「毎日100件飛び込み営業しても全然売れない…」そんな苦い経験から始まった若林さんのキャリア。2005年に入社し、数々の困難を乗り越え、今ではマネージャーとして活躍する彼が、アクセスの魅力、成長のきっかけ、そして求める人物像について熱く語ります！

Q：ワカさんの入社からの経歴を教えてください。

ワカ：大学を卒業してすぐの2005年11月にアクセスに入社しました。最初は名東営業所に配属され、毎日100件飛び込み営業をする日々。正直、全然売れなくて「こんなに大変なんだ…」と心が折れそうでした（笑）。

Q：そこからどのようにV字回復したんですか？

ワカ：2年目の冬にリクルート（HRマーケティング東海）へ出向したのが大きな転機でした。新卒・中途採用に特化した営業を学び、そこで仕事の面白さに目覚めました。

Q：人材系営業の醍醐味って何ですか？

ワカ：社長クラスの方々が、20代の僕に悩み相談をしてくれるんですよ。一緒に考え、取り組んだ結果、半年〜1年後に担当企業が大きく変わるんです。採用を通して企業が成長していく過程を見られるのが、本当に面白い。

Q：印象的なエピソードはありますか？

ワカ：初めて訪問した会社で、1分で追い返されたんです。「必要なら電話する」って。でも、2ヶ月後に突然電話がかかってきて受注できたんです！理由を聞いたら「毎日いろんな人が営業に来るけど、一番挨拶が良かった」と（笑）。その会社は、僕が採用支援を担当してから従業員10人から80人規模に成長し、本当にやりがいを感じました。

Q：アクセスの良いところを教えてください！

ワカ：経営層（会長と社長）が現場にすごく関わってくれるところですね。話を聞いてくれるし、無茶なアドバイスも含めて（笑）、色々なチャンスを与えてくれます。関与型で成長機会が多い会社だと思います。

Q：逆に、改善してほしい点はありますか？

ワカ：言いにくいことが言いにくい雰囲気があるかもしれません。良いことも悪いことも、毎回立ち止まって考える仕組みがあれば、もっと良くなると思います。

Q：どんな人がアクセスに合うと思いますか？

ワカ：精神的にタフで、懐が深い人。基本的な挨拶がきちんとできて、人に与える第一印象を大切にできる人ですね。

Q：未経験者と経験者で採用基準は違いますか？

ワカ：未経験の若い人に、どんどんチャレンジしてほしいと思っています。経験者の採用は、また別の基準で考えていますね。

Q：最後に、新卒の皆さんにメッセージをお願いします！

ワカ：アクセスは、挑戦できる環境と成長できるチャンスがたくさんあります。ぜひ、私たちと一緒に、新しい未来を切り拓いていきましょう！