旅行会社から地域の事業づくりへ。地域に本気で入り込む仕事

こんにちは。TRAPOL株式会社の採用広報です。今回は、TRAPOLのカルチャーや働くメンバーの価値観をお届けするため、社員インタビューを発信します！インタビュー4回目の今回は、地域活性化事業部においてエリアプロデューサーとして地域自治体への支援や、コンテンツ運営のプロジェクトマネジメントを担当する奥山さんにインタビューを実施しました。旅行会社での経験を経て、地域の事業づくりに携わる奥山さんに、TRAPOLでの仕事や地域との向き合い方について伺いました。ーこれまでのキャリアについて教えてください。大学卒業後は旅行会社に入社し、法人営業やイベント企画などの仕事をしていました。仕事を通じてい...

【はじめましての方へ】TRAPOLの事業や募集ポジションについて

はじめに今回の記事では、『全人類を「ごきげん」にする』をビジョンとし、『「人」のエネルギーに触れる“Life Changing”な体験を提供する』ことを目指している弊社のことをより知っていただきたく、会社情報・事業・募集ポジションについて、紹介をいたします！1.会社情報・設立　　　：2019年10月・代表取締役：森脇健吾・資本金　　：1,000万円・所在地　　：大阪市北区中之島3-6-16 関電ビル3F・従業員数　：25名・事業内容　：地域活性化事業、体験コンテンツ運営事業、旅行サービス事業 等・親会社　　：株式会社羅針盤（2025年7月～）▼代表経歴代表取締役：森脇 健吾新卒で入社した...

【社員インタビュー】地域と向き合い、事業を育てる。九州エリアでの挑戦

「地域に関わる仕事がしたい」—その想いから始まったキャリアこんにちは。TRAPOL株式会社の採用広報です。今回も、引き続きTRAPOLのカルチャーや働くメンバーの価値観をお届けするため、社員インタビューを発信します！インタビュー3回目の今回は、地域活性化事業部において九州エリアでプロジェクトマネージャー兼セールスを担当する横山さんにインタビューを実施しました。広告・プロモーション業界での経験を経て、現在は九州各地を飛び回りながら、地域事業の立ち上げや関係構築に取り組んでいます。「地域を理解すること」を大切にしながら、どのように仕事へ向き合っているのか。TRAPOLで働くリアルについてお聞...

【社員インタビュー】地域の「本質的な価値」に向き合い、未完成の組織を共に創る

こんにちは。TRAPOL株式会社の採用広報です。今回は、前々回に引き続きTRAPOLのカルチャーや働くメンバーの価値観をお届けするため、社員インタビューを発信します！インタビュー第2回目は、地域活性化事業部でプロジェクトマネージャーを務める下田さんにお話をお伺いします。Q.まずは自己紹介とTRAPOLに入社した経緯を教えてください。私は新卒でプロツールや消費財を扱う専門商社に入社しました。最初の1年間は物流センターで入出荷作業やパートの方々のマネジメントを経験し、その後5年間はインサイドセールスから外回り営業まで幅広く担当しました。もともとビールが好きだったこともあり、その後クラフトビー...

【社長インタビュー】「世界をごきげんにする」──人の魅力から始まる地域活性化の挑戦

こんにちは。TRAPOL株式会社の採用広報です。今回は、TRAPOLを起業した森脇（代表取締役）のインタビューをお届けします！地域活性化を起点に「世界をごきげんにする」というビジョンに込めた想いと、その挑戦について語ってもらいました。Q: これまでのキャリアについて教えてください。2010年に関西電力に入社し、企画部門などを経験しました。その後、関西電力の「起業チャレンジ制度」を活用して2019年にTRAPOL（トラポル）を立ち上げました。関西電力からTRAPOLに出向し、約5年間社長を務めました。2025年7月に羅針盤グループとなりましたが、変わらず社長を務めています。「地域の本質は、...

【社員インタビュー】地域活性化のPMとして働くリアル

こんにちは。TRAPOL株式会社の採用広報です。今回は、TRAPOLのカルチャーや働くメンバーの価値観をお届けするため、社員インタビューを発信します！インタビュー第1回目は、地域活性化事業部でプロジェクトマネージャーを務める馬場さんにお話をお伺いします。PMとして地域と接する上で大切にしていることや、TRAPOLの魅力について語っていただきました。Q.自己紹介をお願いしますTRAPOLでプロジェクトマネージャー（PM）を務めております馬場と申します。 キャリアのスタートは新卒で入社した営業会社でした。そこではB2GやB2B向けの営業を経験し、ありがたいことに2年目のタイミングで関西営業部...

TRAPOLの文化「尊重と感謝の心を持つ」

TRAPOL人事部です！本日もTRAPOLが大切にしている行動指針について書いていきます〜！どうぞ弊社の文化を覗いていってください。尊重と感謝の心を持つTRAPOLでは、どんなバックグラウンドを持つ人も、その人らしさをまるごと尊重する文化があります。人は多様で、価値観も生き方も自由です。だからこそ、私たちは「比べない」「干渉しない」「コントロールしない」ことを意識しています。自分の正しさを押しつけず、相手のやり方やペースを認める。そんな小さな積み重ねが、チームの安心と信頼を育てていくと信じています。たとえば、子育てや介護など、ライフイベントによって働き方を変えるメンバーがいます。新しい挑...

世界にワクワクする自分でいる！ごきげんを社会に広げるためのごきげん行動指針に密着

こんにちは！ TRAPOL人事部です。更新が少し空いてしまいました。。！今回も行動指針を紹介していきます。 （TRAPOLには９つの行動指針があります！） ① びびらんとやってみよう失敗は怖い。けれど、勇気を出して動いた先にしか、成果は生まれません。 スピード感をもってやる。完璧じゃなくてもやる。失敗してもやる。 その積み重ねが、TRAPOLらしさをつくっています。 TRAPOLでは「新しいことに挑戦する」文化を大切にしています。 挑戦するメンバーには応援の声があがり、成功を共に喜び、失敗を励ます文化があります。これからの地方創生にはあなたの新しい視点が必要です！② 世界にワクワクしよう...

TRAPOLのメンバーは普段どんなことを考えてるの？TRAPOL流、仕事のマインド！

こんにちは！TRAPOL人事部です。前回に引き続きTRAPOLの行動指針についてご紹介します！弊社が大切にしている文化をどんどん知ってください！そして好きになっちゃってください！世界にワクワクしよう突然ですが、あなたは最近「わからないこと」にワクワクした瞬間がありますか？大人になるほど、未知のものに慎重になり、知識や経験に頼って安全圏に留まりがちです。でも、世界はまだまだ知らないことだらけ。TRAPOLが大切にしているのは「もっと知りたい」と思う気持ちに飛び込む勇気です。好奇心は、新しい扉を開くだけではなく、深く掘り進める力をくれます。「どうして？」と問い続ける先に、独自の発見や誰も見た...

TRAPOLが実施している「ごきげん」でいるための決まりとは？

こんにちは。TRAPOL人事部です。前回に引き続き、TRAPOLの文化を知ってもらえるよう頑張ります！<h2>行動指針の重要性TRAPOLでは事業の理念とは別に、「行動指針」を大切に日々の仕事や生活を送っています。週に一度行動指針に対するエピソードを発表して褒め合うなんて文化も。「行動指針なんてどこでもあるよね？」そう思う人もいるかもしれません。でも、TRAPOLの行動指針は正直「変わって」います。この社会にごきげんな人を増やすために動くメンバーが、日々ごきげんでいるための本気の行動指針！今日はいくつか紹介させてください！自分が自分のファンであれ突然ですが、あなたは自分のことを好きだと胸...

【初ストーリー】地方創生で社会を豊かにするTRAPOLってどんな会社？

TRAPOLは、「地域で暮らす人たち」とともに、ゆるやかに社会を変えていく会社です。こんにちは。TRAPOL人事部です。このたび事業拡大に伴い、採用を強化することとなりました。これから、私たちの想いや日々の活動が伝わるようなストーリーを配信していきます。まずはその第一歩として、私たちTRAPOLについてご紹介させてください。TRAPOLとは？TRAPOLは、地域の人と共に、地域に根ざした課題解決を行う町おこしカンパニーです。私たちが最も大切にしているのは、「地域の人たちの声に耳を傾けること」。既存のメニューやノウハウを一方的に“導入する“のではなく、その土地に暮らす人たちと同じ目線に立ち...