こんにちは、人事部です！
新卒1年目メンバー向けに 「1年目振り返り研修」 を実施しました。

今回の研修は、
✔️ これまでをちょっと立ち止まって振り返る　※自身の思考のクセを理解する
✔️ 「仕事への向き合い方」を整理する
✔️ 同期と久しぶりにじっくり話す

そんな時間をつくることが目的でした。

テーマは「仕事への取り組み姿勢」

1年目のこの時期、スキル以上に大切になるのが
「どう仕事に向き合っているか」「周りとどう関わっているか」。

今回は、実際の先輩・他部署からいただいた声をもとに、
「なぜそう言われるのか？（思われるのか）」を考える時間をつくりました。

印象的だったのは、新卒本人の言葉

今回の研修では、
現場コメントを読んだ感想を 新卒自身が皆の前で発表する場面がありました。

そこで出てきたのが、こんな気づきです（一部抜粋）。

• 仕事の配慮や姿勢の方向がズレていたかもしれない
• 自分の期限しか見ておらず、全体への意識が弱かった
• 指導されるのが当たり前なのに、必要以上に落ち込んでいた
• 主体性がないのではなく、向上心が足りなかったのかもしれない
• 目的意識の重要性の再認識をした
• 期待値コントロールが出来ていなかったかもしれない

「言われたから反省する」ではなく、
自分の言葉で事実を認めた瞬間から変化が始まる（成長の第一歩は自己受容）

—そんな場面が研修中に何度もありました。素敵な変化の連続です。

厳しいフィードバック＝期待されている証拠

本当に期待されていない人には、
そもそも指摘すらされなくなる。

フィードバックがあるのは、
「もっと良くなる」「戦力になってほしい」と思われているからこそ。

落ち込んで終わるのではなく、
じゃあ次にどう動くか？ を考えて明日から行動する事が大切です。

研修後は同窓会の2次会？のような空気感で食事に行かれる方、会議室に残って雑談している方がいましたが皆さん楽しそうに過ごされていました。

「ちゃんと向き合ってくれる会社で働きたい」
「成長について本気で考えている環境がいい」

そんな方は、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！🌱