こんにちは！広報担当の北野です。

「ワーケーション」と聞くと、旅行やレクリエーションをイメージする方も多いかもしれません。

Hamocyでは、普段のオフィスを離れてメンバー同士で交流するだけでなく、チームの結束を深めたり、会社についてみんなで考えたりする時間として、定期的にワーケーションを実施しています。

今回は、2026年4月と7月に行ったワーケーションの様子をご紹介します。

普段の仕事だけではなかなか見えないメンバーの一面や、Hamocyがどんな価値観を大切にしているのか。

そして、「どんな会社をみんなでつくっていきたいのか」を考える、Hamocyらしい組織づくりの2日間をご紹介します！

4月ワーケーション｜会社の軸を、みんなでつくる

4月のワーケーションは、1〜3月を走り切ったメンバーの慰労と、新しく加わったメンバーの歓迎を兼ねて開催しました。

ただリフレッシュするだけではなく、これからのHamocyについてみんなで考える時間に。

この日の大きなテーマとなったのが、「Valueの再策定」です。

その前に、まずはお互いのことを知るところから。

「この人って、どんな人なんだろう？」

最初に行ったのは、モチベーショングラフ。

これまでの人生を振り返りながら、自分にとって印象に残っている出来事や、その時々の気持ちの変化をグラフにして共有しました。

普段の仕事だけでは知ることのできない、それぞれの過去や価値観。

「そんな経験があったんだ」

「だから今、こういうことを大切にしているんだ」

そんな発見もあり、メンバー同士の理解を深める時間になりました。

Hamocyでは、肩書きや役割だけでお互いを見るのではなく、一人ひとりがどんな考えを持っているのかを知ることを大切にしています。

そして、お互いのことを知ったところで、いよいよ本題へ。

Valueを全員でアップデートする。

これまでHamocyには、会社として大切にしてきたValueがありました。

しかし、組織もメンバーも少しずつ変化していく中で、

「今のHamocyにとって、本当に大切なものは何だろう？」

と、改めて考えることに。

そこで今回は、経営陣だけで決めるのではなく、メンバー全員でValueについて意見を出し合いました。

それぞれが「これからのHamocyに必要だと思うもの」を考え、議論を重ねていきます。

そして、議論の末に生まれたのが現在の6つのValueです。

Hamocy Value

Professional ｜プロである
Creation｜創造的である
Essential｜本質を捉える
Change｜変化を止めない
Team｜全員で戦う
Giver｜利他の精神

新しく加わったのが「Essential｜本質を捉える」と「Team｜全員で戦う」。

その中でも、「Team｜全員で戦う」は現在のHamocyの組織を表すうえで、欠かせない価値観として生まれました。

一人ひとりが自分の仕事に責任を持つことはもちろん、それだけではなく、チームとしてどうすればより良い価値を生み出せるのか。

それを全員で考え、支え合う。

今回のValue策定そのものが、まさに「Team」を体現する時間になったと思います。

7月ワーケーション｜「Hamocyらしさ」を、みんなで考え、形にする

そして3ヶ月後。

7月にも、再びワーケーションを実施しました。

4月以降、新たに加わったメンバーもいるため、まずは4月にも行ったモチベーションマップを実施。

新メンバーも含めて、お互いの価値観や考え方を知る時間をつくりました。

そして、ここから今回のメインイベントへ。

「Hamocyに入りたくなるCMを制作せよ。」

今回挑戦したのは、チーム対抗別！CM制作大会です。

テーマは、

「Hamocyに入りたくなるCMを制作せよ。」

30〜90秒のCMを、スマートフォンで撮影。

企画から撮影、編集まで、すべてチームで完成させます。

さらに、

• Hamocyらしさ
• Mission・Value
• 働く魅力
• 仲間との関係性
• 成長できる理由

などをCMの中で表現することが条件です。

①チーム：バリフレッシャーズ：CMの一部分

②チーム：古参：CMの一部分（勝者！気になる方は面談でお見せいたします！）

なぜ、CMをつくるのか？

「なぜワーケーションでCM制作？」

と思った方もいるかもしれません。

今回のCM制作には、チームの結束をより深めるという目的がありました。

Hamocyでは、日々の業務の中でもキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーそれぞれが協力しながら仕事をしています。

だからこそ、立場や役割に関係なく、

「自分はこう思う」

「こうしたほうがもっと良くなる」

と、お互いに意見を言い合えること。

そして、出てきた意見をすり合わせながら、一つの目的に向かってより良いものをつくることを大切にしています。

CM制作は、まさにそれを実践する機会でした。

「Hamocyらしさ」を、どう表現する？

まずはチームごとに企画会議。

「Hamocyで働く魅力って何だろう？」

「どんな人たちが働いている？」

「私たちが大切にしていることは？」

「これをCMにするなら、どう表現する？」

それぞれが意見を出し合います。

企画が決まったら、撮影へ。

普段の仕事では見られないほど全力で演技するメンバーもいれば、撮影場所や構図にこだわるメンバーも。

「もう一回撮り直そう！」

「こっちのほうが伝わるんじゃない？」

そんな声が飛び交いながら、撮影は進んでいきました。

最後は、完成したCMを全員で上映。

同じHamocyについて考えているのに、チームによって切り口も表現も全く違います。

お互いの作品を見ることで、

「こんなHamocyの見せ方があるんだ」

と、新しい発見もありました。

「Hamocyらしさ」は、みんなで体現し、アップデートしていく。

Hamocyには、「働くに“意味”を創出し続ける」というMissionがあります。

そして、そのMissionを実現するために、私たちが大切にしている考え方としてValueがあります。

会社として大切にする軸は、代表からメンバーに発信されます。

ただ、それを「会社から与えられたもの」として受け取るだけではありません。

一人ひとりが日々の仕事の中で体現し、実際の経験や気づきをもとに、より良い形へアップデートしていく。

それが、Hamocyの基本姿勢です。

4月のワーケーションでは、今のHamocyに必要なValueを全員で考えました。

そして7月のワーケーションでは、そのMission・Valueを改めて自分たちの仕事やチームに落とし込み、「Hamocyらしさとは何か」をCMという形で表現しました。

最終的に立ち返るのは、

「Hamocyとして何を大切にするのか」

「Missionを実現するために、今の自分たちに何ができるのか」

という共通の軸。

だからこそ、意見が違っても、より良いものをつくるために議論できる。

そして、一人ひとりの考えを取り入れながら、組織そのものも少しずつ変化していく。

私たちは、そんなチームでありたいと考えています。

Hamocyは、すでに完成された会社ではありません。

だからこそ、これからのHamocyを一緒につくっていける仲間を探しています。

誰かのために本気になれる人。

自分の意見を持ち、チームでより良いものをつくりたい人。

そして、HamocyのMissionに共感し、それを自分自身の仕事として体現していきたい人。

そんな方と一緒に働けたら嬉しいです。

「Hamocyってどんな会社なんだろう？」

「実際に働いている人たちはどんな人なんだろう？」

少しでも気になった方は、ぜひ一度お話ししましょう。

これからのHamocyを、一緒につくっていきませんか？