こんにちは！カエル・デザイン・プロジェクトの採用担当です。

今回は、設計施工課で「空間プロデューサー」として活躍する雄谷麻弥子さんにインタビューを実施しました。当社では、お客様へのヒアリングから図面設計・プランニング、見積、施工管理まで、設計施工に関わる全領域をワンストップで担う職種を「空間プロデューサー」と定義しています。

10年間ゼネコンで積算業務などを経験してきた雄谷さんが、なぜカエル・デザイン・プロジェクト（以下、KDP）への転職を決めたのか。そして入社後の変化と成長について、じっくりとお話を伺いました。 建築業界でのキャリアを加速させたい方、より幅広い業務にチャレンジしたい方にぜひ読んでいただきたい内容です🐸✨

雄谷 麻弥子さん プロフィール

前職では10年間ゼネコンに勤務し、インテリアコーディネーターの資格を活かしたコーディネート業務や積算業務に従事。その後、KDPに転職し、設計から現場管理まで一貫して担当する空間プロデューサーとして活躍。お客様の想いを形にすることを大切にし、デザイン性の高い空間づくりにも挑戦している。

自らの手で「空間」を生み出す仕事へ

―― まず、雄谷さんの転職を考え始めたきっかけについて教えてください。

前職のゼネコンでは10年間働いていました。最初はインテリアコーディネーターの資格を活かして、お客様との打ち合わせやコーディネート業務、住宅の設計などを担当し、後半は分譲マンションなどの工事受注のための積算業務をメインで担当していました。

積算業務も大切な経験でしたが、やはり設計やデザインへの興味がさらに強くなってきたんですよね。「自分の手で空間を生み出す設計業務にもっと深く関わりたい！」という気持ちが日に日に膨らんできて、その思いが転職を考え始めたきっかけでした。

―― 最終的にKDPに入社を決めた理由はなんですか？

これからの自分のライフプランを考えると、働きやすさも大切にしながら活躍したいと思っていました。建築・設計業界でフレックスタイム制度がある会社は珍しく、KDPのそうした働く環境は大きな魅力だと感じていました。

そして何より、設計から現場まで一貫して担当できる仕事を魅力に感じました。大変ではあるけれど、技術的に自分が成長できそうだと感じたんです。それから、ホームページを見て代表の田沼さんの「かえる」という新しくて柔軟な考え方に惹かれました。変化を歓迎する姿勢を経営者が持っているということは、きっと働くメンバーも同じような考え方を大事にするだろう、と思えたんです。

ワンストップで挑む「空間プロデューサー」の醍醐味

―― 現在の雄谷さんの役割について教えてください。

空間プロデューサーとして、お客様との打ち合わせから設計、現場管理、引き渡しまで、プロジェクト全体を担当しています。関わり方は案件によって2つのパターンがあり、他のメンバーが受注まで進めたものを引き継ぐ場合と、初回の打ち合わせから受注、引き渡しまですべて自分が担当する場合があります。

具体的には、お客様のご要望を伺って設計図を作成し、見積もりを提出します。受注が決まれば協力業者と調整しながら現場を管理し、最後は引き渡しまで責任を持って進めます。現在は小規模な案件も含めて4件ほど、同時進行で担当しています。

―― 前職と比較して、仕事や役割の違いは感じますか？

一番の違いは、全ての行程を自分がリードする立場になることです。前職は人数も多く、設計と施工で分業し、それぞれの専門分野に特化して業務を進めていました。KDPでは、すべて自分がオーナーシップをもってプロジェクトを進めるので、その点が大きく異なるなと感じます。

中途入社ということもあり、入社後は早い段階から実務を任せてもらうことができました。もちろん最初は未経験の領域もあったので、戸惑いもありましたが、一つひとつの案件に真剣に向き合ううちに、少しずつ自分に自信がついていきました。

苦労を乗り越えて感じる、喜びや達成感

―—いままで、特に達成感を感じた案件やプロジェクトはありますか？

数年前に自分が手がけたオフィスの案件が印象に残っています。入社時から「デザイン性の高い案件に挑戦したい」と思っていたのですが、この案件では一般的な執務室ではなく、カフェのような空間づくりを提案する機会をいただきました。デザインを考え、家具も提案して、それをお客様が採用してくださった時は、本当に嬉しかったですね。

自分が仕事でやりがいを感じる瞬間は、大きく2つあります。1つは、現場が完成した時にお客様が喜んでくださる時。もう1つは、難しい案件を乗り越えた後に「こういうこともできるようになった」と自分の成長を実感できた時です。全工程を自分で担当するからこそ、「あれもできるようになったから、次はこれにも挑戦できそう」という感覚が自然と生まれてくる。お客様の喜びと自分自身の成長、この両方を感じられることが、空間プロデューサーの魅力だと思います。

―— これまで苦労して乗り越えた経験を教えてください。

最近担当したプロジェクトでは、法規確認などの手続き面で大きな苦労がありました。上階が分譲マンション、下階がテナントという複雑な建物の構成で、法規面の確認が想像以上に大変だったんです。もう1人のメンバーと2人メインの体制で進めたのですが、行政とのやり取りなど、それまで経験したことのない業務の連続でした。

終わった時は正直「なんとか終わった…！」という安堵感が大きかったですね(笑)。でも、こうした苦労や経験が次の案件への自信につながっていくんだと実感しています。

信頼感のある現場を、チームで創っていく

―— KDPの設計チームの良いところは、なんですか？

メンバーは皆、手が少し空いていると積極的に「何か手伝えることはある？」と声をかけ合う雰囲気があります。分からないことがあったら教えてくれる人も多いし、皆さん自分の意見をはっきり言う人が多いなという印象で、いつでも誰にでも話かけられる雰囲気があります。

毎朝全員でミーティングをやっているので、その場で仕事の役割分担をしたり、「今日空いてるよ」と声をかけ合ったりしています。連携を取りやすい雰囲気はすごくありますね。

―— 周囲との接し方で、意識していることはありますか？

協力業者の方とは対等な立場でいることを常に意識しています。形としては仕事をお願いするという関係なので上下になりがちですが、そうならないような対応を心がけていますね。現場は職人さんの力なしには成り立ちません。特に改装工事やリフォーム案件では、解体してみて初めて「設計図通りには難しい」という状況に出くわすことも多々あります。そんな時、職人さんが「こうすればできますよ」と代案を提案してくださる、その柔軟な対応力には、いつも助けられています。

また、お客さまとの接し方という面でいうと、会社としてスピーディな対応を重視するという方針がありますので、催促されないよう自分から先んじて連絡をするよう心がけています。

日々のチャレンジを通じて、成長してゆける環境

―— これまでの職場と比較して、文化の違いなどは感じますか？

会社全体として、目標に対する「意識の高さ」を感じています。日々の実業務をスピード感をもって対応するだけでなく、中長期的な目標や数字についても、一人ひとりがきちんと意識できるよう、繰り返し会社がメッセージングしてくれるんです。一般的に、会社が目標を立てても、現場は日々の業務に追われて忘れてしまうこともあると思いますが、KDPでは自然と社員に目標が浸透していく。自分自身、気づいたら会社が目指す方向性を覚えているので、この環境は効果的だな、と実感しています。お客様からイレギュラーな要求があった時も「会社としてこの判断はどうだろう？」という意識がみんなあります。自分の答えは会社としての答えになる、という意識が現場の中にありますね。

―— 雄谷さんがこれから挑戦したいことはありますか？

私が一番やりたいのは、お客様と密に打ち合わせを重ねて、相手の想いを具体的な空間としてプロデュースしていく仕事です。こうした案件にも引き続き取り組みながら、さらに会社に貢献できるよう、規模の大きな案件も担当できるようになりたいと考えています。そのためにも、法規面の知識を深めて、商業施設に入るような規模の案件を手がけられるようになることが直近の目標です。また、照明プランナーの資格も取得できれば今後の案件でも活かせると思っています。

—— 最後に、KDPへの入社を検討される方にメッセージをお願いします！

打ち合わせから設計、現場管理までを一貫して担当するのは、精神的にも体力的にも大変な仕事ですが、そのぶん確実に力がつきます。「自分の力を本気で伸ばしたい」「早く成長したい」という想いがある方にとっては、KDPには色々な業界の案件がたくさんありますし、どんどんチャレンジしていける環境だと思います。ぜひ一緒に、新しい挑戦を重ねていければ嬉しいです！

カエル・デザイン・プロジェクトでは、設計施工課をはじめ、様々な職種で仲間を募集しています。「もっと成長したい」「幅広い経験を積みたい」という想いを持った方のご応募をお待ちしています🐸