久しぶりにブログを書きます。取締役の柚木です。

2025年に第一子を出産し、1年4ヶ月の育休期間を経て、会社に復帰しました。
育休中も仕事に携わることはありましたが、毎日出社するのは1年4ヶ月ぶりのことです。

保育園事情もあり、育休期間はずいぶん長くなりました。

この月日が早かったのか長かったのか。そう聞かれると、あっという間だったようにも思います。一方で、あの新生児期の尊い時間は、もうずいぶん昔のことのようにも感じられ、不思議な感覚です。

子供と向き合う時間を、ゆっくり、たっぷりと取らせてもらえたことに、代表や会社のメンバーへ改めて感謝しています。

久しぶりに会社へ戻り、みんなと顔を合わせながら仕事ができること。経営者である以前に、ようやく社会とのつながりを取り戻せたような感覚があり、嬉しく思っています。

子育てをしながら仕事ができるのか、復帰前は不安しかありませんでした。しかし実際にやってみると、意外とできるものでした。

その「できた」という言葉の裏には、仕事仲間の理解やサポート、保育園の先生方のサポート、家族のサポートなど、さまざまな支えがあります。

社会全体に、子供も私も支えてもらっていると感じる場面が、本当に増えました。

もちろん大変なこともありますが、毎日クエストをこなしているような感覚で、「今日もやり切った」という充実感があります。同時に、「絶対に自分だけは体調を崩せない」という緊張感も、ずっと持ち続けています(笑)。

働く時間には制限ができましたが、以前よりもパワーアップできていたいと、心から思っています。量より質で、自分の価値を発揮していきたいです。

復帰して1週間、さまざまな気づきがありました。

・メンバーが増えていること
・仕事の幅が広がっていること
・それらの仕事を、メンバーが自走して進めてくれていること
・メンバーがお客様から頼られる存在になっていること

ミーティングに参加し、メンバーたちが積極的に意見交換をしている様子を見ると、誇らしくて、つい夢中で聞き入ってしまうことがあります。

これまでは正直、経営陣が中心となって事業を推進することが多くありました。しかし今は、一人ひとりが自分の持ち場で、それぞれの色を活かしながら働いてくれています。

グリッジというキャンバスの中で、それぞれが思い思いに自分のキャリアを描いてくれていること。それが、何より嬉しいです。

復帰前も復帰後も、私の思いは変わりません。

メンバーが、より輝ける環境をつくること。

なかなか難しいと言われる音楽業界で、活躍する女性としてのキャリアをしっかりと築いていきたい。そして、そのロールモデルになれたらと思っています。

たくさんの売上を上げ、
たくさんの雇用を生み、
業界にもお金を落とし、
次の世代にも「この業界で働きたい」「憧れる」と思ってもらえるようにすること。

子どもを産み、経営者として次の世代に何ができるかを考えたとき、そんな思いを強く抱くようになった1年でもありました。

グリッジはこれからも、新しい仲間と出会いながら、進んでいきたいと思っています。

そして、新たに計画している事業もいくつかあります。

7月から始まった節目の10期目が、どのような一年になるのか。ここからは私自身もさらにしっかりとコミットし、腕を振るいながら、日々の仕事に向き合っていきます。

クライアントの皆さま、改めてよろしくお願いいたします。

グリッジでは現在、新しい仲間を募集しています。
特に、アカウントプランナーとして活躍してくださる方を探しています。音楽業界出身の方は大歓迎です。

日本の音楽やIPを世界へ届けていく仕事です。マーケティングやグローバルというキーワードに興味がある方、そこに懸ける覚悟がある方のご応募をお待ちしています。

また、業界で働きながらキャリアに悩んでいる方との面談も大歓迎です。

このブログを見て気になった、という方もぜひお気軽にご連絡ください。

改めて、どうぞよろしくお願いします。

▼正社員：J-POPの海外展開をリードするアカウントプランナー

音楽の海外展開・業界経験不問

昨対250%成長のグローバル事業｜SNSマーケをリードするプロデューサー

▍日本のアーティスト・J-POPを世界へ。 私たちグリッジは、日本の音楽のグローバルマーケティングを支援するベンチャー企業です。 国内のレコード会社やアーティストのマネジメント会社などとともに、国内外におけるマーケティング戦略の設計から、SNS、広告、海外クリエイターとのコラボレーション、ワールドツアー、CRM、越境ECまで、一気通貫で支援しています。 オンラインとオフラインの施策を組み合わせ、単なる一時的なバズで終わらせず、海外ファンとの継続的な関係や熱狂をつくることが特徴です。 事業の成長率は昨対250％。アーティストごとの海外展開だけでなく、大手レーベルの経営層とともに、会社としてどのように海外市場へ進出していくのかを考えるコンサルティングにも取り組んでいます。 ▍戦略設計から実行・改善まで、一気通貫で支援 グリッジでは、音楽業界の経験者だけでなく、異業界でビジネス経験を積んできたメンバーや、各国の言語・文化を理解する海外メンバーが、それぞれの強みを持ち寄ってプロジェクトに取り組んでいます。 グリッジのグローバルチームの特徴の一つは、社内の共通言語が日本語であるということです。 また、クライアントも日本のクライアントのため、英語が出来なくても問題ありません。グローバルメンバーで協力し合うチームワークを重視しています。 海外ファンの声を捉えるファンダム調査を起点に、SNSの戦略設計・運用・広告配信、海外クリエイターを起用したKOLマーケティング、海外公演やツアーのサポート、CRM、越境ECなどを組み合わせ、アーティストごとに最適なマーケティングを設計・実行します。 こうした取り組みの多くは、日本の音楽業界がこれまで十分に取り組めていなかった領域であり、まだ確立された正解がありません。そのため、既存の業界知識だけに頼るのではなく、海外ファンの声やデータをもとに仮説を立て、施策を実行し、検証を重ねながら、新しい勝ち筋をつくることが求められます。 だからこそ、音楽業界での経験が必須というわけではありません。法人営業やマーケティング、企画、プロジェクト推進など、これまでの仕事で培った経験を生かしながら、未知の領域について自ら学び、試行錯誤を続けられることを重視しています。 実際に、メンバーの7割が音楽業界未経験で入社しています。それぞれが前職で培ったビジネス経験や推し活の経験を活かし、入社後に弊社のオンボーディングやOJTを経て音楽業界やグローバルマーケティングへの理解を深めています。 また、海外ファンの声や現地トレンドの調査は、各国の言語と文化を理解する海外メンバーが中心となって担当します。フロント・プロデューサーは、海外メンバーから得られた情報をもとに、クライアントの課題に応じた戦略や施策へ落とし込みます。そのため、入社時点で外国語を使いこなせることや、グローバルマーケティングの経験も必須ではありません。

グリッジ株式会社

▼業務委託：J-POPの海外展開をリードするアカウントプランナー

音楽×SNS / 業界経験不問

国内で培ったSNSマーケの武器を世界の舞台へ。海外SNSプロデューサー募集

▍日本のアーティスト・J-POPを世界へ。 私たちグリッジは、日本の音楽のグローバルマーケティングを支援するベンチャー企業です。 国内のレコード会社やアーティストのマネジメント会社などとともに、国内外におけるマーケティング戦略の設計から、SNS、広告、海外クリエイターとのコラボレーション、ワールドツアー、CRM、越境ECまで、一気通貫で支援しています。 オンラインとオフラインの施策を組み合わせ、単なる一時的なバズで終わらせず、海外ファンとの継続的な関係や熱狂をつくることが特徴です。 事業の成長率は昨対250％。アーティストごとの海外展開だけでなく、大手レーベルの経営層とともに、会社としてどのように海外市場へ進出していくのかを考えるコンサルティングにも取り組んでいます。 ▍戦略設計から実行・改善まで、一気通貫で支援 グリッジでは、音楽業界の経験者だけでなく、異業界でビジネス経験を積んできたメンバーや、各国の言語・文化を理解する海外メンバーが、それぞれの強みを持ち寄ってプロジェクトに取り組んでいます。 グリッジのグローバルチームの特徴の一つは、社内の共通言語が日本語であるということです。 また、クライアントも日本のクライアントのため、英語が出来なくても問題ありません。グローバルメンバーで協力し合うチームワークを重視しています。 海外ファンの声を捉えるファンダム調査を起点に、SNSの戦略設計・運用・広告配信、海外クリエイターを起用したKOLマーケティング、海外公演やツアーのサポート、CRM、越境ECなどを組み合わせ、アーティストごとに最適なマーケティングを設計・実行します。 こうした取り組みの多くは、日本の音楽業界がこれまで十分に取り組めていなかった領域であり、まだ確立された正解がありません。そのため、既存の業界知識だけに頼るのではなく、海外ファンの声やデータをもとに仮説を立て、施策を実行し、検証を重ねながら、新しい勝ち筋をつくることが求められます。 だからこそ、音楽業界での経験が必須というわけではありません。法人営業やマーケティング、企画、プロジェクト推進など、これまでの仕事で培った経験を生かしながら、未知の領域について自ら学び、試行錯誤を続けられることを重視しています。 実際に、メンバーの7割が音楽業界未経験で入社しています。それぞれが前職で培ったビジネス経験や推し活の経験を活かし、入社後に弊社のオンボーディングやOJTを経て音楽業界やグローバルマーケティングへの理解を深めています。 また、海外ファンの声や現地トレンドの調査は、各国の言語と文化を理解する海外メンバーが中心となって担当します。フロント・プロデューサーは、海外メンバーから得られた情報をもとに、クライアントの課題に応じた戦略や施策へ落とし込みます。そのため、入社時点で外国語を使いこなせることや、グローバルマーケティングの経験も必須ではありません。

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▼学生インターン：音楽×海外SNSマーケの超実践インターン

音楽×ファンダムマーケティング

推しへの熱量を戦略に変える。音楽×海外SNSマーケの超実践インターン募集！

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