ー JUTJOYの「つながり」はどう生まれているのか。ー

先週、私たちは
「つながりを偶然に任せない」と書きました。

では、実際に何をしているのか。

思想だけでは文化は根付きません。
問いを立て、場をつくり、実践する。
その積み重ねが文化になります。

今回は、その一つである
ワークショップについてお話しします。

■ 交流文化の中の、ワークショップという実践

JUTJOYの交流会から生まれた企画の一つが、
ワークショップです。

仕事の肩書きを一度横に置き、
「好き」や「興味」から始まる時間をつくる。

役職でも経験年数でもなく、
一人のメンバーとして向き合う。

それが入り口です。

■ 企画は、メンバーから生まれる

このワークショップは会社主導ではありません。

「これをみんなでやってみたい」
そんな一人の声から始まりました。

自分の“好き”を持ち込み、
共感した仲間が集まる。

会社はそれを管理するのではなく、
文化として受け止める。

これが、JUTJOYらしさです。

■ なぜ、会社はこれを文化と呼ぶのか

趣味の延長に見えるかもしれません。

けれど、そこで交わされる会話は、
現場の悩みや価値観に自然とつながっています。

限られた時間の中で本気で向き合う。
その姿を見ることが信頼につながる。

「話したことがある人」になる。
それだけで、相談のハードルは下がります。

だから私たちは、これを文化と呼びます。

■ 主体性は、最初から手の中にある

やりたいと思った人が動く。
賛同した人が集まる。
会社はその動きを制限せず、
一つの文化として尊重する。

主体性は、評価のために発揮するものではなく、
最初から一人ひとりの手の中に、当たり前にあるものです。

自分の「やってみたい」をそのまま持ち込める余白がある。

その余白から生まれる熱量が、
JUTJOYの文化を今日よりも明日、
もっと面白いものへと更新していきます。

文化は完成されたものではありません。

その中心にいるのは、
メンバー一人ひとりです。

そして、その一人に、
あなたも含まれているかもしれません。

今回の取り組みは、
私たちが大切にしている“つながりの設計”の一部です。