「遊び」が「仕事」を加速させる。CRIが部活動やイベントに本気で取り組む本当の理由

こんにちは、株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（CRI）の池本です。

「スキルさえあれば、仕事はできる」かつての私はそう思っていました。しかし、CRIで多くのプロジェクトを経験し、デザイナーとして、一人の人間として成長する中で、その考えは変わりました。

私たちが部活動や社内イベントに情熱を注ぐのは、単なる福利厚生ではありません。そこには、「プロとしてのパフォーマンスを最大化させるための、計算された遊び」があるからです。

今回は、CRIの文化を象徴する活動を、私たちが大切にしている「3つの価値観」と共に紐解いていきます。

1. 業務上で関わりのないメンバーのアイデアから刺激を受けて、新しい発想が生まれる

仕事で関わるメンバーだけでは、どうしても思考が似通ってしまいます。CRIでは部活動を通じて、普段の業務では交わらないメンバーとの「斜めの繋がり」が生まれます。

麻雀部（福岡）： 普段は静かなエンジニアと、勢いのある営業が卓を囲む。一手一手に現れる「思考の癖」を知ることで、翌日の会議での連携が驚くほどスムーズになる。
フットサル部（東京・福岡）： 役職も年齢も関係なく、一つのボールを追いかける。「パスを出す（相手を思いやる）」というスポーツの本質は、チーム制作における「バトンを繋ぐ」感覚に直結しています。
CRI AWARD（社内コンテスト）： 「会社のオリジナルグッズを作る」といった遊び心のあるテーマに対し、未経験入社の若手からベテランまでが本気でデザインを競います。自分のアイデアがコースターなどの実物になり、実際に社内で使われる。「創造が形になる喜び」を共有することで、職種を超えたリスペクトが生まれます。

私たちが制作現場で恐れていることの一つは、コミュニケーションの「遠慮」です。本音で意見をぶつけ合うためには、相手への深い信頼が欠かせません。

社内Barイベント： 東京本社のバーカウンターで、元バーテンダーの社員が作る一杯を片手に語り合う。お酒の席だからこそ話せる「失敗談」や「将来の夢」。相手の人間性を深く知ることで、現場でのコミュニケーションコストは劇的に下がります。
お花見イベント： 桜の下でリラックスし、ただ笑い合う。この「心理的安全性が保たれた時間」が、後のクリエイティブな提案を生む土壌になります。