転職活動をしていると、求人には魅力的な言葉が並びます。

「裁量のある環境」

「成長できる会社」

「風通しの良い組織」

「若手が活躍」

「キャリアアップできる」

どれも、会社を選ぶうえでは気になる言葉だと思います。

でも、私たちは採用活動をする中で、ずっと大切にしていることがあります。

それは、

「魅力的に見せること」と「正しく伝えること」は、同じではない。

ということです。

Lervanのことを良く見せようと思えば、いくらでも良い部分だけを切り取れます。

でも、それで応募が増えたとしても、

入社後に、「思っていた環境と違った。」

となってしまったら、採用として成功したとは思えません。

だから今回は、求人票だけでは伝えきれないLervanの採用に対する考え方を、

少し踏み込んで書きたいと思います。

◆ 私たちが採用で一番避けたいこと

採用活動では、どうしても「応募数」「面接数」「採用人数」といった数字を追います。

もちろん、Lervanも採用を強化しています。

Wantedlyだけでなく、dodaでの求人広告掲載もスタートしました。

これから会社を成長させていくために、新しい仲間との出会いは必要です。

ただし。

採用人数を増やすこと自体が、目的になってはいけない。

そう考えています。

私たちが一番避けたいのは、

▶ 応募時には魅力的に感じた
▶ 面接でも良い話をたくさん聞いた
▶ 内定が出て入社を決めた
▶ でも、働いてみたらイメージと全然違った

という状態です。

企業にとって採用は「1名の採用」かもしれません。

でも、候補者にとって転職は、これからの人生を左右する意思決定です。

だからこそ、採用する側にも責任があると思っています。

◆ Lervanにも、当然「大変なこと」はあります。

Lervanは、まだ完成された会社ではありません。

むしろ、

これからつくっていく会社です。

だから、大手企業のように何もかもが整っているわけではありません。

例えば、

✔ 仕組みが途中のものもある

✔ 状況に応じて仕事の進め方が変わることもある

✔ 「これだけやっていればいい」という環境ではない

✔ 自分から考えて動かなければならない場面もある

✔ 会社の成長に合わせて役割が広がる可能性もある

これは、人によっては「大変そう」と感じる部分だと思います。

そして、それでいいと思っています。

全員に合う会社をつくることはできないからです。

大切なのは、入社してから知るのではなく、

入社する前に知ったうえで選んでもらうこと。

だと思っています。

◆ その代わり、得られるものも大きい。

整っていないことは、デメリットだけではありません。

まだ決まっていないから、自分たちで決められる。

まだ完成していないから、自分たちでつくれる。

人数が多くないから、一人の意見が会社を動かす。

例えば、

「この業務、もっと効率化できませんか？」

「こんな採用施策をやってみたいです。」

「求職者への支援方法を変えた方が良いと思います。」

「こういうサービスがあったら面白くないですか？」

そんな意見に、

「それは経営陣が考えることだから。」

とは言いたくありません。

良いと思ったものは試す。

違ったら改善する。

また考える。

このスピード感は、今のLervanだからこそ経験できるものだと思っています。

◆ 「裁量があります」だけでは、説明不足だと思う。

求人でよく見る、

「裁量のある環境です。」

という言葉。

私たちも、Lervanには裁量があると思っています。

ただ、裁量とは、「好きに仕事ができること」ではありません。

自分で考え、決め、その結果に向き合えること。

だと考えています。

だから当然、「どうしましょう？」だけではなく、

「私はこうした方が良いと思います。」

という意見も求められます。

これは、人によってはプレッシャーになるかもしれません。

でも、自分で考えて仕事をしたい人にとっては、面白い環境です。

◆ 面接では、ぜひ“会社を疑って”ください。

少し変な言い方かもしれません。

でも、Lervanの面接を受けていただくなら、

会社から言われたことを全部そのまま信じなくてもいいと思っています。

「本当に裁量はありますか？」

「実際、どこまで任せてもらえますか？」

「会社として今困っていることは何ですか？」

「入社した人がギャップを感じそうな部分はありますか？」

「評価される人と、されにくい人の違いは何ですか？」

「今後、会社をどうしていきたいですか？」

ぜひ聞いてください。

むしろ、そこまで確認したうえで入社を決めてほしい。

と思っています。

面接は企業だけが候補者を見る時間ではありません。

候補者が、

「この会社に自分の時間を使う価値があるのか」

を判断する時間でもあります。

◆ だから、Wantedlyでここまで発信しています。

正直、求人票だけなら、もっと簡単です。

仕事内容を書いて。

給与を書いて。

休日を書いて。

福利厚生を書いて。

「ご応募お待ちしています。」

で終わります。

でも、それだけではLervanという会社は伝わりません。

だから私たちは、

Wantedlyのストーリーを通じて、

会社の考え方。

創業期のリアル。

採用への考え方。

働く環境。

これから目指している未来。

できる限り多くの情報を発信しています。

目的は、会社を良く見せるためではありません。

応募する前に、「自分に合いそう。」

あるいは、「自分には違うかもしれない。」

そこまで判断できる情報を届けるためです。

◆ 「応募を増やす」より、「納得して応募してもらう」。

採用広報をしている以上、

もちろん、たくさんの方にLervanを知っていただきたい。

PVも増やしたい。

応募も増やしたい。

でも、最終的に私たちが増やしたいのは、単純な応募数ではありません。

「Lervanを知ったうえで、それでも働いてみたい」と思ってくださる方との出会いです。

その方が、

入社後もお互いに幸せだと思っています。

◆ 最後に。会社選びで、ぜひ確認してほしいこと。

転職活動をしている方に、

一つだけお伝えするとしたら。

会社の、「何がありますか？」だけではなく、

「何がまだありませんか？」も聞いてみてください。

完成されている部分だけではなく、

未完成な部分を見る。

良いところだけではなく、

大変なところも知る。

そのうえで、

「それでもここで働きたい。」と思える会社なら、

きっと入社後の納得感も変わるはずです。

Lervanも、まだまだ未完成です。

だからこそ、完成された環境に入る人ではなく、

これからのLervanを一緒につくってくれる人と出会いたい。

そう思っています。

「実際のところ、Lervanってどうなの？」

そんな質問からでも構いません。

ぜひ、私たちにも遠慮なく聞いてください。

良いところも、まだ足りないところも含めて、お話しします。