Lervanが、単なる“人材紹介会社”で終わりたくない理由。

「Lervanって、人材紹介会社ですよね？」

ありがたいことに、
Wantedlyやnote、Xなどを通じて、
そう言っていただく機会が増えてきました。

もちろん、現在Lervanでは、
転職支援や採用支援を大切な事業のひとつとして行っています。

実際に、

・キャリアアドバイザーとしての転職支援
・企業様の採用支援
・組織／人事コンサルティング
・人材紹介事業の立ち上げ支援

など、“人”や“組織”に関わる支援を幅広く行っています。

ただ、
正直に言うと、
“人材紹介会社”
という言葉だけでは、
少し違和感があります。

なぜなら、
転職支援を10年以上続け、
5,000人以上の方と向き合ってきた中で、
強く感じるようになったことがあるからです。

それは、「どこに転職するか」
だけでは、人生は大きく変わらないということ。

もちろん、
転職によって環境が変わり、
前向きになれることもあります。

年収が上がることもある。

働き方が改善されることもある。

人間関係が良くなることもある。

ただ、
長期的に見て、
継続的に成長していける人には、
ある共通点がありました。

それが、
“学び続けている人”
であることです。

これは、
学歴が高いとか、
知識量が多いという話ではありません。

素直に吸収できる人。

環境や他人のせいだけにせず、
「自分にできることは何か」
を考えられる人。

変化を恐れず、学びながら前進できる人。

そういう人は、
転職先が変わっても、
どんな環境でも、
長期的に成長していくケースが本当に多かった。

逆に、どれだけ良い会社に転職しても、
学ぶことを止めてしまうと、
また同じ悩みにぶつかってしまうことも少なくありません。

だからこそ、Lervanでは、
単に求人を紹介するだけではなく、
“学び”をとても大切にしています。

実際、社名のLervanも、

“Learn（学び）”
と
“Advance（前進）”

を掛け合わせて作った名前です。

転職支援という仕事を通して、
ただ「転職成功」を増やしたいわけではない。

その先で、長期的に前向きに働ける人や組織を増やしたい。

そう考えています。

また、転職支援を続ける中で、
もうひとつ感じていたことがあります。

それは、企業側も、
採用や組織づくりに大きな課題を抱えているということです。

実際、企業様から相談いただく内容も、

「応募が来ない」

だけではありません。

・採用しても早期離職が起きる
・現場と採用基準が噛み合わない
・マネジメントが属人化している
・評価制度が曖昧
・組織文化が言語化できていない
・採用したい人物像が整理されていない

など、“採用のその先”
に悩まれている企業様も本当に多いです。

だからこそ、Lervanでは、
単なる人材紹介だけではなく、

・採用支援
・組織／人事コンサルティング
・人材紹介事業の立ち上げ支援

まで行っています。

ただ人を紹介するだけではなく、

「人と組織が、長期的に前進できる状態を作ること」

そこまで支援したい。

そう考えています。

また、Lervanは、
まだまだ創業初期の会社です。

大手企業のように、
すべてが整っている環境ではありません。

正直、これから作っていく部分もたくさんあります。

でも、だからこそ、
一人ひとりの行動や考え方が、
そのまま組織づくりに反映されていく面白さがあります。

決められた仕事だけをやるのではなく、

「もっと良くするには？」
「どうしたら価値を出せるか？」
「どうしたらもっと伝わるか？」

を考えながら、
組織そのものを作っていける環境があります。

Wantedlyやnote、Xなどの発信も、
ただ更新しているわけではありません。

どうしたら、
もっとリアルが伝わるのか。

どうしたら、
もっと会社理解が深まるのか。

どうしたら、
価値観に共感してもらえるのか。

試行錯誤しながら、
日々改善しています。

まだまだ小さな会社です。

でも、だからこそ、
これからどんな組織になっていくかは、
これから出会う仲間次第だと思っています。

転職支援、
採用支援、
組織づくり。

そのすべてを通して、

“学びを原動力に、人と社会の前進を支える”

この想いを、
言葉だけではなく、
組織として形にしていける会社を目指しています。