【コンサル（営業）募集】入社2ヶ月で責任者へ。愛する家族と「圧倒的成果」を両立する逆算思考

驚異の成婚率81.5%（2024年1~12月実績。成婚率＝成婚退会者数÷全退会者数）をたたき出す結婚相談所、ナレソメ予備校。他には類を見ない「火の玉ストレート」を連発するモテコンサル勝倉塾長を筆頭に、熱意のあるスタッフが、日々会員様の婚活をサポートしている。

それに加え、恋愛心理学者の学術的な知見を盛り込んだアドバイスに、恋愛・婚活のプロが様々な知識を教えてくれるゼミ、婚活中の仲間と支え合える「女子会・男子会」の存在など、ナレソメでは「旧来の結婚相談所」のイメージを鮮やかに塗り替えるサービスを多数展開している。

ナレソメはいわば、「新時代の結婚相談所」。業績好調で、設立2年半の今、社員数は100名を突破するなど、飛ぶ鳥を落とす勢いで成長している。

そんな「新世代の結婚相談所」としての特徴は、社員やスタッフ陣の「働き方」にも現れている。

例えば、ナレソメのコンサル（入会面談を担当）やプランナー（仲人）は基本的にフルリモート。

全国各地の人材がそろい、時には海外から働いている人も。リモートながら部署内外での連携は密に取られており、売上利益や会員数は右肩上がりだ。
その背景には、高いサービスレベルの担保のための社員1on1や各種研修、自身の頑張りが給与にしっかり反映される実力主義の評価制度、家庭との両立が可能な柔軟な勤務形態、徹底的な分業化やIT化による『ムダ』の削減などが挙げられる。

間違いなく今一番アツい相談所、ナレソメ予備校。

そんなナレソメだからこそ、元会員である「卒業生」が「自分も社員として次の成婚者を支えたい！」と入社することも多い。
実際、2023年10月〜2025年9月までにジョインしたメンバーのうち、卒業生は23名ほど。その定着率は95.6％にのぼり、おのおの力を発揮してもらっている。

今回のインタビューでは、ナレソメでコンサルとして働く社員の熱意と正直な気持ちについてひも解いていこう。話を聞いたのはナレソメに入社して2ヵ月でコンサル責任者を任されるほどの実力者。

前職はプライム上場企業の営業職。10年間の泥臭い現場経験を経て、彼がたどり着いたのは「フルリモート×成果主義」という働き方でした。今回は、入社わずか2ヶ月でマネージャーへと駆け上がった彼の、常にお客様ファーストであり続ける金谷さんを作り上げてきた経験や、ストイックかつ愛情深い仕事の流儀に迫ります。

「飛び込み営業10年」の戦士が、働き方を変えた瞬間

金谷さんのキャリアは、まさに「営業の最前線」から始まりました。前職では東日本エリアを中心に、個人宅や法人への新規開拓営業に従事。「ピンポンを押しても居留守を使われる」「迷惑がられる」——そんな厳しい環境の中で、10年にわたり実績を積み上げてきました。

仕事自体に不満はなかったという金谷さん。転機が訪れたのは、最愛の息子さんが生まれた時でした。

「息子の顔と、妻の喜ぶ顔を見たら『ずっと一緒にいたい』と思うようになってしまって（笑）。稼げてはいたのですが、転勤があったり、働く場所や時間に縛られたりする『稼ぎ方』を見直さなければと考えるようになりました」

「働く場所や営業エリアに左右されず、家族と一緒にいながら稼ぐ」。この絶対に譲れない条件をすべて満たしていたのが、ナレソメのフルリモート営業でした。

入社2ヶ月で記録更新。「本当に評価されるか」試したかった

「フルリモートだからといって、甘えるつもりは一切なかった」と語る金谷さん。その姿勢は、入社直後の圧倒的なスタートダッシュに現れています。

当時の平均的な入会獲得数は月30〜40件。上司からは「50件やれば十分貢献できる」と言われていました。しかし、金谷さんが叩き出した数字は「75件」。目標の1.5倍という驚異的な成果でした。

なぜ、そこまでやり切れたのか。その動機は意外なものでした。

「『成果を出せば評価してくれる会社だ』と聞いていたので、じゃあどれくらいやれば本当に評価されるのか、試してみようと思って（笑）。理想の1.5倍をやってみました」

その結果、入社わずか2ヶ月でコンサルタント部門の責任者に抜擢。ナレソメが掲げる「年功序列ではない実力主義」が本物であることを、自らの実績で証明してみせたのです。

成果の裏にある「逆算思考」と「終わらない勉強」

スピード出世の裏には、金谷さんが大切にしている3つの価値観があります。「逆算思考」「目的を見失わないこと」、そして「毎日勉強」です。

「自分を過信していないんです。できると思った瞬間に成長は止まるので。毎日勉強して、わからなければGoogleやYouTubeですぐ調べる。『わかった気にならない』ことを徹底しています」

また、営業スタイルにおいても「売ること」をゴールにはしません。大切にしているのは「相手への深いヒアリング」です。

「例えば『この水を売って』と言われた時、相手が水を欲していなければ僕は売りません。大事なのは、相手にとっての最適解は何かという現状把握です。ナレソメの面談でも、なぜ申し込んでくれたのか、その背景にある感情や価値観に深く触れる質問を繰り返します」

営業スキル以上に「相手の気持ちに立って考える力」があるか。それが、ナレソメで活躍できる人の条件だと金谷さんは語ります。

目指すは「お葬式で家族に号泣されるパパ」

現在、群馬県からフルリモートで責任者業務をこなす金谷さん。ナレソメに入社してからは、1ヶ月の休みの予定を事前に組み、家族との時間を戦略的に確保するようになったと言います。

最後に、これからのビジョンを聞いてみました。そこには、仕事の目標を超えた、一人の人間としての「究極のゴール」がありました。

「キャリアとしては、プレイヤーとして現場に立ち続けながら、組織を勝たせるマネジメントも高次元でやっていきたい。そしてライフプランのゴールは、僕のお葬式で、妻と息子が大号泣してくれることです。『あなたと一緒にいられて本当によかった』と思ってもらえるような夫、パパでありたいですね」

プロフェッショナルとして数字を追いながら、家庭では愛される夫・父であり続ける。その両立を「ワークライフバランス」ではなく、相互に良い影響を与え合う「ワークライフサイクル」として体現している姿がそこにありました。

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編集後記（人事・中島より）

入社前から「この人はできる！」と感じていましたが、まさか2ヶ月で私の想像を超える成果を出してくるとは（笑）。金谷さんの魅力は、その「野心」と「謙虚さ」のバランスです。圧倒的な成果を出しつつも、「自分は忘れる生き物だから」とメモを取り、学び続ける姿勢。そして何より、家族への愛が仕事の原動力になっている点がナレソメらしいなと感じます。

「成長したいけど、プライベートも犠牲にしたくない」そんな欲張りな想いを持つ方こそ、ナレソメという環境はマッチするはずです。

まずはカジュアルにお話ししましょう！金谷さんのような熱いメンバーが、あなたのエントリーをお待ちしています。

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