こんにちは！採用担当の旭谷です。本日は、2025年10月1日(水)に実施した『2026年度新入社員内定式』の後に行った合同グループワーク・懇親会の様子をお届けします。内定式では、内定者のみなさんが緊張しながらも真剣に参加されていましたが、その後は交流の場を設け、「内定式のコンセプトである【Connect（繋がり）】」を体感していただける企画をご用意しました。同期同士や既存社員との距離をぐっと縮める時間となりました。

▼2026年度新入社員内定式の記事はこちら！

内定者研修のオリエンテーション

まず初めに、4月の入社までに実施する内定者研修のオリエンテーションを行いました。
内定者研修は、各社ごとに求められるスキルやプログラムが異なるため、まずは互いの研修内容を知ることからスタート。各社がどのようなスキルや知識を重視しているのかを共有することで、グループ全体としての学びの全体像を理解していただくことが目的です。また、各社の研修に加えてグループ共通の研修も用意されており、同期同士で切磋琢磨しながら学ぶ機会があります。こうした経験を通じて、単に自分の会社で成長するだけでなく、グループ全体の仲間と一緒に挑戦し続けられるネットワークを築くことの大切さを実感していただけたのではないでしょうか。

グループ合同の会社発表会

続いて行ったのは、チームに分かれての「会社紹介の発表」です。内定者は自分の所属する会社について、魅力や強みを整理し、他社の同期にわかりやすく伝えることを目的に取り組んでもらいました。自分の会社の強みを再認識するだけでなく、グループ全体としての事業内容や文化を知る貴重な機会となりました。社会人になると、ただ与えられた業務をこなすだけでなく、自分の言葉で会社の魅力を語り、周囲に発信する力が求められます。この発表体験は、まさにその第一歩！内定者のみなさんは、自分の言葉で会社の価値を伝える難しさと楽しさを体感しながら、自然と同期とのつながりを広げることができました。

各チームの発表は個性豊かで、ユニークな視点や工夫にあふれ、会場には笑いが絶えませんでした。短時間で意見をまとめ、役割を分担して形にしていく過程では、同期一人ひとりの考え方や強みを知ることができ、チームで協力して成果を作り上げる楽しさも実感できたようです。

さらに、自分たちで会社の魅力を言語化して発表することで、入社後にどのように仕事を進め、仲間と関わっていくかのイメージがより具体的に湧いたのではないてしょうか。内定者からは「他社の同期と話すことで、自分の会社の魅力を改めて理解できた」「チームで一緒に作り上げる楽しさを感じ、入社後に同期と働くのが楽しみになった」との声もいただき、学びと交流が両立した時間になったと思います。

各会社でのオリエンテーション

その後は、各会社ごとに分かれて研修オリエンテーションを実施しました。まずは、1人ひとりの自己紹介タイムからスタート。同期の趣味や関心事を紹介し合うことで、初めて顔を合わせる仲間同士でも自然に笑顔が広がり、打ち解けた雰囲気が生まれました。
趣味や特技を通して互いの個性を知る時間は、内定者同士の距離をぐっと縮める貴重な機会となりました。オリエンテーションには、先輩社員も参加。これから内定者研修をサポートする立場として、温かく寄り添いながら自身の経験や仕事のコツを共有し、質問や悩みに丁寧に応えていました。同期との交流と先輩のサポートが交わる中で、内定者たちはこれからの研修や社会人生活への期待感を一層高めたようでした。

同期・先輩社員とつながる懇親会

オリエンテーション後は、会場を移動して立食形式の懇親会を開催しました。役員や社員、内定者が肩肘張らずに会話を楽しむ様子があちこちで見られ、会場は終始和やかで活気あふれる雰囲気に包まれていました。短い時間ではありましたが、多くの内定者が先輩社員に仕事や社会人生活の話を質問し、同期同士でも趣味や興味の話で盛り上がるなど、自然に親睦を深められる貴重な機会となりました。「初めて会う同期とこんなに打ち解けられるとは思わなかった」「先輩と話せて入社後のイメージが湧いた」と、参加者からも喜びの声が多く聞かれました。

内定者からの声

今回の内定式・合同グループワーク・懇親会について、内定者の皆さんからは以下のような声をいただきました。

• 「同期との初めての交流で入社意欲がさらに高まりました」
• 「グループ合同だったので、それぞれの会社の代表のお人柄や考えを聞くことができました」
• 「内定者同士で交流を深め、今後一緒に働く仲間としての一体感を感じられました」

内定式から懇親会まで、一貫して「繋がり」を大切にした時間を過ごすことができました。これからの内定者研修でも、同期やグループ会社の仲間と一緒に学び、成長していく未来が楽しみです。

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