就職活動中、企業のホームページや求人票を見ながら「リアルな実態はどうだろう？」と思うことはありませんか？

会社の実態を判断する指標の一つに、「リファラル（社員紹介）入社の多さ」があります。 社員が知人に対し、自信を持って自社を勧められるのは、その環境に裏表がなく、心から納得して働けている証拠だからです。紹介の多さは、いわば「身内からの信頼度の高さ」の現れと言えます。

パートナーズには、そうした社員の紹介で入社し、いきいきと活躍しているメンバーが数多くいます。今回集まってくれたContract Management Divに所属する室谷さん、玻名城さん、横張さんの3名も、リファラルの連鎖でパートナーズに入社、全員が前職の元同僚です。

彼らはなぜ、パートナーズで「一緒に働こう」と声をかけたのでしょうか。そこには、制度や条件を超えた「会社への信頼」がありました。

左から室谷さん、玻名城さん（福岡支社勤務のためオンライン参加）、横張さん

ある日の「うち来る？」から始まった連鎖

—— まずは、どういった経緯で声をかけたのか教えてください。

室谷： 私がパートナーズに入社して1ヶ月くらいの時に、玻名城に声をかけたのが始まりです。彼がちょうど転職を考えていそうなタイミングだったのと、僕自身「パートナーズはすごく雰囲気がいい」と感じていたので、とりあえず声をかけてみたんです。

玻名城： 室谷から話を聞いて、私もパートナーズに入社しました。その後、しばらくして横張を誘ったんです。横張と話している時に、本当に軽い感じで「うち、来る？」って。

横張： そうですね（笑）。でも、その何気ない一言から「働く環境も人間関係もすごくいい」という話を聞いて、純粋に魅力的だな、詳しく話を聞いてみたいなと興味を持ちました。

表裏がない会社だから、ありのままを自信を持って伝えられた

—— 元同僚を誘うにあたって、「もし合わなかったらどうしよう」といった不安はありませんでしたか？

室谷： それが、全然なかったんです。一番の理由は、パートナーズが「表裏のない会社」だったからですね。例えば、面接の時はすごく優しい雰囲気だったのに、入社した途端に理不尽な怒られ方をするような環境だと、友達には絶対に勧められないじゃないですか。 でもパートナーズは、面接で感じたオープンな雰囲気と、入社後の実態にまったくギャップがなかった。だからこそ、「うちはこういう会社だよ」とありのままを伝えて、自信を持って誘うことができました。

—— 「ありのまま」を伝えても大丈夫だと思えるくらい、社内の環境に納得感があったのですね。

玻名城： そうですね。自分が心地よく働けていたというのが大きいです。特に驚いたのは、部署間の人間関係です。不動産会社って、どうしても「売上を作るセールスが一番偉い」というような雰囲気になりがちなイメージで、実際私たちが勤めていた会社もそういう風潮が強かったんです。でもパートナーズは全く違いました。

室谷： 本当にそうなんです。セールスが、バックオフィスのメンバーに「いつも案件の対応、ありがとうございます！」って普通に感謝を伝えていて、僕らにとっては今までにない光景で驚きました。

室谷： みんな本気でお互いの専門性をリスペクトしている。だから部署間の対立もないし、余計なストレスなく、純粋にお客様や目標に向かって走れる「一体感」があります。

玻名城： 誘う側としても、友達だからこそ変に会社を良く見せるような嘘はつけません。会社の良いところも、忙しい時のリアルな雰囲気も含めて、全部見せられる。この「透明性」と「お互いをリスペクトする文化」があったからこそ、友達を呼んでも絶対に後悔させないと思えました。

「自分の未来が見える場所」への転職

—— 誘われた側の横張さんは、何を決め手に転職を決断したのでしょうか？

横張： 前職を辞めようと思った一番の理由は、「自分の未来が見えなかったから」です。営業として昇進を目指せる環境ではあったんですが、上の役職の人たちを見ると、休みが取れずに家庭がギクシャクしていたりして…。「ここで働き続けて、将来自分は結婚して家族を大事にできるんだろうか」と、自分の人生に対してリアルな危機感がありました。

—— 長く働き続けるイメージが湧かなかったのですね。そんな時に玻名城さんから声がかかったと思いますが、実際にパートナーズのオフィスを見学してみて、いかがでしたか？

横張： 驚きましたね。入社前にオフィス訪問をさせていただいたのですが、そこにいる人たちがすごくいい雰囲気で楽しそうに働いていたんです。「百聞は一見に如かず」というか、このリアルな空気感を見て「ここなら大丈夫だ」と確信しました。

—— 転職にあたって、給与などの条件面で迷うことはありませんでしたか？

横張： 実は、転職することで一時的に給与は少し下がったんです。でも、迷いはありませんでした。「未来が見えない場所」に居続ける意味はないと思っていましたし、給与が少し下がったとしても、人間関係が良くて、自分のライフステージに合わせて挑戦し続けられる環境のほうが、絶対にいい人生になると思えたからです。

玻名城： 僕も同じ感覚です。働く上で、業績や給与が大切なのは間違いありません。ただ、自分の中で一定の基準さえクリアしていれば、結局最も重要になるのは「ここでなら頑張れる」「この人たちとなら一緒に成長できる」と思える環境かどうかだと思うんです。

ありのままを伝えるからこそ生まれる、入社後の高い納得感

—— いくら事前に話を聞いてオフィスを見学していても、「本当に入社して大丈夫か」という不安はつきものです。実際に入社してみて、悪いギャップを感じることはありませんでしたか？

横張： 悪いギャップは本当に一つもなかったです。むしろ、良い意味でのギャップがありました。入社してすぐでも「やりたい」と手を挙げたことをどんどん任せてもらえるスピード感があって、年次や社歴に関係なく挑戦させてもらえる環境なんだなと驚きましたね。

—— スピード感を持って挑戦できる環境なのですね。

横張： はい。あと、仕事でミスをして指導を受ける時も、感情的に怒鳴られるようなことは一切なくて。しっかり常識に照らし合わせた「理にかなったフィードバック」をくれるので、すごく納得感を持って次に活かせるんです。

室谷： それは僕も感じました。理不尽な感情のぶつけ合いがないからこそ、変に上司の顔色をうかがったり、萎縮したりする必要がない。純粋に「仕事でどう成果を出すか」という本質的なことだけに100%集中できる環境だと実感しましたね。

玻名城： 誘う側としても、友達だからこそ変に見栄を張って嘘をつくことはしません。忙しい時期のリアルな雰囲気も含めて、全部ありのままを見せて納得した上で入社してくれている。だから後から「こんなはずじゃなかった」というネガティブなギャップが生まれないんだと思います。

—— 面接や見学で感じた「風通しの良さ」が、入社後もそのまま日常として続くのですね。

玻名城： はい。この「面接と実態のギャップのなさ」こそが、リファラルで入社したメンバーがいきいきと定着している最大の理由だと思います。

僕らが誇るこの「当たり前」を、一緒に守れる人へ

—— 最後に、皆さんが誇りに思っているこの環境で、今後どんな人と一緒に働きたいですか？

室谷： 「向上心を持てる人」ですね。もちろん「1年でトップセールスになる！」のような大きな野望も大歓迎です。でも、最初からそんなに大きな目標じゃなくても、昨日より少し成長したいという「小さな向上心」を大歓迎しています。
大きな数字や結果だけが求められる環境だと、せっかくの「成長したい」という意欲が日々の忙しさの中でしぼんでしまうこともあると思います。でもパートナーズは、「不動産の知識をもう一つつけたい」「この業務を一人でできるようになりたい」といった小さな意欲も、絶対に見過ごしません。

—— 大きな野心を持つ人はもちろん、小さな意欲でもしっかり成長に繋がる環境があるということですか？

室谷： はい。先輩たちが「ここまでできるようになったら、次はこんな未来が見えるよ」と道筋を明確に示してくれるんです。だから、その小さな向上心が迷子になることなく、少しずつ形になって確実にキャリアへ繋がっていく。大きな目標に向かってガンガン走りたい人はもちろん、着実に一歩ずつ成長したいという前向きな意欲を持った人とも、一緒に働きたいですね。

横張： 僕は「素直で、他者をリスペクトできる人」と一緒に働きたいです。室谷が言ったように、パートナーズには成長への道筋を教えてくれる先輩がたくさんいます。理不尽な根性論を押し付けられることはないので、そのアドバイスを素直に受け入れられる人が合っていると思います。逆に、斜に構えていたり、人をリスペクトできない人は、このまっすぐな環境だと息苦しくなってしまうかもしれません。

玻名城： 本当にそうですね。先ほど話に出た「営業とバックオフィスの関係」もそうですが、お互いにリスペクトがあるからこそ、余計なストレスなく気持ちよく働けていると思います。

—— 業績やスキル以上に、「人としてのベース」が大切なのですね。皆さんがパートナーズで一番「誇り」に思っているのも、そこなのでしょうか？

室谷： はい、まさにそこです。パートナーズにはSPIRITという行動指針があるんですが、みんながこれを建前じゃなく、本気で体現しようとしているんです。人としてちゃんとしようという意識が常にあり、すれ違ったらちゃんと挨拶をして、悪い時は「ごめんなさい」、助けてもらったら「ありがとう」が素直に言える。

玻名城： 前職のようなシビアな環境も経験しましたが、いくら会社の業績が良くても、この「人としての当たり前」ができていない環境には、僕はもう戻りたくないですね。

横張： この「当たり前を、全員で本気でやっていること」こそが、僕たちがパートナーズを一番誇りに思っている部分です。だからこそ、自分の大切な友人にも自信を持って「うち、いい会社だよ」と声をかけられるんだと思います。

「うち、来る？」という何気ない一言の裏には、お互いをリスペクトし、人としての「当たり前」を全員で本気で守り抜く、パートナーズのまっすぐな日常があります。

もし今、あなたが将来への不安を抱えていたり、心から納得して働ける場所を探しているのなら、面接での風通しの良さがそのまま入社後の日常になる、裏表のないパートナーズに一度来てみませんか。

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