「うちの社長って、どんな人ですか？」

就職や転職活動中、皆さんが最も気になるポイントの一つではないでしょうか。今回は、入社3年目の社員である私の目線から、当社の坂本代表がどんな人物なのか、その素顔を包み隠さずお伝えします。

本当は「叱りたくない」。葛藤を抱える心優しいリーダー

結論から言うと、一言で表せば「優しさ」に尽きるって感じです。優しすぎて大丈夫かなと思います。

坂本社長と話すと、その人柄に引き込まれて好きになる人が大半だと思います。面白いのは、社長自身は本当は「やりたくない」と思っていることでも、会社や社員の未来のために頑張ってやり切る点です。

だから優しい、というのはただほんわかした感じの優しいではないです。

時には社員を叱ることもあります。しかし、それは会社の価値観に則り「こうあるべきだ」という方針を一生懸命伝えようとしてのこと。本来は誰にも厳しいことを言いたくないタイプなので、言いたいことを言った後に「叱った相手は大丈夫だったかな…」と思い悩んでしまうような、優しすぎる一面を持っています。入社して3年、対話を重ねる中で、その発言の裏にある意図や愛情が痛いほど理解できるようになりました。

厳しさは「期待の裏返し」。見捨てないからこそ向き合う

坂本社長は論理的で頭の回転が早く、「これやろう！」と突発的に思いつくスピード感を持っています。そのスピードにパッと食らいついていかないと飲み込まれてしまうため、そこに厳しさが加わると「きついな」と感じる瞬間があるのも事実です。

ただ、社長がきつい言葉を投げかけるのは、「この人ならいける」「もっと伸びる」と期待している相手だけです。

なぜなら、社長が本当に「こいつは無理だ」と判断した時は「もういいや、俺やろうモード」になるから。（これは私がどう考えても悪かったのですが笑）

だから坂本社長が何を嫌がるかもわかるし、できようが出来なかろうがどうあるべきかは理解できるようになったつもりです。

つまり、叱られているうちは期待されている証拠ですね。代表が叱っているメンバーを見ればわかります。

アイデアには全力で応える！

楽しいことが大好きな人なので、「こんなことをやりたいです！」とアイデアをぶつけると、より良くするための具体的なアドバイスを返してくれます。

時には「そのアイデア、俺はもうやってるよ」と大人げなくお茶目なマウントを取ってくることもありますが、決して社員を馬鹿にすることはありません。「俺は分かっているよ」というスタンスを取りつつも、社員の提案に真っ直ぐ向き合い、どうすれば実現できるかを一緒に考えてくれる、最高の壁打ち相手です。

だから4年やっていた個人を辞めて代表の所にお世話になっているので（笑）

「若手は日本の未来」インターン生にも時間を惜しまない理由

私がこれまで出会ってきた数々の経営者の中でも、ここまで人に尽くし、時間を割いてくれる社長はなかなかいません。その最たる例が、いずれ卒業していくインターン生に対する姿勢です。

「なぜそこまで時間と機会を設けるのか」と尋ねたことがあります。私だったら今可愛がっている人や一緒に頑張ろうぜってなっている人に時間を使うか、自分の時間に使いたいと思うので、なぜみんなに対してそういう接し方ができるのか理解ができませんでした。

林「んんーーーー」が本当に理解できていないことを物語っている。笑

私にもわかる時が来るんだろうか....。（人間まだ一周目なので）

最後に

社長の行動や根底にある理念を見ていると、「この人についていこう」と心から思えます。義理人情を大切にし、挑戦するチャンスを惜しみなく与えてくれる代表です。

もしこの記事を読んで、少しでも面白そうな社長だ、と記憶に残していただけたら幸いです。