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【第1回幹部合宿】楽しすぎ注意!? in 大阪で“未来”と“本音”を語り合った2日間

みなさん、こんにちは。JOKER'S株式会社 代表の松村です!

今回は、3月20日〜22日に大阪で開催した「2泊3日の自己実現合宿」についてお伝えします。
この合宿は、JOKER'Sのこれからを本気で語り合い、未来を描くための、大切な時間となりました。

私たちはフルリモート&業務委託という柔軟な働き方を採用しており、全国各地からメンバーが集まっています(北は新潟、南は宮崎まで!)。
そんな私たちにとって、リアルで顔を合わせて対話できる場はとても貴重です。

JOKER'Sでは、年に約4回、地方で合宿を行っています。
日中は会社の成長戦略や制度設計に真剣に向き合い、夜は美味しいご飯とお酒を囲んで語り合う——。
この“本気とリラックスのメリハリ”が、私たちの組織の強さの源です。

Day1:お互いの「人生」を知るところから始めた理由

合宿初日は、幹部メンバー一人ひとりが「ライフライン(人生の山と谷)」を発表するセッションから始まりました。

家族のこと、これまでの挫折や挑戦、ターニングポイント——。
普段の業務では見えない、深い話がたくさん飛び交いました。

発表時間は1人約30分。
この場では「Trust & Respect(信頼と尊重)」のマインドを大切にし、話す人は自分と向き合い、聴く人は誠実に受け止める。
そんな空気が自然と生まれ、1日目の終わりにはチームの一体感が一気に高まっていました。

ご飯が最高でした!!


Day2:会社の「これから」を、徹底的に語る1日

2日目は、JOKER'Sの未来を描くための戦略会議を行いました。

採用・育成・評価制度の仕組み化

採用のミスマッチを防ぐために、Wantedly・クラウドワークス・Indeedなどを目的別に使い分け。
さらに、Notionで会社概要・業務フロー・育成プログラムをまとめたテンプレートを構築中です。

経験者と未経験者向けに育成パスを分け、2〜3日間の集中研修を設計。
リファラル採用も強化し、成功時には10万円の報酬を設定しました。

報酬制度とマネジメント体制の進化

報酬や評価制度について再設計を進めています。 四半期ごとの目標達成によるインセンティブ制度も検討中です。

これにより、より安定的に、かつ意欲を持って成果に向き合える体制を構築。 マネジメント層も2~3名増員予定で、1on1の仕組みや責任範囲も明文化していきます

ライブ配信事業の拡大戦略

現在JOKER’Sには約900名のライバーが在籍。
中には月収1,000万円を超えるトップライバーもいます。

「獲得・育成・維持」の3本柱で事業を支えるために、パーソナルジムのような支援体制や、KPI(例:月20日/60時間配信)も整備中です。

SNSマーケティングとの統合・新規事業

ライブ配信×SNSマーケティングの連携によって、新規事業の可能性も見えてきました。 

さらに、5月には自社開催ウェビナーの実施も予定。

コンプライアンスと企業文化の整備

4月から社内コンプライアンス研修を本格始動。 ツールを導入と連携して一気通貫で管理体制を構築。

「匿名目安箱システム」も運用開始予定で、提案には“具体的な根拠とデータ”を添える文化づくりも進めています。 さらに、4月からは「入社3ヶ月以内の社員 × 社長ランチミーティング」も月1回で開催予定。

2日目は焼肉に行きました!

この3日間を通じて改めて感じたこと

JOKER’Sは、「どこで働くか」よりも、「誰と、何のために働くか」を大切にする会社です。

全国バラバラでも、リモートでも、業務委託でも、私たちは「1つのチーム」としてつながり、挑戦し続けています。

その原動力になっているのが、私たちのミッションです。

「全ての人が自己実現に向けて挑戦できる世界を創造する」

これからも、私たちはこのミッションを胸に、仲間とともに“本気で”未来を創っていきます。


◆一緒に働いてくれる仲間を募集中!

現在、JOKER'Sでは「新しい文化を一緒に作り上げる仲間」を積極的に募集中です!共感していただける方、同じ目標を持って仕事をしていただける方、やる気や熱意のある方、そして利他的な方を心から歓迎します。

特に、まだ完全に確立されていない会社を共に作り上げていくというやりがいは、他社にはない魅力です。「ただの働き場所」ではなく、人生の中で一緒に何かを成し遂げたいと考えている方、ぜひカジュアルにお話させてください!!

ぜひ、ご応募お待ちしております!

興味をお持ちの方はこちら▶︎▷
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