はじめまして！アクトシティの採用担当です。
お読みいただきありがとうございます！

今回は、キャリアの全てを生命保険業界のシステム開発で過ごしている
PMの菅田（かんだ）さんに、PMとしての仕事の流儀を伺いました！

プロフィール
開発本部/PM
菅田 将史
入社10年目（アクトシティはキャリア3社目）
大学卒業後生命保険の開発案件に従事し、
20年以上生命保険のシステム開発の上流から全てを担当
少年時代は近所の公園でずっと壁あてをやっていたくらいの野球好き（日ハムファン）

IT職を志したきっかけについて

ストーリーへのご協力ありがとうございます！早速ですが、大学卒業後20年間システム開発の仕事一筋と聞いたのですが、IT職に就きたいと思われたのはいつぐらいからでしたか？

パソコンがまだ全然普及していなかった高校生の頃からですね。

当時、パソコンって「高価で高度な物」という印象だったのですが、その「高価で高度な物」を使う仕事をしていきたい！という憧れに近いような動機で志すようになりました。

私の想い（熱量）が伝わったからか、当時30万円ほどするパソコンを生命保険を解約してまで両親が購入してくれました。当時の両親の年齢に近づいた今、もの凄い決心が必要だっただろうなと改めて心から感謝しています。

これまでの経歴について

これまでの経歴を伺っていきます。新卒入社1社目はどのような会社でしたか？

当時は就職氷河期と言われる時代で、同級生が希望していない職種に就職するケースもあった中、私は無事に希望のシステム開発職に就職することができました。

就職できたのは良いものの、100名規模くらいの普通のSIerだったのですが厳しい就労環境でした。。今思えば自己学習能力を身につけることができたので、私にとっては良いファーストキャリアだったのかなと思います。

そこからの転職のきっかけや2社目のご経験について教えてください。

IT職としてキャリアをどんどん発展させていきたいと考えていたため、クライアントワークもできる環境を望み転職をしました。

2社目は5,000名程度の大手SIerに転職をしたのですが、たまたま1社目と現場が同じだったこともあり、業務についてはギャップを感じることなく働くことができました。

希望していた設計領域にも挑戦することができ、キャリアの発展は感じられました。

キャリアの発展が叶っていた中で、アクトシティに入社されていますが、転職の経緯、そして入社の決め手を教えてください。

2社目は大きな会社ゆえに、申請の手間や承認までに時間がかかることにストレスを感じるようになりました。もっとスピード感のある職場で、今よりも上流工程を専門性を高めながら働きたいと思い転職を決めています。

アクトシティは生命保険関連でより上流工程に携われるという条件に合致したのはもちろんですが、一番の決め手は面接面談を対応いただいた当時の社長の柔和な印象が凄く魅力的だったことです。売上第一主義ではない、業績より働く社員一人ひとりを大事にしようという姿勢が言動から伝わってきて、そういう想いの会社で働きたいなと思えたことが決め手になりました。

仕事の流儀について

PMとしてどのように稼働されていますか？また意識していることを教えてください！

コロナ以降、現場が出社制限になり基本はリモートで稼働しています。

稼働の割合でいうと、チームメンバーへの時間が5割程、クライアントワークが3割、自分自身のタスク進行が2割という割合になっています。

メンバーに割く時間が多く見えますが、意図的に行っています。

当社のビジネスは人月モデルになっており、私はそれぞれのメンバーが1人月に対して110%以上の成果を出すことを目標にしています。この目標を達成するためには、日々チームメンバーたちと雑談も含めたコミュニケーションをしっかり取ることが重要だと確信しています。

確信となる出来事が何かあったのでしょうか？

そうですね、様々な実体験からそう思うようになっていったのですが、1つ例を挙げるとある人の評価を一変できたことがあります。

その方はほかの案件ではうまくフィットしていなかったので、私の案件に移動してきてからは個性や感性を知ることを意識しました。雑談を含めた様々なコミュニケーションをとることで、自分の意見や考えをちゃんと伝えた上で業務に取り組みたいという思考を持っていたことがわかり、個性や感性がわかってからは、自由にやってみてもらうことから業務を始めてもらうようにしました。それによって彼の才能が一気に開花することができ、今ではなくてはならない人材に成長してもらうことができました。

雑談って本当に大切なんですね。

私はコミュニケーションの中で雑談が一番大切だと思ってます。

基本的に仕事って複雑で難しいものだと思っているのですが、その仕事を「一人きりで対応するのか」、「誰かを巻き込みながらやるのか」で、成果は大きく変わっていきます。
誰かを巻き込みながら仕事をしてもらうためには、普段から雑談によってチーム内の関係性を良好にし、誰とでも気軽に相談できる環境を作っておく必要があると考えています。この環境づくりはマネージャーの能力に依存すると思っているので、マネージャー自らが雑談を率先して行っていくことが非常に重要だと思っています。

雑談を生み出していくことが私の仕事の流儀です！

アクトシティへの応募を検討している方へメッセージ

最後に、アクトシティに興味をお持ちの方や選考中の方に、PMクラス、LDやメンバークラスそれぞれのオススメのポイントを教えてください！

PMクラスの方にオススメできるポイントは3つあります。

1つ目は、自由さを感じられるところです。
上申することにハードルを感じることがないため、様々な意見を気兼ねなく伝えることができます。私も言ったり言われたりしますが、「菅田さんだからあえて言っちゃいますが・・・」のような、皆気を遣いながらも気を遣わないやり取りが頻繁にあるので、私は居心地の良さを感じて日々稼働しています。

2つ目は、会社のサイズ感がちょうど良いところです。
PMとして私にも多くの権限をもらっているのですが、私で決裁できることが多いため基本相談されたその場で意思決定を行うことができています。仮に私で決裁できない話でも役員との距離感が近いため、持ち帰って何日も回答に時間がかかるようなこともほぼありません。

3つ目は、生命保険業界に特化しているところです。
生命保険に興味があるもしくは、経験がある方には知見を非常に深めていくことができる会社だと思っています。

LDやメンバークラスの方にオススメできるポイントは、社員の一体感が非常にあるところです。

中野さんのインタビューでもあがっていた新卒会だけでなく、中途入社の方が、現場が違う社員ともコミュニケーションがとれるように、関係構築のためのイベントが行われています。世話焼きが多いというか、コミュニティが作られていくことを楽しむ社員が非常に多い会社なため、入社経緯や時期で距離を感じることはほぼないと思います。

私は、せっかくアクトシティに来て知り合ったのだから、楽しく幸せに過ごして欲しいと思っています。仕事を楽しい・幸せと思えるのは人との繋がりを感じられ、成長機会が多いことが大事であり、そのどちらもがアクトシティには常に備わっていると思います！

アクトシティは、成長環境を求めている方、専門的な知識を身につけていきたい方に非常に合う職場です。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、下記募集ページからカジュアル面談のエントリーをお願いいたします！

みなさまとお会いできることを、メンバー一同心よりお待ちしております！