What we do
私たち株式会社Hamocyは、20代の方を中心にした転職サポート、および企業の採用支援を行っているベンチャー企業です。
■中長期的な目線で求職者のキャリアをサポート■
求職者により重きを置いた、手厚いキャリアサポートを提供しています。理想のキャリア像や価値観、強み、その先のライフプランをしっかりとヒアリングしたうえで、その人の中にしかない本当の選択肢を一緒に考えます。そのためにも、多くの企業様の採用支援に関わり選択肢の最大化を図っております。
■実績と今後の展望■
2022年の本格始動から着実に成長しております。私たちのサポートを通じて転職した方の離職率は、限りなく少なく、求職者ファーストにこだわったキャリアサポートを行っております。
入社後のギャップがないように、リアルな企業様や求人の情報を社内に蓄積、候補者様への共有をしております。
現在は9名のメンバーが在籍しており、組織拡大に向け取り組んでいます。メンバーが増えても求職者対応の質を維持できるよう、会社の価値観と親和性の高いメンバーを募り、より強い筋肉質な組織を目指します。
Why we do
■MISSION■
「働くに"意味"を創出し続ける」
現代において、SNSやAIなどのテクノロジー、多くの人材紹介会社によってたくさんの情報と選択肢が溢れかえっています。
しかし、あなたの目の前にあるモノは、"本当の選択肢"でしょうか。
その人のバックグラウンド・考え方・生活・成し遂げたいこと。
一人ひとり同じモノはなく、その人の"本当の選択肢"はその人の中にしかないとHamocyは考えています。
自身に向き合い、"本当の選択肢"を見つけた転職活動は、働くに意味を持たせます。
"働くに意味"を持つ人は、より良い仕事、より充実した生活を描くと信じています。
Hamocyは"働くに意味がある転職"を、サポートし続けます。
■設立から今に至る経緯■
大学卒業後に、証券会社に入ってゴリゴリの営業を経験させていただきました。そこで頑張った先に大手外資のindeedに入社ができ、現在の会社経営に繋がっています。
証券会社時代は、側から見たらブラックと言われていたのですが、自分にとっては本当に良い修行をさせていただいたし、激務だとは思ってはいても全くブラックと感じたことはなかったです。
これは見る人によって目線が変わってくると思っていて、自分にとってはこの修行のおかげで今に繋がっていった感じでした。
こういった経験から、目の前の人のなんで働くのか？、その先に何があるのか？を深くまでヒアリングして、その人にとってそこで何が得られるのか、その先の何に繋がっているのか、その人にとっての本当の選択肢を一緒に考えたいなと思っております。
設立の詳細はこちら
▶︎https://www.wantedly.com/companies/company_4449245/post_articles/897467
▍働く人と企業、双方の未来を応援したい
本当の選択肢に向き合えた人とそうでない人で比較すると、同じ職場でも仕事に対する熱量やその先の生活や人生の充実度は違うと思っております。また、採用企業様もそういった方がジョインしていただける方が事業が活発になるのではと考えており、その架け橋になれる人材事業を目指して立ち上げました。
How we do
■VALUE■
・must be professional / プロであり続ける
人生に関わるということを忘れずに、私たちはプロでいなければならない。常にその意識を忘れないようにしよう。
・respect individuality / 多様性の尊重
良い、悪いだけではない。
それぞれの特徴と捉え、時には強みに変えよう。合う合わないを客観的に見れる人間でいよう。
・be a giver / 利他の精神
ありがとうと言える、言われる人間でいよう。そのために、相手の気持ちを考えられる人間でいよう。
■事業内容
◎人材紹介事業
基本的にはHamocyワンチームで取り組むカルチャーです。理想と数字の両立のために常に全員で目線を合わせ取り組むためにも、下記がが全体で実施されています。
・オープニングミーティング（朝会）
・企業/業界勉強会（プロとしての知識）
・Hamocy面談勉強会（支援の在り方）
・数字管理ミーティング（Q目標に向けた振り返り）
・CA×RA 1on1（案件相談、すり合わせ）
・大和田1on1（調子どう？）
Hamocy面談勉強会は、HamocyのMissionに沿ったスタイルで支援できているか？を確認する時間で、
毎週ローテーションで対象メンバーの音声を題材に議論する時間です。転職エージェントは目の前の求職者に向き合い続け個人プレイになりがちですが、Hamocyでは常にチームで戦う意識をしています。
■新規事業
企画で1年、開発に1年かかり現在に至ります。ようやくプレリリースを控えている状況であり、現在は最終のPoCやテスト導入が実施されています。主には代表である大和田と服部を中心にエンジニアを含めた少数で立ち上げをおこなっておりますが、メンバーにも手伝ってもらいなが取り組んでいます！！
■働くうえで大切にしていること■
立ち上げ当初、代表が業界の型に捉われず徹底的に求職者に寄り添うということを貫き、
「求職者ファースト」や「Have more choices.」を体現してきました。
求職者の中にしかない、本当の選択肢を一緒に探すHamocyのキャリアサポートは、
Missionである“働くに意味を創出する”に直結する、大事な考えの一つです。
それらを体現するために、CA / RAには高い知見やスキルが求められます。
ビジネスとして、より多くの方にHamocyの価値を提供するためにも、プロであり続ける意識は
組織として大切にしている考えの一つです。
■活躍中のメンバー■
それぞれの業界でキャリアを培った6名が活躍しています。
人柄の面では、「良い人」が集まっています。
ただ良い人が集まって和気藹々しているだけでなく、メンバー全員が仕事に誇りを持ち全力で向き合っています。
それがHamocyとしての価値に繋がっています。
各メンバー紹介はこちら
▶︎https://www.wantedly.com/stories/s/hamocy_member
■オフィス環境と働き方■
2024年4月に外苑前にオフィスを移転しました。シェアオフィスから自社専用のオフィス（1室）となり、みんなで働きやすい環境づくりをしています。ぜひ遊びに来てください！
オフィス紹介はこちら
▶︎https://www.wantedly.com/companies/company_4449245/post_articles/899906
またフレックス制度を取り入れているので、柔軟にスケジュールを立てることができます。
夜遅い面談が入ってしまう際は、日中に帰宅するメンバーもいます。
（※コアタイム12:00~16:00）
■最後に
私たちの考える今後必要とされる転職エージェントは、誰もができる仕事ではないと思っています。
強い思いと高い能力が求められる、一定の属人性がある仕事です。その上でHamocyの型を守り強くしていけるメンバーが必要です。
そして新規事業では転職エージェントの質向上を目指しつつ、第２ステップではエージェントと求職者の適正な出会いを提供できる場所を作ります。人生にかかる大きな『転職』というイベントだからこそ、求職者それぞれにあったパートナー（エージェント）を選ぶ必要があります。とりあえず大手に登録したり、広告に引っかかるのではなく、『ちゃんと自分に合ったエージェントを探しにいく。』そんな世界線を実現したいです。
社会の人々の当たり前の行動を変えにいくのは並大抵のことではありません。莫大な予算を投じCM流して啓蒙するところからかもしれません。ですが人材紹介という『人』が主役の業界だからこそ、AIなどが台頭する今、在り方を最適化するために本気で取り組んでいきたいです。
