総合職って一体なにするの？どんな人になれるの？

こんにちは！今回はモトヤグループの2つの職群・職種についてお話ししたいと思います！

そもそもモトヤってどんな会社？という方は下の記事を読んでみてください！

それではいってみましょう！！

モトヤグループでは人材マネジメントを効率的に行うために2022年度から職群制度を導入します！総合職と6つの部門からなる専門職へ分かれます。

総合職はグループ経営を進めるための情報収集、課題分析、企画推進などをメインミッションとします。各事業の状況に応じて事業の現場に入り込んで実務をサポートしながら支援を行うこともあります。そのために全国転勤・海外転勤が発生する場合もあります。

基本的には入社時の職群で数年は活躍してもらうつもりですが、今後はそれぞれのなりたい姿を重視して職群転換の制度も設ける予定です。条件を満たした方は試験をクリアして職群を転換するような形にしたいと考えています。

入社後はモトヤグループの持株会社であるモトヤユナイテッド株式会社に所属します。
モトヤユナイテッドはグループの戦略や管理機能を持つ会社です。

入社直後の期間は研修を受けたりグループの人と事業を知る準備期間となります。準備期間を経た後はご本人の趣向や適正、会社の状況を見て個別のキャリアを歩んでいただきます。

そのままモトヤユナイテッドでグループの経営活動の推進を行う場合もあれば、各事業会社に出向して現場の支援を行う場合もあります。いずれの場合も最初は実務を担当いただきつつ、現場の仕事や研修を通じて成長していただいて総合職として必要な知識スキルスタンスを身につけていただきます。

総合職の方には、大きく3つの方向性を期待しています。

1つ目は、既存事業の発展・進化。総合職としてグループ経営の目線と、現場に入り込んで培った仕事や人組織への深い理解を活かして、既存事業の更なる発展を実現していただきます。

2つ目は、新規事業の創出です。グループのリソース、強みを生かした、これからのモトヤグループを担う事業を立ち上げていただきます。

3つ目は、モトヤグループシナジーの最大化です。モトヤグループ全体の戦略を組み立てたり、制度やルールを整えていくことで、会社の強みを最大化していただきます。

どんなキャリアを歩むのかは人それぞれです。自分がありたい姿を常に考え、自分で道を切り拓ける方と一緒に働きたいと考えています。

モトヤグループはまさに変化の渦中にあり、変化を好まない人にとっては少し居心地のよくない環境かもしれません。一方で組織を作っていきたい、仕組みを作っていきたい人にはこの上ないチャレンジングな環境です。意欲のある人成長できる人は若手でも学ぶ機会や挑戦する機会を提供しています。