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技術を誠実に届ける
シンプルで飾り気のない言葉、そう思う方もいるかもしれません。ただ、突き詰めるとこの言葉が私たちの目指すところなのです。 お客様の方を向き、基本を着実にクリアしていく。凡事徹底の仕事ぶりがお客様の事業成長に繋がり、ひいては世の中のためになると信じています。 一方このミッションを実現するためには、高い技術力を持つメンバーの協力が不可欠。だから私たちはエンジニアを幸せにするという理念も同時に掲げています。 このスタンスがエンジニアの働きやすい環境を生み、優秀なメンバーが在籍する所以になっていると思います。
Values
AWS資格を取得しているエンジニアが多数在籍しており、AWSパートナーランクでは上から2番目で90社しかいないAdvancedになっています。創業5年、20名程度の規模感でこのランクは異例だと評価いただいています。
優秀な方が多いため、AWS関連はもちろん、Webの開発やAI、ブロックチェーン関連の案件など幅広い開発に対応。
また、有志の勉強会も行っているので技術のキャッチアップも可能です。
Lambda、Amplifyなどサーバレス開発に加え、受託開発にはReact、Node.jsのスキルを活かせる案件やIoT関連の案件も多数あります。
言語やフレームワークにおけるトレンドの移り変わりをいち早くキャッチアップし、開発に活かしています。
自社開発案件も存在するので、自分たちの使いたい技術に合わせて環境を構築することも可能。エンジニアの最新トレンドに合わせた技術を使っていきます。
代表、役員などともオープンにコミュニケーションが取れる、フラットな関係性です。口頭はもちろん、Slackなどの言葉遣いも丁寧なので、知らない方が見れば、どちらが上司か分からないほど。
また、毎週金曜日18時以降は「ホームカミングデイ」という時間を設けています。これはその時間になると会議室を開放し、社員が誰とでも自由にコミュニケーションをとることができるようにする制度です。お酒やおつまみも会社が用意するほか、時々外部のゲストを招待するなどして、さまざまな話題でコミュニケーションを取れるようにしています。
"過去4年半の離職率はわずか5％。入社した20名のメンバーのうち、1名しか退職していません。その離職理由もキャリアアップを目的としたものでネガティブなものではありませんでした。
また、当社には、一人一つの夢をかなえる「イチ夢制度」というものがあります。これはQ毎に役員と面談して公私問わず本人が実現したい夢を聞き、会社としてできることを応援する制度。
これまで故郷で働きたい、年2回のアニメイベントに絶対参加したい、というさまざまな夢を叶えてきました。叶えたい夢がある方は存分に相談してください！
"
"当社の社内制度で特徴的なものに「リゾートワーク制度」というものがあります。
これは全国どこに居住してもOKで、出勤の可否も全て本人に一任する制度です。
現状は約90％のエンジニアがフルリモートで勤務しており、それぞれのメンバーの働きやすさに合わせて制度を活用してもらっています。
ちなみに対面で話したい方も多いようで、気分転換も兼ねて、好きな時間にひょっこり会社に顔を出し、半日だけ出勤する方もいます。"
"勤怠や勤務時間に関する一応のルールはありますが、ベースは本人に任せています。
そのため、私的な用事を含め、自身でコントロールできるような環境です。
ワークライフバランスを重要視し、本人のエンゲージメントと自己成長、そして会社との信頼関係を大切にしています。"
Company info
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