国内トップ水準の「空間活用コンサルティング会社」を目指して
カエル・デザイン・プロジェクトは、全国各地の仲間とともに、「空間づくり」から顧客の課題解決に取り組んできました。この挑戦が実を結び、売上高は直近3年間で3倍以上に拡大、24年度には10億円を突破するまでに成長しました。 8期目を迎えた今もなお、スタッフ全員で会社の文化を作る風土を大切にしながら、今後も右肩上がりの飛躍を続けます。あなたも業界の常識を「かえる」仲間として、この飛躍的な成長をともに創り上げる面白いチャレンジをしませんか？
Values
No fear of failure
固定化しがちな業界・サービスの慣習を「かえる」存在として、最適な仕事の進め方を絶えず意識して、さまざまな工夫を積み重ねています。
コワーキングスペース運営や、美容クリニック向け専門デザインなどの新規事業を積極展開。また生成AIをはじめとする最先端のデジタルツールを積極的に導入。業務のDX化により効率化と正確性向上を実現するとともに、社員が付加価値の高い業務に集中できる環境の整備を目指しています。
Promotes from within
実力主義の昇級・昇給カルチャーのもと、成長途上のベンチャーならではの柔軟な組織構造があり、既存の枠組みにとらわれない幅広いポジションへの挑戦が可能です。成長企業として組織の「隙間」が多いからこそ、裁量と主体性が必然的に求められます。
入社1年目でマネージャー、30歳で管理職就任、入社3年目で執行役員へと昇級した社員が存在するなど、これまでの経験を活かして充実したキャリアを描くことができる環境です。
Work-life balance
生産性の高い、効率的な仕事の進め方を実現するべく、各種の制度整備や、働き方改革の取組みを進めてきました。
フレックスタイム制の導入やテレワークの活用により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現。また有給休暇や育児休暇が取得しやすい環境の整備も行い、社員の育児・介護と仕事の両立を支援しています。本業に支障がない範囲で副業もOK！多様な経験を通じて得られる知見が本業にも良い影響をもたらすと考えています。
Team diversity
多様なバックグラウンドを持つメンバーが、互いを尊重し成長する文化があります。20代から60代まで幅広い年齢層が活躍し、それぞれの経験と視点がチームの創造性を高めています。
Open communication
毎年2回、経営方針発表会を開催。半期ごとの目標に対する実績数値を全社で共有します。代表・田沼から事業や経営状況を詳らかに伝える姿勢を大切にしています。
Move fast
「とにかく、やってみる」姿勢を会社として重視しています。技術者不足という課題に直面する建設業界が大きなアップデートを強いられるなか、当社はその変化のフロントランナーでありたいと考えています。
Members
Yoshiaki Tanuma
Director/manager
カエル・デザイン・プロジェクト株式会社
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Company info
北海道小樽市新光2-21-17
- https://kaeru.design
Founded on 2018/1
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