株式会社SELEO

キャリアを決める大きな問い

こんにちは、株式会社SELEO代表の森 大樹です。

就職活動や転職活動をしているとき、あるいは今の職場でふと立ち止まったとき、皆さんは何を基準に「働く場所」を選んでいますか？

事業内容、給与、会社のブランド……様々な要素があると思いますが、20-30代の皆さんにとって、かなり大きく影響するのは「誰の下で働くか」ではないでしょうか。

上司やリーダーというのは、皆さんの日々の仕事の質だけでなく、数年後のキャリアの可能性までも左右する存在です。

では、具体的に「どういうリーダーの下で働くべき」なのでしょうか？

私はリーダーには大きく分けて3つのパターンがあると考えています。正解のある問いではありませんが、私が考える「絶対に避けるべきリーダー」から「理想的なリーダー」までを順にご紹介します。

1. 最も避けるべきパターン：「意思が無いリーダー」

まず、一番避けるべきなのがこのタイプです。

「とりあえず、上がこう言ってるから」
「まあ、なんとなくこの方向で」

彼らには「自分たちのチームをどうしたいか」「このプロジェクトで何を成し遂げたいか」「部下をどう育てたいか」という強い意思がありません。判断基準が外部（上層部の顔色や、世の中のなんとなくの空気）にあるため、言っていることがコロコロ変わります。

意思が無いリーダーの下で働くと、メンバーは以下のような弊害を受けます。

• 指示に一貫性がなく、無駄な作業が増える
• トラブルが起きたとき、誰も責任を取らない状況に陥る
• 「何のために頑張っているのか」が見えなくなり、疲弊する

リーダーシップの本質は「決断」です。意思が無いリーダーは決断を先送りにするため、メンバーの成長機会も奪ってしまいます。もし面接や面談で「この人、自分の言葉で語っていないな」と感じたら、注意が必要です。

但し、このパターンのリーダーは全体としての流れが良いと、数値結果を残すことも多いのでご自身の目で見極める必要があります。

2. 中間のパターン：「短期目標を確実に達成できるリーダー」

次に、世の中で「優秀」と評価されやすいのがこのタイプです。

▶ 今年の売上（KPI）を最大化する能力がある人

彼らは数字に強く、目標達成への執着心があります。ビジネスマンとしての能力は高く、一緒に働けば「どうやって成果を出すか」という戦術やスキルを学ぶことができるでしょう。

会社にとっても、非常にありがたい存在です。しかし、メンバーの視点から見たとき、これは「最高」のリーダーとは言えません。

なぜなら、彼らの最優先事項はあくまで「会社の数字（今年の業績）」だからです。

「君が将来どうなりたいか」よりも「今月あといくら売れるか」が優先される環境では、メンバーはあくまで「数字を作るための駒」として扱われてしまうリスクがあります。もちろん、ビジネスにおいて数字は重要ですが、それだけでは人が長く働き続ける理由にはなりません。

3. 理想のパターン：「メンバーの将来を考えてくれるリーダー」

最後に、SELEOが考える「理想のリーダー」です。私たちが最も大切にしている価値観でもあります。

▶ メンバーの将来（キャリア）を本気で考え、導いてくれる人

これが、皆さんが選ぶべきリーダーです。

もちろん、彼らもビジネスとしての数字を追います。しかし、そのプロセスにおいて、「この仕事を任せることが、彼の3年後のキャリアにどう繋がるか？」「彼女の強みを伸ばすために、今はあえて厳しいフィードバックをすべきではないか？」という視点を常に持っています。

会社の売上と個人の成長をトレードオフにするのではなく、「個人の成長の結果として、会社の成果が最大化される」と信じているリーダーです。特に、中長期的な成長を重んじるのであれば、この考え方は必須です。

「君がSELEOを卒業した後も、どこでも通用する人材になってほしい」

そう心から思ってくれるリーダーの下で働くと、仕事の意味が変わります。

単なる「タスク処理」が、自分の未来への「投資」に変わるのです。苦しい局面でも「この人は自分のために言ってくれている」という信頼関係があるため、人は大きく成長できます。

SELEOが目指す組織

「どういうリーダーの下で働くべきか」。

答えはシンプルです。

「あなたの人生のストーリーを、一緒に考えてくれる人」を選んでください。

株式会社SELEOでは、単に業務をこなすだけでなく、一人ひとりのメンバーが「将来どうなりたいか」「どんな人生を送りたいか」というWillに向き合うことを大切にしています。

今の売上を作ることはもちろん大切です。でも、それ以上に大切なのは、その過程でメンバー自身が成長し、市場価値を高めていくことです。

もしあなたが、「ただの駒として消費されるのではなく、自分の将来のために働きたい」と考えているなら、ぜひ一度SELEOのリーダーたちと話をしてみませんか？

あなたの未来を、一緒に本気で考える準備が私たちにはできています。

株式会社SELEO　代表取締役　森　大樹