始めに〜大阪事業所について

大阪事業所が本格始動してから約10ヶ月が経ち、気づけば2026年4月。

今回はCRIの新拠点「大阪」で事業所長の光田と奮闘中のメンバー2人に大阪設立の背景から大阪の今、どんな人と一緒に働きたいかなど赤裸々に聞いていきましたのでぜひご覧ください〜！

メンバー

大阪事業所設立のきっかけ

インタビュアー
東京・福岡の次の拠点として大阪を選ばれた理由はなんでしょうか？

光田：関西の企業との取引がもともと多かったのと、関西出身のメンバーが社内に増えてきてたので、「そろそろ大阪やるか！」って自然な流れでしたね。
あと、東京や福岡で未経験からIT人材を育ててきた実績があるので、「場所が違ってもいけるだろう」っていう手応えもありました。

北西：立ち上げの経緯は光田さんが仰った通りですね。
僕自身、お話を聞いた時は少し驚きはあったものの滅多に経験できることじゃ無いので
できる限り頑張ろうと思いました。

細見：私も立ち上げのお話しを聞かせていただいて、なかなか経験できることじゃないので、ワクワクしました！
大阪からCRIを盛り上げていけたらいいなと思って、周りの同期にも声をかけてみたり、交流会に行ってみたりと色々動いてますね！

インタビュアー
大阪からCRIを盛り上げていく...!
開所の記事の意見ボードに東京と福岡を超える！って書いてましたもんね！
▼ 実際の記事はこちら

北西：書いてましたね...（笑）がんばります！

細見：私が書いたやつですね！（笑）
あれ最初はもっと挑戦的なことを書いてて修正されたんですよね...これは内部の秘密で...

大阪事業所の今

インタビュアー
何を書いてたか気になりますね...入社されたらぜひ聞いてみてください！（笑）
では次に、現在の大阪事業所のメンバー数と雰囲気について教えてください。

光田：立ち上げ時はメンバー4名でスタートして、【2026年4月14日 時点で33名】まで増えました。
事業所立ち上げという不安が多い中、入社してくれたメンバーや採用活動を頑張ってくれた北西くんや細見さんを中心としたコアメンバーに感謝していますし、クリエイターが多いのでこれからどんどん楽しくなると思います。

北西：若くて勢いのあるメンバーが集まってるので、活気がありますね。
常に手探り状態ですが、スタートアップの空気感と言うのでしょうか...ワクワクする感じがあって楽しいですね。

細見：とにかく相談しやすいですね！年代が近いのと、大阪を良くしていこうって空気感があるので誰の担当とか関係無く、もっとこうしたほうがいいんじゃない？とか何か手伝えることある？の声が飛びかってますね。

一応、立ち上げメンバーは「採用」「営業」「教育」「ブランディング」に役割が分かれているんですが、なんせまだ人が少ないので結局全員で全部やってるんですよね（笑）

もしかしたらそれが、横断的な意見が出る雰囲気に繋がってるかもです！

開所半年経った今、2期目に向けた想い

インタビュアー：人も増えてきましたね！もうすぐ2期目を迎えますが、今後取り組んでいきたいことはありますか？

北西：メンバーが増えてきた分、チームとしての動き方をもっと洗練させていきたいですね。立ち上げ期は「とにかく動く！」でよかったんですが、これからは仕組みや再現性も意識していかないとなと思っています。
あとは大阪ならではの強みをもっと打ち出していけたら面白いなと。
部活動や社内イベントなど交流の場をたくさん作っていきたいですね。

細見：2期目は「作る」フェーズから「育てる」「整える」フェーズに入ってきた感じがしていて、個人的にはメンバー1人ひとりが自分の得意を活かして動ける環境をもっと整えていきたいです！仕事でも社内イベントでも！
大阪独自でやれること、まだまだあると思ってるので、アイデアをどんどん形にしていきたいですね！

光田：2人が言ってくれた通りで、組織としての土台を固めながら、今までよりさらに個人にフォーカスを当て、個々のアイデアを形にできる場所にしていきたいですね。
さらに、自社サービスのローンチも視野に入れながら、「大阪から生まれたもの」を世に出していけるような2期目にしたいと思っています。

一緒に働きたい人

インタビュアー
制度もフローもしっかりしているが、現実は厳しい所もあると..
赤裸々にお答えいただきありがとうございます！

では最後に、こんな人と一緒に働きたい、こんな人に来て欲しい、逆にこんな人は合わないかもな？などお聞かせください。

北西：先ほどの話と被ってしまう所もあるのですが、いい意味で前のめりな人、自分から積極的に動ける人、ですかね。
現状は整えている途中なので、それをマイナスに捉えず、むしろプラスに考えて自分から動ける人だと嬉しいですね。
何も無いからこそ、何でも作っていける！というマインドの方は合ってると思います。
社内イベントや部活動を発足させて社内の注目度を集めるチャンスもあるので、僕たちも追い抜かれないように頑張ります！

合わないのは、受け身すぎる方かもしれません。
受け身だからダメ、ということではありませんが、まだ新しい組織だからこそ、自分から動いたほうが得られるものが多い環境です。
そのため、受け身のままだと少しもったいないと感じるかもしれません。

細見：私も前向きな人に来て欲しいですね！
整っていない状況に対して「整ってない！」って不満だけ言い続けるのってもったいないな〜と思うので、これから作っていく状況を一緒に楽しめる人だと嬉しいな〜！って感じです！合わない人は私も同じで受け身すぎる人です！

ただ、内向的と受け身は違うのでコミュニケーション能力がないから無理かも...とかは思わないでくださいね！

終わり〜求職者へのメッセージ

インタビュアー：
スタートアップ感を楽しめる前向きな人に来ていただきたいとのことで！
沢山お答えいただきありがとうございました！
では最後に記事を読んでくださっている方へメッセージを！

北西：色々お話しましたが、未経験=0だと思わずに、未経験だからこそ活躍できるCRI大阪で一緒に働けることを楽しみにしてます！
まずはお話だけでも、ご興味をもっていただけたら嬉しいです。

細見：色んな人とお話したいので、お気軽に「話しを聞きに行きたい」を押してください！沢山話しましょ〜！！！

光田：4名からスタートして、33名。でもこれはゴールじゃなくて、ようやくスタートラインに立った感覚です。2期目はさらに成長して、「大阪から生まれたもの」を沢山作っていきたい。そのためにも、面白いことを一緒にやりたいと思える人にどんどん来てほしいですね。