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個性あふれる新メンバー|2024年LOHASTYLE新入社員の1週間に密着!

こんにちは!
LOHASTYLE採用広報です!

LOHASTYLEは、2024年4月1日に、2024年度 入社式を実施しました。

今年は、5名のキラキラした新入社員がLOHASTYLEメンバーに仲間入りしてくれ、フレッシュさがさらに増し、職場も活気づいています!

今回は、新入社員がどのような1週間を過ごすのかをご紹介していきます。

・・・

4月1日

|入社手続き|

少し緊張しながらも、頼りになりそうな足取りで初出社した5人。時間通りに入社の手続きが完了し、今年も元気なメンバーが仲間入りしました!

|名刺付与|

人事から「こんな人になってね」と一言添えて、一人ひとりにLOHASTYLEの名刺を贈呈!!

|昼食|

初出社したら昼食をみんなでとるのがLOHASTYLE!今年はうなぎです!

ご飯を食べながらみんなで企業理念の認識や決意表明といったビジネスの話、そしてプライベートなことなどざっくばらんに話をして交流を深めました。

ちなみに新入社員5人の出張先で楽しみにしていることは...

・ラーメン屋めぐり
・居酒屋巡り
・ご当地グルメ
・サウナ
・ライブハウス、ミュージックバー

だそうです!

仕事をしながら個人の楽しみも満喫できるのがLOHASTYLE!

|先輩メンバーから|

先輩メンバーから新入社員への気持ちを聞いてきたのでご紹介します!

・仕事は人生の半分以上を占めているので、仕事を楽しむことができたらプライベートも絶対楽しめます。仕事の「楽しい」は人によってさまざまだと思いますが、まずはそれを噛み締めてほしいですね。
・代表がなぜ週休3日の会社にしているかというと、50%の力で5日間働くよりも、80~90%の力で4日間働いた方が良いパフォーマンスができるからです。LOHASTYLEはメリハリを大事にしているので、楽しみながら会社に貢献してほしいです!
・私は最近子どもができてやっと親の大切さを痛感したので、親に感謝したいというメンバーが多くて驚きました。親に電話してもいいし、高価なものじゃなくてもいいから何かプレゼントしてあげたりとか、親孝行してほしいです!

4月2日〜4日

|社外研修概要|

新メンバーの5名は新宿にて社外研修。社会人の基礎から会社での自身の在り方を学んできてもらいます。ここでは研修内容とメンバーの感想をご紹介します!


|4月2日(火)社会人に必要な基礎要素について|

感想

挨拶、敬語の使い方、電話応対、メールの書き方、そして身だしなみなど、社会人として必須の基本スキルについて学びました。グループディスカッションや、自分の挨拶を撮影し後で振り返る動画鑑賞を通じて、さまざまな視点からの指摘や質問を受け、自己を客観的に見ることができました

|4月3日(水)自ら考え行動する思考について|

感想

社会人としての心構えについて学びました。どんな仕事においても、ネガティブな気持ちで取り組むのではなく、ポジティブに、「限界突破思考」で物事を考えることの重要性を教えていただきました。「できない」とすぐに考えるのではなく、「どうすればできるか」を考えることで、成長につなげていきたいです。

さらに、研修で出会った他企業の参加者とのグループワークを通じて、自分にはない新しい視点や考え方を聞くことができ、非常に有意義な学びとなりました。

|4月4日(木)目標を明確にし意欲的に行動するには|

感想

今日の研修で学んだことは多岐にわたりますが、中でも心に残った点が2つあります。

1つ目は「G-PDCA」という概念です。これは、目標達成の過程を計画(Plan)、実行(Do)、チェック(Check)、行動(Act)のサイクルで進めていく方法で、目標をただ漠然と追い求めるのではなく、具体的に細分化し、一歩一歩確実に進めていく重要性を教えてくれました。これまで私は、目標を達成するために特に計画を練らずに進めてきましたが、今後は目標を細分化し、計画的に進めることを心がけたいと思います。

2つ目は「感謝思考」です。日常生活で私たちが享受している多くのこと、例えば学校教育を受けられることや、食事ができること、安全な国に住んでいることなどがどれだけ特別なことかを忘れがちです。この研修を通じて、そういった「当たり前」のことに対しても感謝の心を持つことの大切さを再認識しました。また、感謝の気持ちを持つことが幸福度を高めると科学的に証明されていることも学びましたので、これからはより一層、人や物、そして周囲の環境に対して感謝の心を持って生活していきたいと思います。

|決意宣言|

研修の最後にはそれぞれ決意宣言をしてもらいましたのでご紹介します!

・挨拶、返答、そして感謝の心を常に忘れず、わからないことがあれば積極的に質問し、どのような仕事でも全力を尽くすことを心掛けます!

・学生から社会人へと立場が変わることを意識し、研修で学んだ内容を日々の行動に活かし、自身の考え方を見直し、成長していくことを目指します!

・仕事を通じて、ポジティブな考え方の重要性を実感しました。これは私の信条でもあるため、明るく、元気に、楽しく働いていきます!

・学んだ内容を実際の行動に移します。特に、感謝の気持ちと挨拶から積極的に取り組むことから始めます!

「威勢の良い」新入社員になります!

4月5日

|綱藤社長研修|

今週最後は社長からの直接の研修です!内容は営業や理念、事業計画書について。

まず営業で最も大事な「好かれる人間になるには」という点を伝授。代表はLOHASTYLEの先輩社員との関わり方でも営業力は磨けるし、日々の過ごし方で営業の結果が変わると熱量高く話されていました。挨拶や素直さ、明るさは特に大事にしてほしいですね。

最後は事業計画書の擬似作成。予算をあみだくじで決め、メンバーそれぞれ異なる事業計画を立てました。しかし試算してみると、多くが赤字のプランとなってしまい...。売上の重要性を再認識し、責任感を感じられたようです!

LOHASTYLEのメンバーは素直で明るく対応できるのが強みです。先輩たちもそうやってうまく馴染んできたので、新入社員の5名の活躍する姿がすごく楽しみです!!

最後に

1週間の最後は食事会。新入社員のみなさんお疲れ様でした!たった5日でメンバー同士も仲良くなったみたいで、今後も楽しみです♪

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今回は新入社員の1週間ということでお伝えしてきましたが、いかがでしたか?

LOHASTYLEでは、25卒の採用も絶賛募集中です。自分の希望を叶えたい方を待っています!あなたの理想をLOHASTYLEでともに作りませんか?

少しでも興味を持っていただけた方は、まずはざっくばらんにお話してみましょう!

メッセージをお待ちしています!


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