業界は10年に1度の変革期へ。RePathが創る「第3世代」の幕開け。

前回の記事では、私たちがなぜ「大手と同じ戦い方をしないのか」、そのリアルな戦い方についてお話ししました。

大手とは違う道を歩む私たちが、今、具体的にどこに向かっていて、何を成し遂げようとしているのか。

オフィスを千駄ヶ谷へと移転し、勢いを加速させている今。
私たちが本気で仕掛ける「上場を見据えた、直近数年のビジョン」についてお届けします。

■ 10年に1度の変革期。私たちが創る「第3世代」

日本の看護師特化型の人材紹介は、時代とともに進化を遂げてきました。
私たちは今、まさに「10年に1度の変革期」の真っただ中にいると考えています。

【第1世代】質より量の時代（約20年前）：
看護師特化の人材紹介という仕組みが生まれ、市場の土台が築かれた「黎明期」。
【第2世代】効率・データ重視の時代（直近10年）：
大手企業を中心に、効率化とデータマッチングが推し進められた「成熟期」。

そして現代。業界は完全にレッドオーシャン化し、看護師不足という本質的な課題に対して、従来のやり方では突破口が開けない状態になっています。
つまり、誰もまだ「次の10年」のスタンダード（＝第3世代）を創り出せていない、革命者不在の時代なのです。

だからこそ、私たちがこの業界をもう一度ゼロから再定義し、推進していきます。

■ 「地方で看護師転職ならリーパスナース」を全国へ

実は私たちはすでに地方都市を中心に圧倒的な手応えを掴んでいます。

私たちの看護師転職サービス「リーパスナース」は、地域に根ざし、求職者と医療機関の双方にどこまでも誠実に向き合ってきました。
その結果、今では「看護師の転職なら、リーパスナース」と言っていただけるエリアや事業所様が着実に増えてきています。

次なるステップは、この成功モデルを武器にした全国展開。
日本全国で「看護師の転職はリーパスナースに」と呼ばれる未来を、本気で手繰り寄せにいきます。

■ ビジョンを確かな現実に。私たちが「上場」を目指す理由

私たちは、この挑戦をただの夢物語で終わらせるつもりはありません。
RePathは、数年内の「上場（IPO）」を明確な目標に掲げ、全力でアクセルを踏み込んでいます。

時価総額などの審査基準は年々厳しくなり、全国の企業でも上場をクリアしているのはわずか4,000社ほど。
あえてその厳しい壁に挑むのは、第三者から「真に健全で、未来に残る価値がある」と認められる組織を創り、社会的信用を高めて、より多くの人に「リーパスナース」を届けるため。

そして何より、今いるメンバーのためです。

だからこそ、「あの厳しい基準をクリアした上場企業は、俺たちがゼロから創り上げたんだ」と、人生の誇りにしてほしい。
給与だけでなく、会社の健全性や将来性に安心しながら、「RePathに入社して本当に大正解だった」と全員で笑い合える未来を創るための上場です。

この高いビジョンを現実にするために、RePathでは「入社直後の研修制度」を今、劇的に進化させています。
未経験の先輩たちがトッププレイヤーへ育つ「育成の裏側」は、今後のストーリーでお届けします！