こんにちは、INREVO広報担当です！

INREVOは、設立からまだ2年に満たない若い会社ですが、それでも「働きやすさ」や「人とのつながり」を大切にする文化は、どんどん形になってきました。
その象徴が、社員の声から生まれ、進化し続けている福利厚生制度です！

「制度がある」だけでは意味がない。

リモートワーク中心の環境では、オフィスのように雑談をしたり、ちょっとした息抜きをしたりする機会が少なくなりがちです。
そのため、INREVOでは、「働きやすい仕組み」を使えるものとして実装することにこだわってきました。

福利厚生は「制度がある」こと自体よりも、社員が実際に使えているかどうかが大事です。そのために、「実際にどれくらい使われているのか？」という利用率も常に確認しています。

▲食事補助制度では、「リモート勤務が故に、家から出られないくらい忙しい時でもしっかり食べられるように」と導入。運動補助制度も、筋トレやヨガ、マッサージなど、フルリモートながら社員それぞれが自分のペースで健康づくりに取り組んでいます。

新しい福利厚生が続々登場！💻🤝

INREVOでは新たに2つの新しい福利厚生ができました！

💻 いいオフィス — 「働く場所を選べる自由」
フルリモート体制のINREVOでは、働く場所は社員それぞれの自由です。
しかし、ずっと自宅で働いていると、どうしても気分が閉塞的になったり、オンとオフの切り替えが難しくなることも...。
そこで導入されたのが、全国に拠点を持つ「いいオフィス」を自由に利用できる制度です。「家でもオフィスでもない第3の場所」があることで、社員たちは気分を切り替えながら生産性を高めています。

「いいオフィスを利用することで気分転換にもなりますし、 終業後の予定に合わせて柔軟に動けるのが本当に助かっています！」
— 社員コメントより

🤝 交流支援制度 — リアルなつながりを応援
もうひとつ注目なのが、新しく追加された交流支援制度。
これは、オンラインでは感じることのできない「人とのつながり」を後押しするための制度で、オフラインでの交流にかかる費用を会社が一部サポートする仕組みです。

この制度の誕生には、「リモートだからこそ、意識的に“関係性”をつくることが大切」という考えがありました。
距離は離れていても、気持ちは近くに。そんな空気がINREVOには流れています。

▼実際の活用レポートはこちら！

「制度が人をつくり、人が文化をつくる」

INREVOの福利厚生は、“会社が用意した制度”ではなく、社員全員で育ててきた仕組みです。
きっかけは、いつも社員のひとこと。
「こういう制度があったらいいな」その声を受けて、本当に制度が生まれるスピード感は、ベンチャーらしいINREVOの魅力のひとつです。
食事補助や運動補助、書籍手当、いいオフィス、交流支援制度…。そのすべては、社員の“挑戦を応援する”ためにあります。
目指すのは、「福利厚生が充実している会社」ではなく、制度を通して、自分たちの文化を創っていく会社。それが、INREVOのこれからの形です。

🚀 最後に

制度の数が増えることよりも、それをどう使い、どう自分たちらしく活かすか。リモートでも、孤独ではなく、挑戦し合える仲間がいる。
INREVOはそんな環境をこれからもつくり続けていきます！