こんにちは、INREVO広報担当です！

今回、INREVOでは、チームビルディングとして“価値観ワーク”をやりました。

価値観を選ぶってどういうこと？

今回のワークでは、49個の価値観リストを使いました。
「家族」「挑戦」「自由」「信頼」「楽しさ」など、人生で大切にしたいことが並んでいるリストです。この中から、「自分が大切にしている価値観」を5つ、「自分にとって優先度が低い価値観」を5つ選び、それを発表するという内容です。

最初は、「どれも大事に思えるけど、どう絞ればいいんだろう？」という声があがるなど、戸惑いも見られました。でも、考え始めるとそれぞれが真剣に向き合い、自分の価値観を丁寧に選び出していました。

チームごとに価値観を共有

選んだ価値観を発表し合う時間は、とても盛り上がりました。
「私もその価値観選んだよ！」と共感する声があがる一方で、「え、そんな価値観を大事にしていたなんて意外！」という驚きもあり、自然と会話が弾みました。

例えば、あるチームでは「誠実さ」や「成長」を挙げる人が多かったのですが、別のチームでは「ワークライフバランス」や「楽しさ」が重視されるなど、チームごとの傾向も見えてきました。

価値観が似ていることで安心感が生まれたり、違いがあることで新たな発見があったりと、とても良い時間になりました。

価値観ワークでたくさんの発見が💡

印象的だったのは、あるメンバーが「挑戦」を大切にしていると話してくれたときのこと。

「どんな状況でも前に進む姿勢を持ち続けたい」と語る姿に、他のメンバーが感心したり、「だから普段から積極的なんだね」と納得する声があがる場面も。

その人の普段の行動が価値観と直結していることを知り、チーム全体で新しい気づきがありました。

お互いの「大切」を知る良い機会に

今回のワークを通して感じたのは、価値観を共有することでメンバー同士の距離が縮まるということです。普段の業務ではなかなか見えない部分を知ることで、お互いへの理解が深まり、信頼関係がさらに強まるような感覚がありました。

「この人はこういう価値観を大事にしているんだ」と分かれば、これからの仕事でもその人の考え方や行動の背景が想像しやすくなります。それが結果的に、よりスムーズなコミュニケーションや協力につながるのではないかと思います。

まとめ

価値観ワークは、自分の価値観を見直す良いきっかけになりましたし、何より同じチームで働くメンバーのことを深く知る機会にもなりました。価値観が同じだったことで盛り上がる場面もあれば、違いを知って新鮮な気持ちになる場面も。

職場やチームで一緒にやってみると、新しい発見がたくさんあると思います。

ぜひ皆さんも試してみてくださいね ♪