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HRBPの岸です!今回は我々freeksを牽引する代表取締役社長にインタビューしてみました!なぜfreeksを設立したのか、どのような人に入社して欲しいのか?その核心に迫れたらと思います!
岸)まずは簡単に自己紹介をお願いします
freeks株式会社 代表取締役の篠竹将太朗(シノタケ ショウタロウ)です。
94年生まれの横浜市出身です。
趣味は旅行、ゴルフ、サウナなど基本的にアウトドアですが、雰囲気の良いカフェを探してゆっくり考えごとをするのも好きです。
MBTIは何度やってもENFP...人と一緒に何かをするのが好きです!
ものごとを性善説で捉え、争いごとは好みません。
社長のオーラがないらしいです...最近の悩みです(笑)
岸)オーラがないというより、親しみやすい愛されキャラということかと!笑
ちなみにfreeksを立ち上げる前はどんなことをしていたんですか?
JAC Recruitment という人材大手でコンサルタントをしていました。
シリコンバレーのユニコーン企業の日本法人立ち上げや大手IT企業のDXコンサルティングオフィスの立ち上げ、ITスタートアップのCXOクラスのリクルーティングなど、IT領域の様々なプロジェクトに取り組みました。
その後、国内最大級のふるさと納税サイト「ふるさとチョイス」を運営するトラストバンクのプロダクト統括部にて新規プロダクトの企画推進やマーケティング戦略に取り組みました。主に旅行観光返礼品の領域拡大を目的としたプロダクトやオウンドメディアの立ち上げを推進しました。
岸)人材やIT業界の大手企業で様々な経験を積んできているのですね!
では、そういったキャリアを経て、freeksを創業したきっかけを教えてください!
学生の頃から20代のうちに起業することを決めていましたが、特に事業内容は定めておりませんでした。実際に社会の一員になり、肌で感じた可能性や課題感を大切にしたいと思ったからです。
その後、2020年の七夕の日にfreeksを創業しました。
人材、IT、2つの業界で優秀な方々に囲まれ、大変貴重な経験をさせていただいたので、そのバックグラウンドやケイパビリティを活かせる領域であり、IT人材不足という深刻な社会課題に向き合うことができるという点から、SI市場への参入を決めました。
2030年には約79万人のIT人材が不足すると経済産業省が発表しており、既に様々な政策が進んでいますが、民間企業の協力が不可欠です。
国内のIT人材、特にエンジニア人口を増やすには、未経験者や若手のキャリアアップに果敢に取り組む企業が増えなければ実現不可能です。
しかしながら、多くの企業はこの領域にROIや利益率の観点から非常にネガティブです。IT人材不足が嘆かれる状況下で、IT人材やエンジニアを目指す人は多く存在するものの、肝心の採用する側の企業がネガティブであるという難しい領域です…
このギャップを埋められるように、いつしかIT後進国となってしまった日本の未来のために少しでも力になりたいと考えました。
もちろん、IT人材不足の他にも社会課題の解決に繋がる新規事業を今後も立ち上げていく構想はあります。
岸)なるほど。IT人材の不足にどう向き合うかは社会全体の課題のような気がしますね。
岸)障壁や苦労、苦悩も多々あったことと察しますが、freeksを創業してからこれまでで最も嬉しかった
エピソードがあればぜひ教えてください!
入社当初、初歩的なことで躓いていたり、悩みが尽きずに挫折寸前だったメンバーが数年の月日を経て、エンジニアとして頼もしく成長している姿を見た瞬間やクライアントなど第三者からfreeksのメンバーが褒められたときはとても嬉しいです。
それぞれが悪戦苦闘してきた姿を知っている分、メンバーの努力が報われた瞬間は感慨深く、とても嬉しい気持ちになります。
岸)私も1年目に挫折寸前を味わった1人なのですごくわかります笑
失敗を乗り越えてエンジニアとして1人前になれたと実感できた時にとてつもない自信を得ることが
できましたし、1人でも多くの方にそういった成功体験を積んでほしいと心から思います!
岸)これからさらなる成長期に入るfreeksですが、ズバリどんな人に入社してほしいですか?
挑戦する人が好きです!動機は人それぞれですので問いません。
目標に向けて挑戦する仲間をバックアップする環境や制度は整っておりますので、とにかく「エンジニアになりたい」「エンジニアとして市場価値を高めたい」という強い気持ちを持った方に入社いただきたいです!
少しでも興味関心をお持ちいただけた方は、ぜひ一度、オフィスに遊びに来てください!
岸)今回はインタビューありがとうございました!
この記事を見てfreeksに興味をお持ちいただけた方は、ぜひご応募お待ちしております!