「働きやすさ」をあきらめていませんか？ウィズテックがホワイト企業PLATINUMを取れた理由

「エンジニアとして技術を磨きたいけれど、プライベートの時間もあきらめたくない……」
「ワークライフバランスを重視したいけれど、本当にそんな環境があるのかな……」
そんなふうに悩んでいるあなたへ。
今回はウィズテックの「リアルな働き方」と、それを支える仕組みについて、等身大の言葉でお届けします。

SESエンジニアが抱える「残業・有給・休日」の悩みと、ウィズテックの答え

エンジニアという仕事は、モノづくりの楽しさに溢れていますよね。
でもその一方で、こんな悩みを抱えていませんか？
「納期直前になると残業が続いて、体力が限界になる……」
「土日も仕事のチャットが気になって、心が休まらない……」
「有給を取りたいけれど、周りの目が気になって申請しづらい……」

スキルアップしたい気持ちと、人間らしい生活を送りたい気持ち。
この2つの間で揺れ動くのは、決してあなただけではありません。
とても自然なことです。

ウィズテックの今の働きやすさも、一朝一夕で実現したものではありません。
でも、メンバー一人ひとりがパフォーマンスを最大限に発揮するためには、まず「安心して心身を休められる環境」が不可欠だと、会社全体で真剣に向き合ってきました。

ウィズテックがホワイト企業認定「PLATINUM」を取得できた理由

ウィズテックはこれまで、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が実施する「ホワイト企業認定」において、「GOLD」の認定をいただいていました。
それでも、「働きやすさへの追求」はそこで立ち止まりませんでした。

メンバー全員で業務プロセスの見直しを続け、より柔軟な働き方を推進した結果、3年連続の認定とともに、最高ランクである「PLATINUM」へとランクアップすることができたんです。

これは、単に「残業が少ないから」だけではありません。
無理なスケジュールにならないよう、案件選定や調整を徹底、誰もが意見を言える心理的安全性の高いカルチャー、個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方のサポート──こうした取り組みが評価され、最高ランクであるPLATINUM認定へとランクアップしました。

形だけの制度にするのではなく、全員が実際にこれらを活用して日々の業務に取り組んでいることが、ウィズテックの一番の自慢です。

ウィズテックが大切にしているカルチャー、制度より「使える空気感」

ウィズテックが制度以上に大切にしているのは、
「その制度を誰もが当たり前に使える空気感」です。
有給休暇を取得するときに、誰かに謝る必要は一切ありません。
むしろ「楽しんできてね！」「しっかり休んでね！」と笑顔で送り出し合うのが、ウィズテックの日常です。

有給休暇だけでなく、お子さまの体調不良や通院など、ライフイベントに合わせて相談しやすい雰囲気があります。

「ホワイト企業認定PLATINUM」という実績は、メンバー一人ひとりの人生や家族、そして心身の健康を心から大切にしてきた証だと思っています。
これからもこの環境を守り、さらに磨きをかけていきたいと考えています。