こんにちは！株式会社LOHASTYLE採用広報部です。

今回は、子育て真っ最中のパパ社員2名による座談会を開催しました。仕事と育児の両立、LOHASTYLEならではの働き方など、カジュアルに語り合っていただきましたので、ぜひ楽しい座談会をお楽しみください！

メンバー紹介

松澤

• 社長室・総務担当
• 中途入社10年目の40歳
• 長男9歳、長女5歳のパパ

戸田

• FP事業部マネージャー
• 新卒入社9年目の32歳
• 1歳の男の子のパパ

入社のきっかけは？

松澤： 私は子供ができるタイミングでLOHASTYLEに転職しました。実は、LOHASTYLEの現在の社長2人が前職の上司だったんです。新しい会社を立ち上げるというタイミングと、子供ができたタイミングが重なって、「今しかない！」と思って入社を決めました。

戸田： 僕は新卒1期生なんです。

松澤： そうそう、戸田君は1期生だよね。今年で9年目か。早いなぁ。

戸田： そうなんです。あっという間でした。

パパになってみて変わったこと

戸田： 実は、パパになってから仕事にも良い影響が出ていますね。ウォーターサーバーの営業をしていると、やっぱりファミリー層のお客様が多いです。元々子供は好きだったんですが、子供ができてからは、お客様のお子さんがより可愛く感じられるようになりました。小さなお子様連れだと、一緒に遊んであげて、ご両親がゆっくりサーバーのことを考える時間を作ったり。そういう気遣いが、パパになったからこそできるようになったかな。子育ての話で会話が弾んだりもするし、本当に仕事にも活きてます！

松澤： 私は子供たちといろんなところに行くようになりました。動物園に行ったり、「こんなものを見せたいな」って思うところに連れて行ったり。特に決まったことをやるわけじゃないんですが、季節によって楽しみ方を変えています。夏は海や川に行ったり、冬は雪山でソリ遊びをしたり。最近では、長男がスノーボードに挑戦し始めました。小さいうちからいろんな体験をさせてあげたいんです。子供の成長に合わせて、新しい体験をどんどん増やしていってます。家族で季節を楽しむのが、今の私の幸せですね。

松澤： あと、子供ができて、本当の意味で「大人になった」と実感しました。それまでは仕事して、お酒飲んで、また仕事して...自分のために生きてましたが、子供ができてからは生活リズムが180度変わりました。

戸田： わかります！僕も同じです。規則正しい生活になりましたね。

松澤： そう、お酒も飲まなくなり、早く寝て早く起きるようになって。「あぁ、大人ってこういう生き方をするんだな」って30過ぎて初めて気づきました（笑）

戸田： 僕もです！今は子供と一緒に起きて、子供と一緒に寝る生活になりました。

仕事と育児の両立は？

松澤： LOHASTYLEは本当に柔軟に対応してくれるんです。例えば、子供の送迎のために30分早く出勤して30分早く帰るっていう調整も快く認めてもらえました。

戸田： そうなんですか！いいですね。僕は土日がイベントで出勤なので、平日2日が休みなんです。妻は日曜日固定休なので、お互いの休みが重なることは少ないんですが、その分平日に保育園の送迎を分担できています。

松澤： 家事の分担はどうしてる？

戸田： 洗濯と洗い物が僕の担当です。妻の負担を減らそうと奮闘しています！

休みの日は全力で家事と育児をやるようにしていますが、松澤さんみたいに料理は任されてないです（笑）

松澤： （笑）そう、うちは料理は全部僕の担当なんです。子供に好き嫌いなく育ってほしくて。最近の自慢は、長男がゴーヤーチャンプルーにハマったこと！

戸田： えー！すごい！うちの子はまだ1歳だからなぁ。でも最近「パパ」って言えるようになって、それがめちゃくちゃ嬉しかったです。

LOHASTYLEの魅力は？

松澤： さっきも言ったけど、本当に柔軟に対応してくれるところかな。家庭の事情とかも相談すれば、必ず聞いてくれるし。もちろん会社としての決まり事はあるんですが、個々の家庭の事情に合わせて柔軟に対応してくれるんです。相談すれば、必ず耳を傾けてくれる。この点は本当によかったなって思います。子育て中の人にとっては、こういう柔軟さって本当にありがたいんですよ。

戸田： そうそう。あと、福利厚生の結婚祝い金とか出産祝い金とかもあるじゃないですか。あれ、本当にありがたかったです。

松澤： そうだよね。うちも結婚の時3万円、出産の時2万円もらって。ほとんどオムツ代に消えたけど（笑）

戸田： （笑）わかります。あと、僕、結婚の時に事業部のメンバーにサプライズでお祝いしてもらったんですよ。

松澤： あぁ、あったね！奥さんも呼んで、みんなで「結婚おめでとう！」ってやったやつ。

戸田： そうなんです。本当にアットホームな会社だなって感じました。

これからの働きやすさについて

松澤： そうだなぁ。僕が子供産まれた時には男性の育休っていう概念があんまりなくて。これからは男性社員にもどんどん育休取ってもらえるような働きかけができたらいいなと思ってます。

戸田： いいですね！そういえばよく考えたら取れるんだから取ればよかったなと思います（笑）これから2人目とか考える時に、もっと取りやすくなってるといいな。

松澤： 本当、子育てしながら働きやすい環境作りを目指していきたいよね。

戸田： そうですね。これから入ってくる人たちにも、子育てしやすい会社だって胸を張って言えるようになりたいです。

最後に一言

松澤： LOHASTYLEは本当に働きやすい会社です。私も総務として、子育て中の方も安心して働ける環境づくりをこれからも頑張っていきます！

戸田： 僕たちの経験を活かして、どんどん良くなっていく会社。そんなLOHASTYLEに、ぜひ期待してください！

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いかがでしたか？LOHASTYLEで働くパパたちの素顔が少し見えたのではないでしょうか。 仕事も家庭も大切にできる環境づくりを目指すLOHASTYLE。興味を持っていただけた方は、ぜひカジュアル面談からでもお気軽にご連絡ください。あなたらしい働き方を一緒に見つけていきましょう！