みなさんこんにちは！エイシル採用担当の川口です。
今回はエイシルなら「叶えたいキャリアを実現できる」理由を社長の想いをもとにご紹介します。

「現場で働くエンジニアが本当に大切にされる会社を創りたい―」

というエンジニア出身の社長の想いで設立されたのがエイシルです。
SES事業での客先常駐を経験している社長だからこそ実現できる「エンジニアファースト」な会社です。
エンジニア時代の「してもらって嬉しかったこと」と「されて嫌だったこと」をベースに、会社の取り組みが形作られています。
社員からの声を柔軟に取り入れ、働きやすい環境を整えるだけでなく、エンジニア目線に立ち、エンジニア一人一人の思いに寄り添った経営方針です。

「エンジニアが大切にされる」とは？

まず「エンジニアが大切にされない」というのは、

• 常駐先での勤務終了後に本社に戻って仕事をする
• 多重請負構造のプロジェクトで単価アップ・スキルアップが望めない
• 常駐先がない時は給与が下がる

といった待遇のことを指します。
このような待遇を受けていると、働き方が会社の都合に左右されてしまうため、
自分主導でキャリアアップすることが難しい環境と言えるでしょう。

それに比べ当社は

• 帰社日をなくしたり、親睦会は希望者だけにしています
• 3次4次請けの案件は受注していません
• 受託開発案件にアサインすることで待機時間はありません
• 豊富なキャリアアップ支援制度でエンジニアの成長をサポートします

といった「エンジニアが大切にされる環境」が整っています。

そしてエンジニア一人一人の希望に沿ったキャリアステップを叶えるため、担当営業との個別ヒアリングを3ヶ月ごとに実施しています。個別ヒアリングでは自分の描きたいキャリアに対してアドバイスや期待している点まで話し合うことができます。その時々の希望にあわせてアサインプロジェクトを検討するので部署の異動はもちろん、キャリアステップ、スキルチェンジが叶いやすい環境です！

さらにエイシルが取り扱う案件は顧客・業界の幅が広く、多様なキャリアパスが存在します。そのため技術に限らず、マネジメント視点でもキャリアパスが豊富な環境と言えるでしょう。

また、しっかり働いているにも関わらず、過去1年間、単価・給与が上がっていない社員については、クライアント企業に単価アップをお願いしています。会社として、エンジニアに長期的に安心して活躍し続けてもらうことを重視しているため、社員の昇給率も重要な経営KPIの一つとなっています。

まずはあなたの叶えたいキャリアを教えてください！

• どのようなキャリアが実現できるか気になった方
• エンジニアファーストをもっと具体的に知りたい方
• 「エンジニアが大切にされている環境」で働く社員の声を聴いてみたい方

このような方はぜひ、カジュアルにお話だけでもいかがでしょうか？
エイシルであなたの長期的なキャリアを叶えられるかを確認させてください！

また、エイシルの「エンジニアの魅力」を資料にまとめていますので、ぜひお目通しください！
会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/Asil/ZYWW7D-2023-03-27-130326