1
/
5

採用担当が意外と見ているポイント 5選!

「就職活動、どう進めればいいんだろう?」と悩んでいるあなたへ。

ホリプロデジタルエンターテインメント(以下、ホリプロデジタル)の採用担当が、選考で見ているポイントを大公開!

「このままで本当に大丈夫?」と不安になる前に採用担当の視点を参考にしてみてください。

この記事では、ホリプロデジタルの選考対策はもちろん、就職活動全般に役立つヒントもお届けします!

あなたの魅力を最大限に伝える準備、ここから始めてみませんか?

① 自己分析はしっかりやろう!

「自分の強み」「価値観」「志望理由」を明確にすることが不可欠です。

それを効果的にアピールするためには、自分の特長を深く理解し、それを言葉にできる力が必要です。

例えば、自分が「何に価値を感じるか」「どのような状況でやりがいを感じるか」を具体的に掘り下げることで、志望理由や強みが自然と説得力を持ちます。

そして、挫折や失敗から得た学びも含めて、自分らしさを深く見つめてほしいと思います。成功体験だけでなく、悔しかったことやうまくいかなかった経験にも目を向けることで、そこから得た学びや成長の過程がより「自分らしさ」を明確にできるのではないでしょうか。

また、自己分析を通じて「誰のために」「どのように貢献したいか」という視点で考えることも重要です。自分の経験やスキルが、企業の理念やプロジェクトとどのように合致するのかを具体的に説明することで、志望動機にリアリティが生まれます。

自己分析でしっかり自分と向き合ってみてください。



② エントリーシートは感想文ではない!

エントリーシートは、採用担当者にあなたをアピールするラブレターです。

あなたの「経験」「考え方」「志向性」を伝える場であり、単なる事実の羅列ではなく、あなたの個性や魅力をしっかりアピールできるチャンスです。

しかし、多くの応募者が「エンタメ業界に興味があります」「人を楽しませるのが好きです」といった、感想や一般的な意見にとどまってしまいがちです。

「誰でも言えること」ではなく、「あなただから言えること」を具体的なエピソードを用いてることが差別化の鍵になってきます。

そのためには、感想や漠然とした思いを語るのではなく、自分の経験や具体的なエピソードをしっかり掘り下げ、それを通じて何を学び、どう成長したかを明確にしてみましょう!



③ 特別なスキルは不要!

よく「どんなスキルが必要ですか?」という質問をいただくことがあります。

「スキル不足が不安」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、ホリプロデジタルでは、即戦力としてのスキルより「成長意欲」や「柔軟性」、さらには「新しい環境や課題に前向きに取り組む姿勢」を必要としています!

現時点でのスキルの完成度よりも「これから学ぶ意欲」や「新しい挑戦にどう対応するか」というポテンシャルに注目して面接しています。

だからこそ、自分の可能性を信じて、成長への意欲と挑戦する姿勢を存分にアピールしてください!



④ 第一印象が鍵!

面接や対面での接触時に与える第一印象が非常に重要です。

ホリプロデジタルでは、人と人とのコミュニケーションを大切にしています。

第一印象は、挨拶や表情、態度、服装、さらには声のトーンや話し方、言葉遣いなどが大きく影響します。

第一印象であなたらしさと前向きな姿勢をしっかりと伝え、自身の魅力を魅せられるように意識しましょう!



⑤ 自己紹介の準備はしよう!

自己紹介は短い時間で自分をアピールするための重要な入り口です。

しかし、自己紹介が長すぎたり、ポイントがぼやけてしまうと、相手の印象に残らず、チャンスを逃してしまうこともあります。

採用担当者に「もっと話を聞いてみたい」と思わせるには、簡潔で自分らしさを伝えられる自己紹介を心がけることが大切です。



就職活動は、自分と向き合い、成長する大きなチャンスです。

この記事のポイントを参考に、自分らしさを信じて一歩一歩進んでいってください。

あなたの挑戦が実りあるものになるよう、応援しています!

If this story triggered your interest, why don't you come and visit us?
26卒|ホリプロデジタルの採用スタート!
株式会社ホリプロデジタルエンターテインメント's job postings
5 Likes
5 Likes

新卒採用

Weekly ranking

Show other rankings
Like Moeko Motoyashiki's Story
Let Moeko Motoyashiki's company know you're interested in their content