Pestalozzi Technology株式会社（本社：東京都、代表取締役社長CEO：井上 友綱、以下「ペスタロッチ」）は、従業員の体力チェックや体力づくりを通じた労災予防の取り組みを表彰する「第1回 労災防止体力大賞」の応募受付を、本日2026年10月8日（木）より開始いたします。応募方法等の詳細は、専用Webサイトからご覧いただけます。

本表彰制度は、「体力」に焦点を当て、従業員の体力チェックを実施し、その結果を職場づくりや健康づくり・労災防止に生かしている企業の先進的な取り組みを称えるものです。当社は本制度を通じて、企業が従業員の体力と向き合うきっかけを創出し、体力チェックを労災予防の新たなスタンダードとして社会に定着させることを目指します。

創設の背景と目的

労働災害を防ぐためには、職場の設備や作業環境の改善（ハード面）に加え、そこで働く一人ひとりが自身の身体の状態や体力に目を向け、健康への意識を高めること（ソフト面・「人」へのアプローチ）が不可欠です。

特に近年、高年齢労働者の増加に伴う転倒や腰痛などの労働災害防止（エイジフレンドリー対策）の重要性が高まっており、厚生労働省が令和8年2月10日に公示した指針（同年4月1日適用）においても、高年齢者の労働災害防止のため、体力チェックを継続的に行うこと、体力低下が高年齢者に限らないことから若年層から行うことが望ましいと言及されています。

参考）厚生労働省 高年齢者の労働災害防止のための指針

一方で、従来の安全衛生表彰の多くは設備改善や全体的な管理体制が中心であり、従業員自身の「体力」に着目してその把握や向上を起点とした取り組みを評価する機会は十分にありませんでした。

そこで当社は、企業における体力チェックの実施やその結果を活用した優れた取り組みを表彰する「労災防止体力大賞」を立ち上げました。

本表彰制度では、体力の優劣を競うのではなく、体力チェックに関する優れた工夫や知恵を社会に広く共有し、労働災害を防ぐ新たな安全文化を共創することを目的としています。

【主催】Pestalozzi Technology株式会社／日本健康・運動データ総合研究所

「第1回 労災防止体力大賞」概要

表彰名

第1回 労災防止体力大賞 ～はたらく人の体力と向き合い、生涯活躍できる職場づくり～

目的

「体力」に焦点を当て、先進的で優れた取り組みを実践している企業・団体を表彰し、体力チェックを通じた労災予防・健康づくりを社会に広げる。

スケジュール

• 応募期間：2026年10月8日（木）～12月31日（木）
• 結果発表：2027年2月上旬予定
• 表彰式　：2027年2月下旬予定（企業は都内での表彰式・交流会にご招待）
• 応募資格：体力チェックを実施（または今年度実施予定）している企業・団体（過去からの継続取り組みも対象）※応募無料
• 応募方法：専用Webサイト応募フォームより提出（専用Webサイトはこちら）

表彰部門（4部門）について

企業・団体の実施フェーズや取り組みの工夫に応じてご応募いただけるよう、①デビュー部門、②アイデア部門、③データ活用部門、④フリー部門の４つの部門をご用意いたしました。

審査員（五十音順）

永田 智久 氏

産業医科大学　産業生態科学研究所　産業保健経営学研究室  教授

【専門】産業保健活動の経済評価、労働安全衛生マネジメントシステム、CSRにおける労働安全衛生

広瀬 統一 氏

早稲田大学　スポーツ科学学術院 教授

【専門】身体内・身体間協調性、スポーツ傷害予防、コンディショニング

受賞企業が得られるメリット・価値

「先進的な安全企業」としての信頼獲得

業界の模範として、従業員の安全と健康を守る企業としての信頼性と企業価値の向上につながります。

「人を大切にする」職場づくりの証明

認定バッジの付与やPR記事掲載（当社メディア発信）を通じて、Webサイト・採用ページ・会社案内などで社内外へ強力にアピール可能です。

新たな安全文化の共創

先行事例として発信されることで、業界全体の労働災害防止活動に貢献できます。

今後の展開

今後は受賞企業の具体的な取り組み内容や応募企業の傾向などをレポートとして発信し、安全衛生や健康づくりの担当者様が「人の体力・健康」観点から労災防止につなげるきっかけやヒントを提供してまいります。そうした発信活動を通じて、「人」にフォーカスした労災防止の取り組みを社会全体へ波及させていきたいと考えております。

■企業・団体の皆様からのご応募をお待ちしております！

本取り組みにご興味のある企業・担当者様は、ぜひ専用Webサイトより詳細をご確認の上、ご応募ください。