「残業200時間でも楽しい職場はある」光回線の経験者がWeGrowを選んだ理由と、自由な現場で叶える『自分らしい働き方』

※顔出しNGのため、馬のキャラとして出演いただいています

■ 「前職は大手グループ会社。やりたい提案がなかなか動かせなかった」

ーーまずは、これまでのキャリアや転職のきっかけについて教えてください。

前職も同じインフラ業界で、光回線に関する業務を担当していました。扱う商材は携帯基地局と光回線で違いますが、業務の基本的な考え方や流れは似ている部分も多いです。

これまでも何度か転職経験があったので、転職自体への抵抗はあまりありませんでした。ただ前職は大手企業の子会社だったこともあり、現場で「もっとこうすれば効率が良くなるのに」と改善提案を出しても、組織が大きすぎて会社として動かすまでにかなりの時間がかかったり、立ち消えになってしまったりすることが多かったんです。

そんな中で「もっと自分のアイデアや動きで、やりたいことを自由にやらせてくれる環境で働きたい」と思い、WeGrowへの入社を決めました。

■ 入社後のギャップはゼロ。「猪飼さんが分身してくれればいいのに（笑）」

ーー実際にWeGrowに入社してみて、面談時とのギャップなどはありましたか？

正直、ギャップは全くなかったですね。面談で感じたそのままの雰囲気でした。

WeGrowは本当に「やりたいようにやらせてくれる」自由さがあります。もちろん自由な分だけ自分で責任を持って動く必要はありますが、前職のように「提案しても動かない」というストレスはありません。

代表の猪飼さんとの距離も近くて、猪飼さんのビジョンや考え方にはすごく共感しています。現場でも「猪飼さんが分身して各現場にいてくれたら、もっとスムーズに進むのに！」なんてみんなで話すくらい頼りにしていますし、良い意味で気さくで話しやすい距離感ですね（笑）

■ 「困っているお客様」を助けるための交渉だからこそ、やりがいがある

ーー現在の具体的な業務内容について教えてください。

現在は、携帯基地局を新しく設置するための契約交渉という、営業業務を担当しています。

具体的には、「このエリアの電波状況を改善したい」というお客様からのご相談を出発点に、担当者の方へご連絡を取り、設置場所の確保や契約内容の調整、電気料金の交渉などを行っています。

「お客様自身が電波を良くしたいと思って困っている状態」からスタートする交渉なので、非常にアプローチしやすくやりがいがありますね。店舗数が多いお客様の資料作成や料金交渉など、時間をかけて丁寧に向き合う場面も多いですが、無事に契約がまとまった時の達成感は大きいです。

■ 「残業時間の長さ＝つまらなさ」じゃない。大事なのは「楽しんで働けるか」

ーー仕事をする上で、一番大切にしている価値観は何ですか？

「つまらないことには興味を持たない。どうせ働くなら、どの現場も楽しくできるようにしたい」ということですね。

昔、残業時間が月200時間くらいあるめちゃくちゃ忙しい現場にいたことがあるんですが、チームの雰囲気が良くて仕事自体がすごく楽しかったんです。逆に、残業が月30時間程度でも、環境や人間関係が合わなくて「楽しくないな…」と感じた現場もありました。

つまり、労働時間の長さよりも「その環境で楽しく、ワクワクして働けているか」が自分にとっては一番重要なんだと気づいたんですよね。面談の時に猪飼さんと話したら、猪飼さんも全く同じことを言っていたので、「あ、この会社なら間違いないな」と確信しました。

■ 今後の目標と、これから一緒に働く仲間へ

ーー最後に、今後の目標やメッセージをお願いします！

これからも、自分自身はもちろん、周りのメンバーも全員が「楽しく働ける現場」を作っていきたいと思っています。

WeGrowは、自分の意見や改善案をどんどん発信して動かしていける会社です。「今の環境だとなかなか裁量が持てない」「もっと自由に、楽しく仕事をしたい」と感じている経験者の方なら、絶対にワクワクしながら働けるはずです！

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現場の経験を武器に、5Gインフラを支える工程管理でキャリアを次のステージへ

▍社会の「当たり前」を支える通信インフラ事業当社、株式会社WeGrowは、現代社会において欠かせない「通信インフラ」の構築・運用を支えるエンジニアリングサービスを展開しています。特に現在は、次世代通信規格である5G基地局の設置やメンテナンス、光ファイバー網の拡充といったプロジェクトを中核に据え、大手通信キャリアや公共機関のパートナーとして確固たる信頼を築いています。 ▍質の高いマネジメントで「現場」を動かす当社の強みは、単なる人材の供給にとどまらない「質の高いマネジメント」にあります。多くの現場では、施工会社やキャリア担当者、土地のオーナー様など、多様な関係者との緻密な調整が求められます。私たちは各現場にチームリーダーを配置し、状況を詳細に把握した上でプロジェクトを推進。現場のニーズを的確に捉えた管理体制によって、クライアントからも高く評価されています。 ▍急成長を支える「AI×人材」の次世代戦略設立からわずか数年で40名を超える規模へと成長した背景には、独自の育成スキームとスピード感があります。現在は自社開発のAIサービスも進行中で、年内のリリースを予定しています。通信建設のノウハウに最新テクノロジーを掛け合わせることで、業界の課題である「人材不足」や「工程の非効率」を根本から解決することを目指しています。 ▍全国、そして世界へ。広がるビジョン現在、東京を拠点にプロジェクトを進行していますが、今期中には北海道や関西を含む全国展開を計画しています。将来的には上場を視野に入れ、5年後には売上高70億円から80億円という高い目標を掲げています。「宇宙にへこみを創る」という壮大なビジョンのもと、私たちは既成概念にとらわれない挑戦を続けていきます。

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