新しく入社した社員に、そんな話題を振られたのは一度や二度ではありません。ここで言う口コミとは、en Lighthouseや転職会議、OpenWorkなどの企業口コミサイトのことで、退職者が書き込むことが多いためにマイナスイメージの評判が多く集まりがち…とは言えど、メビウスのページには特に辛辣なコメントがズラリと並んでいます。
（大きな声では言えませんが）そういう面もあるなと思うこともあれば、口コミを書いた元社員の方が勤めていた頃と変わって、改善されつつあることもあります。
その企業がブラックかホワイトか、人それぞれ働く上で重視していることによって異なることは大前提で、客観的に見てみると、自分の働いている会社がブラック企業なのか？気になるところです。今回、人事・総務法務部の協力のもと、離職率／給与／年間休日数／有給休暇取得率／コロナワクチン特別休暇／平均残業時間／お昼休憩／福利厚生／在宅勤務／女性が多い職場についての１０項目の実績値と社員アンケート結果を踏まえて、厚生労働省などで算出された平均値と比較して検証してみようと思います。
※メビウスの実績値は、令和２年１月から１２月の離職人数と令和２年１月１日時点の従業員数より算出。平均値は厚生労働省 令和２年雇用動向調査 就業形態別離職率 一般労働者離職率１０.７％と比較しています。
決して胸を張って公に出せる数値では無いのですが、実は、この記事を出すことを相談した際にこの離職率の数値を潔く一番に出すことを決めたのは副社長の西村でした。西村は、過去５年間を平均すると７０％になる離職率を“数字で語れる組織の課題”として掲げており、この数値を公に出すことが、必ず組織改革を成功させるという西村の覚悟なのだと改めて感じます。
離職率の目標値として、今年10月よりスタートした１７期で３０％、１８期で１５％、１９期で５％を設定しており、全社員を前に１７期経営計画発表会で共有されました。
※平均値は、転職・求人doda（デューダ） なるほど！転職ガイド 平均年収ランキング最新版（年代別・年齢別の年収情報） ２０代：３４８万円、３０代：４４４万円、４０代：５１０万円と比較しています。
女性が多い会社で、３０代は若干下回っているものの、２０代、４０代で見ると男女合わせた平均値を上回っているのは嬉しい結果です。一方、口コミで多く書かれている昇給や賞与に影響する評価制度については、目下変革中。西村の采配で１７期の目標設定の段階から見直しがかけられました。目標設定のために運用している評価シートも項目が多く複雑だったものから、より妥当な評価をしやすい簡潔明瞭な内容に変わり、この目標設定のために、西村自ら社員全員と直接１on１で行う面談が先日実施されました。
今後、目標を達成した場合には社内インセンティブが出るそうですので、社員の頑張り次第で平均年収はさらに上がる可能性がありそうです。
※厚生労働省 令和２年就労条件総合調査 第１８表 諸手当の種類別支給企業割合（令和元年１１月分） 住宅手当など：４７.２％と比較しています。
メビウスでは、給与が一定水準に満たない正社員の住居負担支援のために、家賃支払い義務がある契約当事者などには家賃補助があります。
家賃金額によって支給金額は変わりますが、７万円以上の場合には毎月３万円が支給されます。
日本経済団体連合会 福利厚生費調査結果によると、住宅関連の福利厚生費全産業平均額は11,639円で、近年減少傾向にある中ありがたいなぁと個人的に思う手当の内の一つです。
※平均値は、厚生労働省 令和２年（２０２０年）就労条件総合調査 １企業平均年間休日総数：１０９.９日と比較しています。
今年２０２１年より、メビウスの年間休日数が１２２日から１２５日に増えました。年末年始休暇が１日増えて５日間となり（１２月３０日～１月３日）、創業記念休暇と合わせて取得できる夏季休暇は２日増えて４日間（年次有給休暇とは別に有給として取得でき、７月～９月の間に自由に日付を決められる）となりました。
口コミでは、夏季休暇を取得する際に“年次有給休暇を充てるため、年次有給休暇を使えない人は夏季休暇を取得できなかった”との記載がいくつかありましたが、現在では年次有給休暇を充てる必要がなく社員全員が夏季休暇を取得することができます。
今年は創業記念休暇＆夏季休暇の４日分をお盆期間に充てて９日間の連休とした人も。ちなみに私はお休みがちょこちょこあった方が嬉しいので、８月と９月に分割して取得しました。
※平均値は、厚生労働省 令和２年（２０２０年）就労条件総合調査 年次有給休暇取得率：５６.３%と比較しています。
全社員で見ると、平均程度のようです。口コミの通り、部署によっては有給休暇の取りやすさにバラつきがあります。休みを取りづらい風土があるというよりも、業務が立て込んでいるために休むことが難しい部署がある、という印象です。
※毎日新聞 新型コロナワクチン職域接種アンケート ワクチン休暇を「設ける」：５４.５％（１２３社中６７社）と比較しています。
※社員アンケートによると、回答者２４名中２０名がコロナワクチン接種済み、接種済みの２０名中１８名がコロナワクチン特別休暇を取得していました。
メビウスでは、７月と８月にファイザー製薬製のコロナワクチンの職域接種を実施。ちょうど自治体での集団接種に予約が殺到し予約待ちが続いている…というニュースが流れていた頃で、自社での職域接種の実施はありがたかったです。接種は希望者を募るかたちで、社員によっては先述の夏季休暇の取得日が職域接種実施日に当たっていたために個別で接種の申し込みをした人もいました。
コロナワクチン特別休暇は、職域接種した人も個別で接種の申し込みをした人も関係なく、最大４日間有給が付与されて取得することができます。
※メビウスの実績値は、２０２１年６月の平均残業時間を算出。平均値は、転職・求人サイトdoda なるほど！転職ガイド【全90職種】残業の少ない仕事・多い仕事は？ 平均残業時間ランキング ２０２０年４～６月 15,000人の平均残業時間：２０.６時間／月と比較しています。
正社員雇用のメビウス社員の場合、所定労働時間は９時から１８時（内、休憩1時間）の8時間勤務で、１８時以降が残業となります。基本的に残業は２０時まで、２０時以降も残業する場合には、原則、事前の残業申請と上司の承認が必要です。勤怠管理について、かつてエクセルに入力していたこともあったようですが、現在では指紋認証で行っており、KING OF TIMEというシステムを使って自動的に勤怠が反映、算出されます。
先述の年次有給休暇同様、全社員で見ると平均とあまり大差が無いですが、部署によって、残業時間にはバラつきがあります。
※メビウスの実績値は、社員アンケートによる２０２１年９月１３日（月）から１７日（金）の５日間の集計結果より算出。平均値は、新生銀行グループ 「２０２０年サラリーマンのお小遣い調査」 男女合わせた平均ランチタイム（昼食を含む勤務日のお昼休憩時間）：３２.１分と比較しています。
※メビウス社員のお昼休憩時間は６０分で、各々の業務スケジュール内の都合の良いタイミングで取得しています。
※メビウスの実績値は、前述の社員アンケートから算出しており、３位以下は、出前（３％）／食べていないを含むその他（３％）となっています。平均値は、前述の新生銀行グループ調査の男女合わせた昼食の内訳と比較しています。
メビウス社員の結果は、外食が圧倒的に多い結果となりました。朝から話し声が引っ切り無しのメビウスの社内も、１２時から１４時の間は在席している社員も疎らになりひっそりとしていますし、予想通りといったところです。オフィスのある赤坂は、定食屋さんやレストラン、居酒屋さんが立ち並んでおり、お昼ごはん場所に困ることはありません。
また、メビウスには社員食堂が無い代わりに、置き型社食として、オフィスおかんやOFFICE DE YASAIが入っています。福利厚生として費用の一部を会社が負担してくれており、オフィスおかんはパンやごはん、おかずやデザートなどそれぞれ100円、OFFICE DE YASAIはフルーツのパックやサラダがそれぞれ50円で食べられるため大人気で、すぐに品切れになってしまいます。
※株式会社OKAN 全国２０～５０代の働く男女3,760名対象 “withコロナで変化する「働くこと」に関する調査” ２０２０年度従業員が求める福利厚生ランキングより
各制度について、メビウスで設けられている制度の内訳を洗い出してみました。
１位 特別休暇…先述のコロナワクチン特別休暇の他、慶弔休暇、配偶者出産特別休暇（男性社員が配偶者の出産立ち合い等のために取得できる休暇で、最大３日間取得できます）など
２位 慶弔支援…結婚祝金、出産祝金、弔慰金、災害見舞金など
３位 ファミリーサポート…子供手当（高校生までの子どもがいる社員に毎月５千円支給される）など
４位 ヘルスケアサポート…健康診断、インフルエンザ予防接種制度、産業医によるオンライン診療、Carelyなど
５位 住宅手当・家賃補助…家賃補助
口コミの内容について補足すると、法律で定められた産前産後休業、育児休業は当然メビウスでも取得することができますし、現在１名育児休業を取得中です。人事に先輩ママがいらっしゃるので、相談しやすい環境かと思います。メビウスが導入している福利厚生支援サービスCULB CCIでは、育児についての無料相談ダイヤルや、ベビーシッターサービスの割引なども受けられます。
※平均値は、東京都産業労働局 ２０２１年８月テレワーク実施率調査結果 都内企業（従業員３０人以上）のテレワーク実施率：６５.０％と比較しています。
※メビウスの実績値は、２０２１年１０月時点の在宅勤務実施社員人数より算出。平均値は、東京都産業労働局 ２０２１年８月テレワーク実施率調査結果 都内企業（従業員３０人以上）のテレワーク実施社員率：５４.３％と比較しています。
※平均値は、総務専門誌『月刊総務』 福利厚生に関する調査 ２０２１年４月６日〜４月１３日実施 テレワーク手当実施企業率：３２.８%と比較しています。
メビウスでは、在宅勤務を２０２１年９月より導入開始しました。押印申請や請求書などもオンライン化に。なにより嬉しいのは、通信費・光熱費負担として、月額7,000円が支給されるのです。支給額の相場として3,000円～5,000円と言われている中、高い水準と言えそうです。
※平均値は、マイナビ転職 「女性のおしごと」【リアル体験談】女性が多い職場は働きづらい？ 人間関係の悩みと気を付けること 「職場の女性との人間関係で困ったことがありますか？」 「はい」が６４.５％と比較しています。
社内アンケートでは、男女で違いはないという意見が目立ち「いいえ」の回答が６割を占めるものの、「はい」という回答の理由として“噂話が多い”という回答が最も多く見られました。逆に、女性が多い職場で良かったと思うことについては、“雰囲気が明るい” “体調面やプライベートの相談がしやすい”“化粧品に関する情報が集まりやすい”といった意見が複数ありました。
この記事を書いている一女性社員からの個人的な意見としては、マネジメント層も半数以上が女性のため、男女で待遇の違い等も無く、仕事をする上で不都合を感じることがありません。
さて、ここまで10項目のリアルデータと平均値を比較してきましたが、平均値より悪い項目は離職率（４５％高）、年次有給休暇取得率（１％低）、残業時間（３.９時間多）の３項目でした。項目数ではそれほどインパクトはないものの、やはり、飛びぬけた数値である離職率のインパクトが大きく目立ちます。この離職率が改善しない限り、メビウスはブラック企業だというイメージの払拭は難しいはずです。
４～５年前の口コミを見ても、制度などが整うことで改善された事項もありますし、実際に５年平均では７０％だった離職率も、昨年１年間だと５６％になっています。それでもまだ平均より圧倒的に高い離職率があるメビウスの切り札は、外部コンサルタントとして多くの実績を持つ西村が副社長として就任したこと。１９期で離職率５％を見据え、過去退職された方々の退職を決意させた要因ともなっているメビウスのこんがらがった課題達を前に、“どっかのベンチャー企業のおかげで、髪を切りに行く時間もない”と笑いながらも一つひとつ紐を解くように向き合う西村の姿を日々目の当たりにしています。
※具体的にいま西村によって改革されている内容については
👆こちらの記事に書かれておりますので、合わせてご覧ください。
この『メビウス製薬社員レポート』では、今後も、人事でも経営陣でもない一社員の立場からメビウスの内側を社員アンケートやインタビュー等を通じてありのままお伝えしていきます。メビウスが変わっていく姿もリアルタイムに現場目線の声を書き記していけたらと思います。
ぜひ、また覗きに来ていただけましたら嬉しいです。
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