今回は、M&Cの第4期キックオフ総会の様子をお届けします！

前期の振り返りと今期の目標発表、アスリート事業の構想、
そして一年間の活躍を称える年間表彰。
会社のこれからと、それをつくるメンバーの思いを共有する時間になりました。

この記事では、総会の内容とともに、
M&C Creationがどんな挑戦をしている会社なのか、
どんな働き方を大切にしているのかをご紹介します。

SNS運用や動画制作の経験を活かして、次のステップに進みたい方にも、
私たちのことを知っていただけたらうれしいです。

会社のこれからを、みんなで共有する時間

日々の仕事では、それぞれが担当するクライアントや
プロジェクトに向き合っているM&Cのメンバー。

今回の総会は、その一つひとつの取り組みを会社全体で振り返り、
次の一年に向けて目線を合わせる機会になりました。

この記事では、当日の内容から次の三つをお届けします！

• 第4期の事業方針：年商11億円に向けて、何に取り組むのか
• 年間表彰：どんな活躍が評価されたのか
• メンバーの挑戦：仕事の広がりや、チームで働くうえで大切にしていること

会社の目標だけでなく、現場での悩みや、一人ひとりが実現したいことまで
語られたのが、今回の総会の印象的なところでした。

第4期の目標は、年商11億円！

まず共有されたのは、第3期の振り返りです。

売上は約3億円。仕事に関わるメンバーは、約120人に広がりました。

普段はそれぞれの現場で進んでいる仕事も、
こうして振り返ると、多くの人の力がつながっていることを実感します。

そして、第4期に掲げた年商目標は11億円です。

受託事業で9億円、スクール事業で1億円、アスリート事業で1億円。
前期から大きく成長する目標に、身が引き締まる発表でした。

経営側からも、簡単に達成できる目標ではないことが伝えられています。
そのうえで、今いるメンバーが強みを発揮し、適切な役割を担うことで、
実現を目指していきます。

そのために大切にするのが、クライアントの課題に、より深く向き合うこと。

動画をつくるときも、何のためにつくるのか、
企業のどんな課題を解決するのかまで考える。AIも活用しながら、
成果につながる提案や取り組みを増やしていく方針です。

SNS運用や制作の経験を、戦略や課題解決へと広げていく。
会社の成長とともに、メンバーにも次の挑戦が求められる一年になります。

新事業！アスリート事業の構想も発表

今後の展開として共有されたのが、アスリート事業です。

目指しているのは、アスリートの価値を最大化し、資産や事業につなげていくこと。

その取り組みの一つとして、選手の印象的な瞬間や経験を掘り下げるインタビュー番組、ポッドキャストなど、自社メディアの構想が語られました。

選手の魅力をどう届けるか。どんな企画なら、見たいと思ってもらえるか。
さらに、その発信をどう事業として育てていくか。

SNSマーケティングで培った知見を、自分たちの事業に活かしていく挑戦です。

すでに有名なアスリートとの契約が決まっており
発信も始まっているのでこれからの拡大が楽しみな領域です！

しかしまだ決まっていないことや、
数字として形になっていない部分もあるため
これからの企画や提案で、メンバーのどんな強みが活きていくのか
楽しみになる発表でした！

年間表彰で見えた、M&Cが大切にしていること

総会の後半には、年間表彰が行われました。

日々の仕事で積み重ねてきた成果や、その裏側にある努力を、
みんなで知ることができる時間です。

MVPの選考理由には、売上や本人の成長に加えて、
周囲のメンバーが活躍できる土台をつくったことが挙げられました。

自分自身の成果はもちろん、仲間が力を発揮できるチームをつくることも評価する。
この選考理由には、M&Cが大切にしたい働き方が表れていました。

そして印象的だったのが、受賞者から、今向き合っている課題も共有されたことです。

複数のチャンネル立ち上げに伴う難しさや、チームづくりの悩み。
成果を出したメンバーも、試行錯誤を重ねながら仕事をしています。

自身の挑戦を話しながら、周囲に助けを求める姿もありました。

ほかのメンバーや責任者からも、つらいときには周りを頼ってほしい、
案件で困ったら抱え込まずに周囲を巻き込んでほしいという思いが伝えられています。

フリーランスとして働くなかでは、一人で判断したり、
悩んだりする場面もあると思います。

自分の仕事に責任を持ちながら、必要なときには仲間の力を借りる。
そうした関係を、これからも大切にしていきたいと感じました。

得意なことが、新しい仕事につながることも

総会では、メンバーの役割が広がった事例も紹介されました。

マーケティングを主な仕事としていたメンバーが、
個人で触れていたAIの知識を社内の課題解決に活かし、
AI活用推進にも関わるようになったという話です。

現在は、YouTubeのプロジェクトマネジメントに加え、営業にも携わっています。

自分が興味を持って学んでいたことが、チームに必要な力になる。
そこから、新たな仕事につながっていく。

今担当している仕事のほかにも、活かしてみたい経験や、
得意なことがあるかもしれません。その力をどんな課題に役立てられるか、
一緒に考えていけたらと思っています。

もちろん、役割が広がるほど、責任や難しさも増えます。
総会では、その大変さも率直に語られていました。

そのうえで、周囲と協力しながら次に進もうとする姿が、心に残っています。

会社の目標と同じくらい、一人ひとりの目標も大切に

総会を通じて、経営メンバーから繰り返し伝えられた思いがあります。

それは、関わる人が、
自分の人生で達成したいゴールに近づける会社にしたいということです。

自身が独立した理由や、挑戦を選んだ背景を交えながら、
メンバーにも、自分は何を実現したいのかを考えてほしいと呼びかけていました。

個人の目標を知らなければ、会社としても支援できない。
だから、組織の機会や人とのつながりを、自分の挑戦に活かしてほしい。

会社の事業目標と同じ場で、一人ひとりの人生についても話す。
そこに、M&Cらしさを感じました。

戦略を考える力を伸ばしたい。チームづくりに挑戦したい。
事業を育てる経験を積みたい。

人事としても、そんな思いを知るところから、
仕事や役割との接点を一緒に探していきたいです。

次の一年を、一緒につくっていく仲間へ

第4期キックオフ総会は、会社の目標を共有するとともに、
仲間の活躍や挑戦を知る時間になりました。

大きな目標に向かうM&Cには、
まだまだ挑戦していくことがたくさんあります。

SNS運用や動画制作の経験を、もっと広い仕事に活かしたい。
自分の得意分野を持ち寄り、チームで成果をつくりたい。

そんな方に、今回の記事を通して、
M&Cとともに挑戦する姿を少しでも想像していただけたらうれしいです。

仕事内容や関わり方が気になった方は、ぜひWantedlyの募集もご覧ください。

これまでの経験と、これから挑戦したいこと。
まずはカジュアルにお話しできることを楽しみにしています！

キックオフ当日のYouTube動画はこちらから▼
https://www.youtube.com/watch?v=xe53Ry71X-Y&t=273s