アドバンスの事業の要は“人”。経営理念である「前進・進歩・成長・進化」を実現するためには、メンバー一人ひとりの成長がとても大切です。若手メンバーが、日々何を感じてどのように成長をしているのか。メンバーインタビューでは、個人に焦点を当ててご紹介していきます！

エリアマネ－ジャ－

宮沢さん― 2012年中途入社

Q. アドバンスでのエピソードを教えてください

まず初めに、アドバンスを選んだ理由ですが、人と話すことが大好きで、転職する際は、接客できる業界

を考えていました。家族がたまたまアドバンスの運営する店舗へ行った際に、求人票を見つけてきて、

家族の後押しもあり応募しました。接客であれば何でも良いと思っていましたが、携帯電話をお買い上げ

頂いた時からがお客様との関係がスタートして、いつまでも長い期間の関係性が築けることが出来るため

アドバンスに入社しました。

入社後すぐに、初めての全社会議へ出席した際に、上長にいきなり『姿勢や態度が悪い』と指摘されまし

た。言っている意味も分からないまま本社に行き、どこが良くなかったかを指導され、客観的に自分を見

ることができました。前職の会社だったら、そのまま放置されていたと思います。当時の店長やマネ－ジ

ャ－には沢山アドバイスやフォロ－をして頂きました。

当時の店長には、私の個性を良く理解してくれていて『宮沢らしくやったらいいよ』と言ってくれたり、

苦手だった分析関連の本を買ってきてくれたり、理解納得するまで根気よく本気・本音で話してくれたり

しました。

何かをする時には、理解はしても納得していないと、最大のパフォーマンスを発揮することはできないと

思っています。今まで関わってくれた方々も、『納得した？』と必ず聞いてくれました。

また、マネージャーには臨店するたびに『困っていることない？』と声を掛けてくれて仕事と関係ない話

でも最後まで聞いてくれて、私が言った意見には否定するのではなく『自分だったらこういう案もあると

思うけど』と視野を広げるようなアドバイスをしてくれました。更に、プロジェクトなどのメンバーに抜

擢してくれました。成長する機会や、自分自身が変われるチャンスを何度もくれたことで、今の自分があ

ります。

年間MVPに選ばれたこともあります！！

今では産休・育休を経てエリアマネ－ジャ－として現場復帰もしています。

仕事で一番に考えるのは、スタッフが成長できるようにサポートすることです！！

スタッフがおいしく仕事が食べれるように環境を整えたり仕組を考えたりしています。

また、スタッフの普段の行動や言動は良く見ています。『体調が悪いのかな？』『何か辛いことがあった

のかな？』『昨日の休みで楽しいことがあったのかな？』など、声を掛けるようにしています。仕事の内

容ももちろんですが話の内容としては一見無駄話に聞こえるような内容が多いと思います。

少しお節介なようですが・・・

スタッフが自信をもって行動できるように、アドバイスやフォローをするように心掛けています。

風通しの良い環境と、

　　　　　　　　アドバイスを沢山してくれる

　　　　　　　　　　　　　　　　『少しだけおせっかいな会社』です。

Q. 成長を実感できたことを教えてください

一番は、人として成長できたことに感謝しています！！

入社前は自分のことだけを考えて、とにかく仕事をがむしゃらにやればよいと思っていました。

アドバンスに入社して、沢山の人と出会い沢山のアドバイスをもらいました。

今では、自分のためではなく『人のために！！』行動できる人になりたいと考えが変わっています。

誰かのために・・・関わる全ての人のために・・・！！

また、アドバンスには大切な考え方があります。

『人生を、仕事を、おいしく食べる』

自ら工夫して人生も仕事もおいしく食べて、自分の成長と共に充実したライフワークを歩んでいきたいと

思っています。そのような環境があるアドバンスに感謝です！！

今、アドバンスで活躍している宮沢さんのインタビューでした！！

こんな環境だからこそ自分自身の成長ができる！！。そんな人としての成長できる会社だと思ってもらえたら嬉しいです。

もっと会社について知りたい、働き方や現場スタッフ声を聞いてみたいという方は、お気軽にご連絡ください！！