（インターン生の挑戦）

インバウンドホールディングスに根づく「挑戦」の精神

インバウンドホールディングス（以下、IH）では、立場や経験に関わらず、
すべてのメンバーが日々“挑戦”を積み重ねています。
挑戦とは決して大きなプロジェクトに挑むことだけではありません。
「昨日よりも早くレスポンスする」「自分のアイデアを会議で発言してみる」「新しいツールを試してみる」──その一歩一歩の積み重ねを、IHはすべて挑戦として尊重します。

この小さな挑戦が積み重なり、気づけばチームや会社全体を前進させる原動力になっているのです。

スピード感が挑戦を後押しする

挑戦に必要なのは、まずやってみる勇気。
IHでは「完璧に準備してから」ではなく、「走りながら考える」スタイルを大切にしています。
スピード感を持って一歩を踏み出すことで、失敗も成功も含めて早く学ぶことができます。

もちろんその裏には、「失敗してもいい」というカルチャーがあります。
実際に社内では「ナイストライ文化」と呼ばれ、挑戦そのものを称賛する風土が根づいています。
このスピード感と挑戦の反復こそが、IHの成長サイクルを支えているのです。

仲間と挑むから、続けられる

挑戦は孤独な戦いではありません。
一人の挑戦を周囲が支え、成功を一緒に喜び、失敗も「次はどうする？」と前向きに考える
──これがIHの特徴です。

たとえばインターン生が初めて商談に挑戦した時、インターン生が作成した商談テンプレートを
社員がフィードバックをして、受注に繋げる。
YouTube運営に挑戦した社員に対し、他部署が協力して形にしていく。
そんなエピソードは日常的に起きています。

挑戦が続けられるのは、仲間の存在があるから。
IHの「挑戦」は、常に仲間と共にある挑戦なのです。

挑戦がキャリアを変える瞬間

IHでは、新人や学生インターンでも大きな挑戦の機会があります。

「入社数ヶ月で新規事業の立ち上げを任された」
「インターン生が商談を任せてもらった」
「フロント改善の意見が社内で通り、実行をメインで進めた」

こうした挑戦は、本人のキャリアを大きく成長させるだけでなく、組織に新しい価値をもたらします。
IHにとっての挑戦は、会社のためだけでなく、個人が未来を切り開くための道でもあるのです。

インバウンドホールディングスが大切にする「挑戦」の定義

私たちが言う「挑戦」とは、結果よりも行動に重きを置くものです。
大切なのは「できるかどうか」ではなく、「やってみたかどうか」。
挑戦は未来に対する宣言であり、成長のための最短ルートです。

IHでは、この挑戦を“Mission・Vision・Value”として共有し合い、日々の行動に落とし込んでいます。
「挑戦」という言葉が、ただのスローガンではなく、生活や仕事の一部として息づいているのです。

最後に

挑戦は怖い。でも、挑戦しなければ未来は変わりません。
インバウンドホールディングスには、挑戦を支える仲間と、挑戦を讃える文化があります。
ここでは、あなたの「やってみたい」が、次の挑戦として歓迎されます。

あなたもIHで、一歩踏み出す挑戦を始めませんか？

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