「核心」に迫り、それを起点として最適なソリューションを提供するという、SIECのHRソリューションの根本的な考え方です。

◆ Recruit.

そしてSIECでは、ともに「核心」から「革新」を生み出すことができる仲間を募集しております！

豊富な経験を持って高いサービスを提供できる経験者も、
新しいことに敏感でスピード感のある若者も、
どちらも欠かすわけにはいきません。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひぜひお気軽にお話ししましょう！！！
まずは下記採用ページをご覧ください！🙌🏻

▼ 採用ページ

※ Wantedly経由のご応募受付は現在停止しております